ဥပဒေပြုခြင်း- ပြင်သစ်ရှိ ကုမ္ပဏီတွင် ဆေးခိုးသောက်ခြင်း ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အခွင့်အရေးများကား အဘယ်နည်း။

Iပြင်သစ်ကုမ္ပဏီများတွင် vaping နှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို သိရှိရန် မလွယ်ပါ။ ဘာသာရပ်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ကူညီပေးနိုင်ရန်၊ မာစတာ အပျိုစင် LANGLETပါရီဘားမှ ရှေ့နေသည် အကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် မှန်ကန်သောဖိုင်တစ်ခုကို ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။ legalwork.com ငါတို့သည်သင်တို့ကိုဤနေရာတွင်ကမ်းလှမ်းသည်။

ပြင်သစ်ကုမ္ပဏီများတွင် ခိုးယူနိုင်ပါသလား။

ရည် ကော်ပိုရိတ် vaping“ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျန်းမာရေးစနစ် ခေတ်မီရေးဥပဒေ” ကို ထည့်သွင်းဖော်ပြထားသည်။တားမြစ်ချက် vape (အပိုဒ် L 3513-6 နှင့် L 3513-19 c။ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး)။ အဆိုပါ တားမြစ်ချက်သည် လျှောက်ထားရန် အခြေအနေများ သတ်မှတ်ပေးထားသည့် အကောင်အထည်ဖော်မှုဆိုင်ရာ အမိန့်မထုတ်ပြန်မချင်း အသက်ဝင်မည်မဟုတ်ပေ။ သို့သော်လည်း အလုပ်ရှင်က ပေးဆောင်ရန် အကြံပြုထားသည်။ အီလက်ထရွန်းနစ် စီးကရက် သုံးစွဲမှု တားမြစ်ရေး စည်းမျဉ်းအလုပ်သမားကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များအရ ၎င်း၏ ဘေးကင်းရေး တာဝန်ကို ကျင့်သုံးခြင်း။

ဖော်ပြခြင်းအပြင် ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းနှင့် vaping တားမြစ် ဌာနတွင်း စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများတွင် အလုပ်ရှင်က လုပ်ရမည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ရုံးခန်းများတွင် မြင်သာသော ဆိုင်းဘုတ်များဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးပါ။

အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ပတ်သက်သော ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ကျင့်သုံးရာတွင် ကုမ္ပဏီအတွင်း ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အရက်သောက်ခြင်း တားမြစ်ချက်ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် ဤအထွေထွေတားမြစ်ချက်ကို လေးစားလိုက်နာခြင်းမရှိသော ဝန်ထမ်းအား ဒဏ်ခတ်အရေးယူနိုင်ရမည်။ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများသည် အခြားဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးအန္တရာယ်များပေါ်မူတည်၍ ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုအထိ ထိရောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်သည် (ဥပမာ- အီလက်ထရွန်းနစ် စီးကရက် ပေါက်ကွဲခြင်းမှ ဖန်တီးထားသော မီး).

အလုပ်ရှင်သည် ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း သို့မဟုတ် vaping တားမြစ်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့မှုအတွက် ပေးဆောင်သော ဌာနတွင်း စည်းမျဉ်းများပါ အပိုဒ်များကို အားကိုးနိုင်သော်လည်း ၎င်းမှာ တာဝန်မရှိပါ။ အမှန်စင်စစ်၊ ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းကို တားမြစ်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီတွင်း စည်းမျဉ်းများတွင် မပါဝင်သောကြောင့် မဟုတ်ဘဲ၊ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်က ဒဏ်ခတ်မှုကို မကျင့်သုံးနိုင်ခြင်းကြောင့် မဟုတ်ပါ။

အမှုကိစ္စ စီးကရက် (သို့မဟုတ်) vaping အနားယူ ဥပဒေက ပြဋ္ဌာန်းထားတာမဟုတ်ပေမယ့် တစ်နာရီတိုင်း 10 မိနစ်လောက် အနားယူတာကို မြင်လိုက်ရတဲ့ အလုပ်ရှင်အတွက် တကယ့်ပြဿနာတစ်ခုပါပဲ။ အလုပ်ရှင်များအားလုံးသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေသော ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ခွင့်ပြုထားသည့် မည်သည့်ဘောင် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်ပြင်ပမှ ခွင့်ပြုသည့် ဤအပြုအမူမျိုးဖြင့် အလုပ်ရှင်များအားလုံး (ဆေးလိပ်သောက်သူများနှင့် ဆေးလိပ်မသောက်သူများ၊ ထို့အပြင် အပိုအနားယူခွင့်ကို မယူသော ဆေးလိပ်သောက်သူများ) နှင့် ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။

