Iਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫ੍ਰੈਂਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੈਪਿੰਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਕੀ ਹਨ। ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਸਟਰ ਵਰਜੀਨੀ ਲੈਂਗਲੇਟ, ਪੈਰਿਸ ਬਾਰ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਫਾਈਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ legalwork.com ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫ੍ਰੈਂਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਿਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ vaping, "ਸਾਡੀ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ" ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈਪਾਬੰਦੀ vape (ਆਰਟੀਕਲ L 3513-6 ਅਤੇ L 3513-19 c. ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ)। ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਅਜੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਿਗਰੇਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ।
ਦੇ ਜ਼ਿਕਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਅਤੇ vaping ਪਾਬੰਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਜਾਂ ਵਾਸ਼ਪ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਆਮ ਪਾਬੰਦੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਤੱਕ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੋਖਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਿਗਰਟ ਦੇ ਧਮਾਕੇ ਨਾਲ ਲੱਗੀ ਅੱਗ).
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਜਾਂ ਵੇਪਿੰਗ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਸਿਗਰਟ (ਜਾਂ vaping) ਬਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ 10-ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਂਦੇ ਦੇਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਢਾਂਚੇ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਜੋ ਵਾਧੂ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ)।
ਜੇ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰੇਕ ਵਾਰ ਕੰਮ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ L 3121-16 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਧਿਕਤਮ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੰਚ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, 20 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ 6 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ. ਪਰ, ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਲਈ 
ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਬਰੇਕ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵਾਸ਼ਪ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਾਲ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਬਰੇਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੈਜ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਕੇ, ਇਸ ਬਰੇਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗਿਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮਨਮਾਨੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਖਾਸ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਰਾਖਵੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਇਹ ਰਚਨਾ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਮਲਾ ਹੈ।
ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਵੇਪਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ vapers ਲਈ ਖਾਸ ਕੋਈ ਟੈਕਸਟ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਏ ਤੰਬਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਖੇਤਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੰਦ ਕਮਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੰਬਾਕੂ ਦੇ ਸੇਵਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਆਰਟੀਕਲ R 3512-4 c. ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ)। ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ CHSCT ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਦੀ ਰਾਇ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਨੂੰ ਹਰ 2 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਨਵਿਆਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਰਾਖਵੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੰਘਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਘੰਟੇ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਹਵਾ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਮਕੈਨੀਕਲ ਹਵਾਦਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਿਯਮਤ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
