ਕੰਮ 'ਤੇ, ਬੰਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਿਗਰੇਟਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵੈਪਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?
ਸਵਾਲ 'ਤੇ, « ਮੇਰੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਿਗਰੇਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਉਹ ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ vape ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? » ਟਿਸੋਟ ਐਡੀtਲਿਥਿਅਨ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
ਕਨੂੰਨ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਬੰਦ ਅਤੇ ਢੱਕੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ (ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਕੋਡ, ਆਰਟ. ਆਰ. 3511-1) ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਸਖਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਮਕਸਦ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਿਗਰੇਟ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਕਲਾਸਿਕ ਸਿਗਰਟ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਪਰ, ਕੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੈਪਿੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?
28 ਜਨਵਰੀ, 2016 ਤੋਂ, ਕੁਝ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੈਪਿੰਗ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ ਹੈ।
ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ ਕੋਡ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਆਰਟੀਕਲ L. 3513-6, ਹੁਣ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਬੰਦ ਅਤੇ ਢੱਕੇ ਹੋਏ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੈਪ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੈਪਿੰਗ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਫਤਰਾਂ ਸਮੇਤ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ।
ਦਰਅਸਲ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਫ਼ਤਰ ਹਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਗਾਹਕ, ਸਪਲਾਇਰ, ਆਦਿ) ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸਮੂਹਿਕ ਵਰਤੋਂ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ।
ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਖੁੱਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ (ਨਾ ਤਾਂ ਬੰਦ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਢੱਕੀਆਂ ਹੋਈਆਂ) ਲਈ, ਉਹ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੇਪਿੰਗ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਵੈਪ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੈਪਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਜੋੜਨ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪਾਬੰਦੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਡੀਟਿਸੋਟ ਐਡੀਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ a ਕੋਈ ਵਾਸ਼ਪ ਚਿੰਨ੍ਹ ਨਹੀਂ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ vaping ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਆਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ!
ਕੈਰੋਲ ਅੰਜ਼ਿਲ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਵਕੀਲ (2016 ਮਈ 623 ਦਾ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 19-2016 ਤੰਬਾਕੂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 2014/40/ਈਯੂ, ਲੇਖ 1, ਮਈ 20 ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਰਨਲ)।
ਸਰੋਤ : ਐਡੀਸ਼ਨ ਟਿਸੋਟ
