IHet is niet altijd gemakkelijk om te weten wat onze rechten en plichten zijn met betrekking tot vapen in Franse bedrijven. Om u te helpen het onderwerp te verduidelijken, Meester Virginie LANGLET, een advocaat aan de balie van Parijs heeft hier een echt dossier over opgesteld juritravail.com die we je hier aanbieden.
KAN U VAPOTE IN FRANSE BEDRIJVEN?
Betreffende de vapen in een bedrijf, de wet van "modernisering van ons gezondheidssysteem" toegevoegd deverbod naar vapote (artikel L 3513-6 en L 3513-19 versus volksgezondheid). Dit verbod zou pas in werking treden na de publicatie van het besluit tot vaststelling van de toepassingsvoorwaarden, maar nog niet gepubliceerd. Het is echter aanbevolen dat de werkgever ook voorziet in interne regelgeving het verbod op het gebruik van elektronische sigaretten, in toepassing van zijn veiligheidsverplichting op het gebied van de gezondheid van de werknemers.
Naast het vermelden het verbod op roken en vapen in het reglement van orde moet de werkgever medewerkers informeren door middel van zichtbare bewegwijzering op het bedrijfsterrein.
De werkgever is verplicht om het verbod op roken of vapen in het bedrijf af te dwingen, in overeenstemming met de hem opgelegde veiligheidsverplichting in termen van de gezondheid van de werknemer. Het moet ook in staat zijn om de werknemer te straffen die dit algemene verbod niet respecteert. Sancties kunnen zo ver gaan als ernstig wangedrag, afhankelijk van de risico's die andere werknemers lopen (bijvoorbeeld: brand veroorzaakt door de explosie van een elektronische sigaret).
De werkgever kan zich beroepen op de clausule van het huishoudelijk reglement die voorziet in de sanctie verbonden aan het verbod op roken of vapen, maar dit is geen verplichting. Het is immers niet omdat het rookverbod niet is opgenomen in het huishoudelijk reglement dat het niet van toepassing is in het bedrijf en dat de werkgever dus geen sanctie kan opleggen.
Het geval van sigarettenonderbrekingen (of vapen) is een echt probleem voor de werkgever die moet zorgen dat zijn werknemers elk uur een pauze van 10 minuten in praktijk brengen, terwijl dit niet is wat de wet biedt. Alle werkgevers worden geconfronteerd met deze productiviteitsdaling, met dit soort gedrag dat werknemers toestaan, buiten elk kader of autorisatie, die van invloed zijn op de productiviteit (rokers en niet-rokers, die van de gelegenheid gebruik maken om een pauze te nemen meer wat dat betreft).
Als wordt aanvaard dat de werknemer hiervan moet profiteren legale pauzetijd op de dag overeenkomstig artikel L 3121-16 van de arbeidswet voorziet de wet in een maximum van 20 minuten pauze voor 6 werkuren, behalve middagpauze. echter, rook 
of vape buiten de wettelijke of conventionele pauzetijd wordt niet beschouwd als werkelijke werktijdbehalve in het geval van een gunstiger beslissing door de werkgever.
De werkgever kan tolereren deze reguliere en onaangekondigde breaks, maar vraagt werknemers om zich buiten hun bureau débadger, met het oog op de pauzetijd ze worden willekeurig toegekend aan hun werkelijke arbeidstijd te tellen . Bij gebrek aan overeenstemming of tegengesteld gebruik, de werkgever zou in staat zijn om een werknemer te straffen die zijn uitstapjes vermenigvuldigt, als herhaalde afwezigheid de kwaliteit van zijn werk of zijn productiviteit ondermijnt, wat in de praktijk onvermijdelijk is.
Het rookverbod is niet van toepassing op gereserveerde plaatsen die op specifieke door de werkgever aan rokers ter beschikking gestelde plaatsen worden gesteld. Het creëren van locaties is geen verplichting. Het is een eenvoudige faculteit die onder het besluit van de werkgever valt.
Dit laatste kan een specifieke ruimte bieden voor vapers. Maar geen specifieke tekst voor vapers vermeldt specifiek een locatie voor hen. Als hij besluit om binnen het bedrijf van het bedrijf te creëren rooklocatie dient de werkgever ervoor te zorgen dat het inderdaad een afgesloten ruimte is, bestemd voor de consumptie van tabak en waarin geen dienstverlening wordt verleend (artikel R 3512-4 c. volksgezondheid) . Bij gebreke daarvan moet dit project ter mening worden voorgelegd aan de leden van de CHSCT of personeelsvertegenwoordigers. Dit overleg moet om de 2 jaar worden hernieuwd.
De werkgever moet ervoor zorgen dat bepaalde specifieke verplichtingen worden nageleefd. Deze gereserveerde plaatsen mogen bijvoorbeeld geen doorgangsplaats zijn. Er mag daar geen service en onderhoud worden uitgevoerd zonder dat de lucht wordt ververst, bij afwezigheid van enige bewoner, gedurende minimaal 1 uur. De werkgever moet bij een eventuele controle ook een onderhoudscertificaat voor het mechanische ventilatieapparaat kunnen voorleggen en het reguliere onderhoud ervan kunnen laten uitvoeren. Dit is een reële beperking voor de werkgever, die hiertoe dus niet verplicht is.
