INie zawsze łatwo jest wiedzieć, jakie są nasze prawa i obowiązki dotyczące wapowania we francuskich firmach. Aby pomóc Ci doprecyzować temat, Mistrz Virginie LANGLETprawnik paryskiej izby adwokackiej przygotował prawdziwe akta na ten temat dla legalwork.com które oferujemy tutaj.
CZY MOŻNA WAPATOWAĆ WE FRANCUSKICH FIRMACH?
Jeśli chodzi o korporacyjne waporyzacja, ustawa o „modernizacji naszego systemu opieki zdrowotnej” dodałazakaz do vape (artykuł L 3513-6 i L 3513-19 c. zdrowie publiczne). Zakaz ten wszedłby w życie dopiero po opublikowaniu dekretu wykonawczego, który określa warunki stosowania, ale który nie został jeszcze opublikowany. Jednak zaleca się pracodawcy również, aby zapewnić w regulamin zakazujący używania papierosów elektronicznych, zgodnie ze swoim obowiązkiem bezpieczeństwa w zakresie zdrowia pracowników.
Oprócz wzmianki o zakaz palenia i wapowania w regulaminie wewnętrznym pracodawca musi: poinformować pracowników widocznym oznakowaniem na terenie firmy.
Pracodawca jest zobowiązany do wyegzekwowania w firmie zakazu palenia lub wapowania, stosując obowiązek bezpieczeństwa ciążący na nim w zakresie zdrowia pracowników. Musi również być w stanie ukarać pracownika, który nie przestrzega tego ogólnego zakazu. Sankcje mogą sięgać nawet poważnego wykroczenia, w zależności od ryzyka ponoszonego przez innych pracowników (na przykład: ogień powstały w wyniku eksplozji elektronicznego papierosa).
Pracodawca może powołać się na klauzulę wewnętrznego regulaminu przewidującą sankcję związaną z zakazem palenia czy wapowania, ale nie jest to obowiązek. Rzeczywiście, to nie dlatego, że zakaz palenia nie jest zawarty w wewnętrznych przepisach, nie ma on zastosowania w firmie, a zatem pracodawca nie może zastosować sankcji.
Sprawa przerwy na papierosy (lub vaping) to prawdziwy problem dla pracodawcy, który musi pogodzić się z tym, że co godzinę pracownicy robią sobie 10-minutową przerwę, mimo że prawo tego nie przewiduje. Wszyscy pracodawcy mają do czynienia z tym spadkiem wydajności, z tego rodzaju zachowaniem, na które pracownicy sobie pozwalają, poza jakimikolwiek ramami lub autoryzacją, co szkodzi produktywności (palacze i niepalący, którzy poza tym korzystają z okazji, aby zrobić sobie dodatkową przerwę).
Jeśli przyjmie się, że pracownik musi skorzystać z przerwy prawne w ciągu dnia pracy, zgodnie z art. L 3121-16 Kodeksu pracy ustawa przewiduje maksymalnie 20 minut przerwy na 6 godzin pracy, z wyłączeniem przerwy na lunch, Jednakże, dym 
lub vaping poza ustawowym lub konwencjonalnym czasem przerwy nie jest uważany za efektywny czas pracy, chyba że pracodawca zdecyduje korzystniej.
Pracodawca może tolerować te regularne i nieoczekiwane przerwy, ale prosząc pracowników o usunięcie identyfikatora, gdy są nieobecni na stanowisku pracy, aby móc policzyć czas przerwy, który arbitralnie przyznali sobie z efektywnego czasu pracy. W przypadku braku umowy lub innego zastosowania, pracodawca byłby w stanie sankcjonować pracownika, który zwielokrotniłby liczbę odejść, jeśli powtarzające się nieobecności szkodzą jakości jego pracy lub produktywności, co w praktyce jest nieuniknione.
Zakaz palenia nie obowiązuje w wyznaczonych miejscach udostępnionych palaczom w wyznaczonych przez pracodawcę miejscach. Takie tworzenie lokalizacji nie jest obowiązkiem. To prosta opcja, która zależy od decyzji pracodawcy.
Ten ostatni może zapewnić przestrzeń specyficzną dla vaperów. Ale żaden tekst specyficzny dla vaperów nie wspomina konkretnie o ich lokalizacji. Jeśli zdecyduje się stworzyć na terenie firmy a dla palących, pracodawca musi zapewnić, że jest to rzeczywiście zamknięte pomieszczenie przeznaczone do palenia tytoniu, w którym nie jest świadczona żadna usługa (art. R 3512-4 c. zdrowie publiczne). Projekt ten musi zostać przedłożony do opinii członków CHSCT lub przedstawicieli personelu, w przeciwnym razie. Konsultacje te muszą być odnawiane co 2 lata.
Pracodawca musi zapewnić przestrzeganie określonych obowiązków. Na przykład te zarezerwowane miejsca nie mogą stanowić miejsca przejścia. Żadne prace konserwacyjne i konserwacyjne nie mogą być wykonywane bez wymiany powietrza, pod nieobecność jakichkolwiek mieszkańców, przez co najmniej 1 godzinę. Pracodawca musi również być w stanie przedstawić świadectwo konserwacji systemu wentylacji mechanicznej podczas każdej kontroli i przeprowadzić jego regularną konserwację. Jest to realne ograniczenie dla pracodawcy, który w związku z tym nie jest do tego zobowiązany.