လက်ခံတယ်ဆိုရင် ဝန်ထမ်းက အကျိုးရှိရမယ်။ နေ့ဘက်တွင် တရားဝင် အနားယူချိန် အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေ အပိုဒ် L 3121-16 အရ အလုပ်သည် အများဆုံးဖြစ်သည်။ နေ့လယ်စာမပါဝင်ဘဲ အလုပ်ချိန် 20 နာရီအတွက် မိနစ် 6 အနားယူပါ။။ သို့သျောလညျး ဆေးလိပ်သောက်ရန် တရား၀င် သို့မဟုတ် သမားရိုးကျ အားလပ်ချိန်ပြင်ပတွင် အရက်သောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိရောက်သော အလုပ်ချိန်အဖြစ် မယူဆပါ။အလုပ်ရှင်က ပိုသာသာသာ ဆုံးဖြတ်မပေးရင်၊

အလုပ်ရှင်သည် ဤပုံမှန်နှင့် မမျှော်လင့်ထားသော အားလပ်ချိန်များကို သည်းခံနိုင်သော်လည်း၊ အလုပ်ရုံမှ ပျက်သည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ တံဆိပ်ကို ရှင်းလင်းရန် အလုပ်သမားများအား တောင်းဆိုခြင်းဖြင့်၊ ထိရောက်သော အလုပ်ချိန်မှ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ထင်သလို ပေးထားသည့် ဤအားလပ်ချိန်ကို ရေတွက်နိုင်စေရန်။ သဘောတူညီချက်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်ဘက်သို့ အသုံးပြုခြင်း၊ အလုပ်ရှင်သည် အကြိမ်ရေများပြားစွာ ပျက်ကွက်မှုများသည် လက်တွေ့တွင် မလွှဲမရှောင်သာဖြစ်သည့် အလုပ်၏အရည်အသွေး သို့မဟုတ် ၎င်း၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်ပါက အလုပ်ရှင်သည် ထွက်ပေါက်များကို များပြားစေမည့် ဝန်ထမ်းအား ဒဏ်ခတ်အရေးယူရန် အတော်လေး စွမ်းဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဆေးလိပ်သောက်ခွင့် တားမြစ်ချက်သည် အလုပ်ရှင်မှ ပေးထားသည့် သီးခြားနေရာများတွင် ဆေးလိပ်သောက်သူများအတွက် သီးသန့်နေရာများ တွင် သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ ဤနေရာများကို ဖန်တီးခြင်းသည် တာဝန်မဟုတ်ပါ။ ဒါက အလုပ်ရှင်ရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် အရေးကြီးတဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ ရွေးချယ်မှုတစ်ခုပါ။ 

နောက်ပိုင်းတွင် vapers များအတွက် သီးခြားနေရာတစ်ခုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် vapers နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ တိကျတဲ့ စာသားက သူတို့အတွက် တည်နေရာကို အတိအကျ ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါဘူး။ ကုမ္ပဏီ၏ ဥပစာအတွင်း ဖန်တီးရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ ဆေးလိပ်သောက်သည့်နေရာကို အလုပ်ရှင်က အမှန်ပင် အလုံပိတ်အခန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဆေးလိပ်သောက်သုံးရန် ခွဲဝေပေးကာ ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းမရှိသော (ပုဒ်မ R 3512-4 ဂ။ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး)။ ဤပရောဂျက်ကို CHSCT အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များ၏ ထင်မြင်ချက်အတွက် ပျက်ကွက်ပါက ဤပရောဂျက်ကို တင်ပြရပါမည်။ ဤအကြံဉာဏ်ကို ၂ နှစ်တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးရမည်။

အလုပ်ရှင်သည် သတ်မှတ်ထားသော တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရမည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဤသီးသန့်နေရာများသည် ဖြတ်သန်းရာနေရာ မဖြစ်ရပါ။ လေ၀င်လေထွက်မရှိလျှင် အနည်းဆုံး ၁ နာရီကြာအောင် ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း မပြုဘဲ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်းလုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်ရမည်မဟုတ်ပေ။ အလုပ်ရှင်သည် စစ်ဆေးနေစဉ်အတွင်း စက်ပိုင်းဆိုင်ရာ လေဝင်လေထွက်စနစ်အတွက် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု လက်မှတ်ကိုလည်း ထုတ်ပေးနိုင်ပြီး ၎င်း၏ ပုံမှန်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကို လုပ်ဆောင်ရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်အတွက် အမှန်တကယ် ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်မရှိပါ။