Merokok di tempat kerja, di premis syarikat tertutup, adalah dilarang. Walau bagaimanapun, sebagai majikan, anda ingin mengetahui sama ada larangan ini terpakai kepada rokok elektronik. Adakah vape dibenarkan di tempat kerja?
Pada soalan itu, « Beberapa pekerja saya menggunakan rokok elektronik. Bolehkah mereka vape dalam syarikat saya? » Tissot Edition memberikan jawapannya:
Undang-undang telah memperuntukkan selama beberapa tahun bahawa dilarang merokok di tempat tertutup dan bertutup yang membentuk tempat kerja (Kod Kesihatan Awam, art. R. 3511-1), kecuali untuk menubuhkan, di bawah syarat ketat tertentu, bilik khusus yang dikhaskan untuk tujuan ini.
Walau bagaimanapun, ramai pekerja telah menggugurkan rokok klasik yang memihak kepada rokok elektronik.
Tetapi, adakah vape dibenarkan dalam sesebuah syarikat?
Sejak 28 Januari 2016, vape telah diharamkan di tempat kerja tertentu.
Kod Kesihatan Awam, dan lebih khusus artikelnya L. 3513-6, kini memperuntukkan bahawa ia dilarang untuk melakukan vape di tempat kerja tertutup dan berbumbung untuk kegunaan kolektif.
Oleh itu, undang-undang tidak menyasarkan pejabat individu, seperti halnya larangan merokok.
Namun begitu, kami menasihatkan anda supaya menggunakan larangan vape, termasuk di pejabat individu, khususnya kerana kewajipan anda untuk memastikan keselamatan dan melindungi kesihatan pekerja anda.
Malah, dalam syarikat, walaupun pekerja anda mempunyai pejabat individu, interaksi profesional bermakna pekerja lain (pelanggan, pembekal, dll.) kerap boleh pergi ke sana. Oleh itu, pejabat individu boleh dianggap sebagai tempat kerja untuk kegunaan kolektif, dengan mengambil kira laluan orang lain di dalamnya.
Bagi tempat terbuka (tidak tertutup atau bertutup), mereka tidak lagi dilindungi oleh larangan vape daripada larangan merokok. Jika anda membenarkan pekerja anda berehat sebentar di luar, maka mereka akan dapat melakukan vape.
Kami amat menasihati anda untuk menambah klausa yang berkaitan dengan vape dalam peraturan prosedur anda. Jika syarikat anda tidak mempunyai polisi sedemikian, anda boleh menulis memo.
Juga, untuk memaklumkan pekerja larangan ini, pihakEdisi Tissot telah dibangunkan untuk anda a tiada tanda vaping.
Akhir sekali, ingat bahawa jika salah seorang pekerja vape anda tidak menghormati kewajipan ini, anda boleh mengizinkannya, seperti yang anda lakukan untuk seorang perokok!
Carole Anzil, peguam dalam undang-undang buruh (Perintah no. 2016-623 pada 19 Mei 2016 mengubah Arahan 2014/40/EU mengenai pembuatan, pembentangan dan penjualan produk tembakau dan produk berkaitan, artikel 1, Jurnal Rasmi 20 Mei).
Source : Edisi Tissot
