IDet er ikke alltid lett å vite hva våre rettigheter og plikter er angående vaping i franske selskaper. For å hjelpe deg med å avklare emnet, Mester Virginie LANGLET, advokat ved baren i Paris har utarbeidet en ekte fil om emnet for legalwork.com som vi tilbyr deg her.
KAN DU VAPATE I FRANSE SELSKAPER?
Angående bedriftens vaping, loven om "modernisering av helsesystemet vårt" la tilforbudet å vape (artikkel L 3513-6 og L 3513-19 c. folkehelse). Dette forbudet trer ikke i kraft før publisering av gjennomføringsdekretet som fastsetter vilkårene for anvendelse, men som ennå ikke er offentliggjort. Imidlertid anbefales arbeidsgiveren også å gi i prosedyreregler som forbyr bruk av elektroniske sigaretter, i henhold til sin sikkerhetsforpliktelse når det gjelder arbeidernes helse.
Foruten omtale av røyke- og dampforbud i de interne reglene skal arbeidsgiver informere de ansatte ved synlig skilting i bedriftens lokaler.
Arbeidsgiver er pålagt å håndheve forbudet mot røyking eller damping i virksomheten, i henhold til sikkerhetsforpliktelsen som tynger ham med hensyn til ansattes helse. Han må også kunne sanksjonere den ansatte som ikke respekterer dette generelle forbudet. Sanksjoner kan gå så langt som alvorlig uredelighet, avhengig av risikoen til andre ansatte (for eksempel: brann skapt av eksplosjonen av en elektronisk sigarett).
Arbeidsgiver kan stole på klausulen i det interne regelverket som gir sanksjonen knyttet til forbudet mot røyking eller damp, men det er ikke en plikt. Det er faktisk ikke fordi røykeforbudet ikke er inkludert i det interne regelverket at det er ubrukelig i bedriften og at arbeidsgiver derfor ikke kan iverksette en sanksjon.
Saken om sigarett (eller vaping) pauser er et reelt problem for arbeidsgiver som må tåle å se sine ansatte ta 10 minutters pause hver time, selv om det ikke er det loven gir. Alle arbeidsgivere står overfor dette produktivitetsfallet, med denne typen atferd som ansatte tillater seg selv, utenfor enhver ramme eller autorisasjon, som skader produktiviteten (røykere og ikke-røykere, som benytter anledningen til å ta en ekstra pause i tillegg).
Dersom det aksepteres at arbeidstakeren skal ha nytte av lovlige pausetider på dagtid arbeid, i henhold til artikkel L 3121-16 i arbeidsloven, gir loven maksimalt 20 minutters pause for 6 timers arbeid, unntatt lunsjpause. Men å røyke 
eller vaping utenfor lovlig eller konvensjonell pause anses ikke som effektiv arbeidstid, med mindre arbeidsgiver bestemmer mer fordelaktig.
Arbeidsgiver kan tolerere disse regelmessige og uventede pausene, men ved å be ansatte om å fjerne merket når de er fraværende fra arbeidsplassen, for å kunne telle denne pausetiden som de vilkårlig har gitt seg selv fra sin effektive arbeidstid. . I mangel av avtale eller bruk om det motsatte, arbeidsgiveren ville være ganske i stand til å sanksjonere en arbeidstaker som ville mangedoble utgangene, hvis det gjentatte fraværet skader kvaliteten på arbeidet hans eller produktiviteten hans, noe som i praksis er uunngåelig.
Røykeforbudet gjelder ikke i de reserverte plassene som stilles til disposisjon for røykere på bestemte steder oppgitt av arbeidsgiver. Denne etableringen av lokasjoner er ikke en forpliktelse. Dette er et enkelt alternativ som er en sak for arbeidsgivers avgjørelse.
Sistnevnte kan gi en plass spesifikt for vapers. Men ingen tekst som er spesifikk for vapers, nevner ikke noe spesifikt sted for dem. Hvis han bestemmer seg for å opprette i selskapets lokaler en røykeområde, må arbeidsgiver sørge for at det faktisk er et lukket rom, tildelt tobakksforbruk og hvor det ikke tilbys tjenester (artikkel R 3512-4 c. folkehelse). Dette prosjektet må sendes inn for vurdering av medlemmene av CHSCT, eller personalrepresentanter, dersom dette ikke er mulig. Denne konsultasjonen må fornyes hvert 2. år.
Arbeidsgiver skal sørge for overholdelse av visse spesifikke forpliktelser. For eksempel må disse reserverte plassene ikke utgjøre et passasjested. Det skal ikke utføres vedlikeholds- og vedlikeholdsarbeid der uten at luften er fornyet, i fravær av noen beboer, i minst 1 time. Arbeidsgiver skal også kunne fremvise vedlikeholdssertifikat for det mekaniske ventilasjonsanlegget ved et eventuelt tilsyn, og få det regelmessig utført. Dette er en reell begrensning for arbeidsgiver, som derfor ikke er forpliktet til det.
