पछिल्ला केही दिनदेखि प्रमुख दैनिक पत्रपत्रिकाहरूले आगामी अक्टोबर १ गतेदेखि लागू गर्नुपर्ने कार्यस्थल र सार्वजनिक स्थानहरूमा भ्यापिङसम्बन्धी नयाँ नियमहरूका बारेमा आफ्ना सबै गुनासोहरू प्रस्तुत गर्दै आएका छन्। तर यो साँच्चै के हो? यस मितिबाट वास्तवमा के परिवर्तन हुन्छ?
काम र सार्वजनिक स्थानहरूमा भ्यापिङ
अध्यादेशले वास्तवमा के भन्छ? n°2017-633 अप्रिल 25, 2017 को सामूहिक प्रयोगको लागि निश्चित स्थानहरूमा भाप गर्न प्रतिबन्ध लागू गर्ने सर्तहरूसँग सम्बन्धित?
« Art.R. 3513-2- यस कोडको धारा L 3-3513 को 6° बमोजिम भाप गर्न प्रतिबन्धको अधीनमा रहेका कार्यस्थलहरू भन्नाले प्रतिष्ठानका भवनहरूमा अवस्थित वा नभएको, बन्द र ढाकिएको, र सामूहिक प्रयोगको लागि तोकिएको कार्यस्थलहरू प्राप्त गर्ने परिसरहरू परिसर को अपवाद जो सार्वजनिक को लागी खुला छ। "
यसैले यो रेस्टुरेन्ट, होटल, अस्पताल, पसलहरू (विशेष गरी भाप पसलहरू) आदि जस्ता जनताका लागि खुला ठाउँहरूमा भ्याप गर्ने अधिकार हो। यो व्यक्तिगत काम गर्ने कोठा वा कोठामा भाप गर्ने अधिकार पनि हो। वर्कस्टेशन (ब्रेक कोठा, हल, क्लोकरूम) जबकि प्रतिबन्ध सामूहिक कार्य कोठामा लागू हुन्छ जसले विशेष रूपमा कर्मचारीहरूलाई समायोजन गर्दछ (जस्तै खुला ठाउँ वा कार्यशाला) कम्पनीको भवनहरूमा होस् वा होइन (हस्तक्षेप साइटहरूको मामला)।
ध्यानाकर्षण : यो प्राधिकरण नाबालिगहरूलाई समायोजन गर्ने प्रतिष्ठानहरूमा वा यातायातका सामूहिक साधनहरूमा लागू हुँदैन, तर
प्लेटफर्म र स्टेशनहरूमा (खुल्ला ठाउँहरू र सार्वजनिक ठाउँहरू खुला ठाउँहरू)
आन्तरिक नियमहरू द्वारा निषेध सम्भव हुन सक्छ। जे होस्, सार्वजनिक स्थानहरूमा भेदभावलाई अधिकार दिइएको छैन (त्यसैले समान नियमहरूले पनि निषेधित गर्नुपर्छ, उदाहरणका लागि, मोबाइल टेलिफोनको प्रयोग र/वा खानाको उपभोग) र आन्तरिक नियमहरूले गतिविधि वा सुरक्षासँग सरोकार राख्नुपर्छ र समानुपातिक रूपमा रहनुपर्दछ। लिइएका उपायहरू (अत्यधिक हुने प्रतिबन्धमा प्रयोगका सर्तहरूलाई प्राथमिकता दिँदै, अन्य इलेक्ट्रोनिक उपकरणहरूमा प्रतिबन्ध वा खतरनाक कामबाट ध्यान विचलित गर्न सक्ने खपतसँग सम्बन्धित नभएसम्म)
प्रतिबन्धको कुनै सम्मान छैन? के जोखिमहरू?
» कला। R. 3513-3 - 1° र 2° मा उल्लेख गरिएका स्थानहरूमा र दफा L 3-3513 को 6° मा उल्लेख गरिएका स्थानहरूमा आवासीय भवनहरूमा, दृश्यात्मक चिन्हले वाफिङमा प्रतिबन्धको सिद्धान्तलाई सम्झाउँछ र, जहाँ लागू हुन्छ, यसको यी स्थानहरूको दायरा भित्र आवेदनको सर्तहरू। »
प्रतिबन्धको पालना गर्न असफल भएमा लगभग €35 (पूर्व विवाद बिना ढिलो भुक्तानी भएमा €75) भ्यापरको लागि €150 (अधिकतम) र पालन नगर्ने कम्पनीलाई अधिकतम €450 जरिवाना हुन सक्छ। कुनै दायित्व छैन। निषेध प्रदर्शन।
मुहान : Aiduce.org
