Pracownicy będący fanami papierosów elektronicznych mogą obecnie wapować w pracy całkowicie bezkarnie, chyba że wyraźnie zabraniają tego wewnętrzne regulacje firmy: jest to sytuacja prawna, która od dłuższego czasu pozostaje niejasna i nierozpoznana, a która powinna wkrótce ulec zmianie.
We wrześniu francuski rząd ogłosił w ramach planu antytytoniowego, że planuje wprowadzić zakaz używania e-papierosów w zamkniętych zbiorowych pomieszczeniach pracy w drodze poprawki do ustawy o zdrowiu, która ma zostać przyjęta w kwietniu w parlamencie.
Według Ministerstwa Zdrowia, nowelizacja ta „zostanie przedstawione w ramach rozpatrywania projektu ustawy na posiedzeniu publicznym i będzie oparte na opinii wydanej przez Radę Stanu w dniu 17 października 2013 r.”. Zaleca to zakazanie wapowania w niektórych przestrzeniach zbiorowych, zwłaszcza w pracy.
Prawo nie było jasne
Do niedawna, choć elektroniczny papieros cieszył się we Francji spektakularnym sukcesem, przepisy nie były zbyt jasne. „Była plama”, wyjaśnia AFP Me Eric Rocheblave, prawnik zajmujący się prawem socjalnym. Po sprzecznych orzeczeniach sądowych Sąd Kasacyjny podjął decyzję dopiero niedawno.
W wyroku z 26 listopada 2014 roku stwierdzono zatem jednoznacznie, że zakaz palenia w miejscach publicznych (a co za tym idzie w pracy) nie dotyczy papierosów elektronicznych, gdyż„nie można utożsamiać z tradycyjnym papierosem”.
Rezultat, mówi prawnik Sylvain Niel, „potrzebujemy albo przepisu prawnego”, „albo, jak zrobiły RATP, Air France itp. podjąć działania regulacyjne.
« Jeśli chodzi o pokój społeczny, ustawa ułatwi sprawę«
Główne grupy kwestionowane przez AFP, takie jak PSA, La Poste, Renault czy… koncern tytoniowy Seita, podjęły już działania. Ale „dla pokoju społecznego ustawa ułatwi sprawę”, uważa Me Rocheblave, ponieważ przejmowanie odpowiedzialności nie będzie już zależało od pracodawcy.
Jednakże, zauważa pan Niel, istnieje „ niewiele firm, w których pojawia się problem » ponieważ „elektroniczny papieros jest często w naturalny sposób przyswajany przez pracowników jako klasyczny papieros”, a zatem ma takie same zastosowania.
« Przypomina czynność palenia, wydziela dym itp.«
Szczegóły przyszłego ustawodawstwa pozostają jednak nieznane.. " Jesteśmy bardzo ostrożni w oczekiwaniu na komunikaty”, wyjaśnia Maria Cardenas, dyrektor stowarzyszenia na rzecz praw osób niepalących (DNF).„Domagamy się, aby przepisy były bardzo jasne« zakazać wapowania, które jest równoznaczne z paleniem, ponieważ « przypomina czynność palenia, wydziela dym itp.”.
Zdaniem Bertranda Dautzenberga, pulmonologa w Pitié-Salpétrière i autora raportu z maja 2013 r. na temat e-papierosów: „najgorsze byłoby, gdyby zasada nie była zbyt jasna”. « Najprostszym i najbardziej zrozumiałym jest zakazanie wszędzie tam, gdzie palenie jest zabronione", powiedział AFP.
Ze swojej strony federacja profesjonalistów zajmujących się papierosami elektronicznymi (Fivape) potwierdza « Na 100%, że waporyzator nie jest tytoniem i w związku z tym nie powinno być żadnych przepisów wzorowanych na tytoniu”.
« Nie łącz waperów z palaczami«
Rémi Parola, rzecznik federacji, podkreśla zdrowie publiczne: tytoń jest główną przyczyną możliwych do uniknięcia zgonów we Francji (73.000 XNUMX zgonów rocznie), nie wolno nam „zwróć waperów z palaczami”. „Nie ma dowodów na bierne wapowanie”, twierdzi, chociaż istnieją „kwestia grzeczności”, zapach lub gest, który może przeszkadzać.
Narodowy Instytut Badań i Bezpieczeństwa (INRS) zauważa ze swojej strony, że „na chwilę obecną nie można stwierdzić, że nie ma zagrożeń dla środowiska« . Kodeks pracy nakłada jednak na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom.
Dla mnie, Eric Rocheblave, z tym „miękka ostrość”, Przesłanie jest jasne: „W razie wątpliwości, pracodawcy, weźcie zakaz wapowania w miejscu pracy”.
Zakazanie nie musi jednak oznaczać, że użycie zniknie. Według badania przeprowadzonego dla DNF w 2013 r. więcej niż co trzecia osoba pracująca była narażona na działanie tytoniu w miejscu pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
Źródło : rtl.be
