Iدا تل اسانه نه وي چې پوه شئ چې په فرانسوي شرکتونو کې د ویپ کولو په اړه زموږ حقونه او دندې څه دي. د موضوع روښانه کولو کې د مرستې لپاره، ماسټر ورجیني لینګلیٹد پاریس بار وکیل د دې موضوع په اړه یو ریښتینی فایل چمتو کړی دی legalwork.com چې موږ تاسو ته دلته وړاندیز کوو.
ایا تاسو کولی شئ په فرانسوي شرکتونو کې وپلټئ؟
د کارپوریټ vaping، د "زموږ د روغتیا سیسټم عصري کولو" قانون اضافه کړممانعت vape (ماده L 3513-6 او L 3513-19 c. عامه روغتیا). دا بندیز به د تطبیقي فرمان تر خپریدو پورې نافذ نه وي چې د پلي کیدو شرایط یې ټاکلي وي، مګر تر اوسه نه دی خپور شوی. په هرصورت، ګمارونکي ته مشوره ورکول کیږي چې په کې هم چمتو کړي د کړنلارې مقررات چې د بریښنایی سګرټو کارول منع کويد کارګرانو د روغتیا په برخه کې د خپل خوندیتوب مکلفیت په پلي کولو کې.
د ذکر سربیره د سګرټ څکولو او ویپ کولو بندیز په داخلي قواعدو کې، کارمند باید کارمندانو ته د شرکت په انګړ کې د لید نښه کولو له لارې خبر ورکړئ.
کار ورکوونکی اړ دی چې په شرکت کې د سګرټ څکولو یا ویپ کولو بندیز پلي کړي، د خوندیتوب مکلفیت په پلي کولو کې چې د کارمند روغتیا په اړه وزن لري. همدارنګه، هغه باید وکوالی شي هغه کارمند منع کړي چې د دې عمومي ممانعت درناوی نه کوي. بندیزونه د نورو کارمندانو لخوا پرمخ وړل شوي خطرونو پورې اړه لري (د مثال په توګه: اور د بریښنایی سګرټ د چاودنې له امله رامینځته شوی).
ګمارونکی کولی شي د داخلي مقرراتو په ماده باندې تکیه وکړي چې د سګرټ څښلو یا ویپ کولو بندیز پورې تړلي بندیز لپاره چمتو کوي ، مګر دا مکلفیت ندی. په حقیقت کې، دا د دې لپاره نه ده چې د سګرټ څکولو بندیز په داخلي مقرراتو کې شامل نه دی چې دا په شرکت کې د تطبیق وړ نه دی او له همدې امله کار ورکوونکي نشي کولی د بندیز غوښتنه وکړي.
قضیه سګرټ (یا vaping) ماتول د کار ګمارونکي لپاره یوه اصلي ستونزه ده چې باید د خپلو کارمندانو سره وګوري چې په هر ساعت کې 10 دقیقې وقفه اخلي ، که څه هم دا هغه څه ندي چې قانون یې چمتو کوي. ټول کارګمارونکي په تولید کې د دې کمښت سره مخ دي، د دې ډول چلند سره چې کارمندان ځان ته اجازه ورکوي، د هر چوکاټ یا واک څخه بهر، کوم چې تولید ته زیان رسوي (سګرټ څښونکي او غیر سګرټ څکونکي، چې د اضافي وقفې اخیستلو فرصت هم اخلي).
که دا ومنل شي چې کارمند باید ګټه واخلي د ورځې په اوږدو کې د قانوني وقفې وختونه کار، د کار قانون L 3121-16 مادې سره سم، قانون د اعظمي حد لپاره چمتو کوي د 20 ساعتونو کار لپاره 6 دقیقې وقفه، د غرمې وقفې پرته. خو، سګرټ څکول 
یا د قانوني یا دودیز وقفې وخت څخه بهر بخار کول مؤثر کاري وخت نه ګڼل کیږي، پرته لدې چې ګمارونکي په ښه توګه پریکړه وکړي.
کارمند کولی شي دا منظم او غیر متوقع وقفې برداشت کړي، مګر د کارمندانو څخه غوښتنه کوي چې د دوی د کار سټیشن څخه د غیر حاضرۍ په وخت کې خپل بیج پاک کړي، ترڅو د دې وقفې وخت حساب کړي چې دوی په خپل ځان کې د خپل اغیزمن کاري وخت څخه ځان ته ورکړی دی. د موافقې په نشتوالي کې یا برعکس کارول، ګمارونکی به د یو کارمند د تصویب کولو توان ولري چې د وتلو ضرب الاجل ورکړي، که چیرې تکرار غیر حاضري د هغه د کار کیفیت یا د هغه تولید ته زیان ورسوي، کوم چې په عمل کې ناگزیر دی.
د سګرټ څکولو بندیز په هغه خوندي ځایونو کې نه پلي کیږي چې د کار ګمارونکي لخوا چمتو شوي ځانګړي ځایونو کې سګرټ څښونکو ته چمتو شوي. دا د ځایونو جوړول یو مکلفیت ندی. دا یو ساده اختیار دی چې د کار ګمارونکي پریکړې لپاره مسله ده.
وروستی کولی شي د ویپرونو لپاره ځانګړی ځای چمتو کړي. مګر د ویپرونو لپاره کوم متن په ځانګړي ډول د دوی لپاره کوم ځای نه یادوي. که هغه پریکړه وکړي چې د شرکت په احاطه کې رامینځته کړي a د سګرټ څکولو ساحه، کار ورکوونکی باید ډاډ ترلاسه کړي چې دا واقعا یوه تړل شوې خونه ده، د تنباکو د مصرف لپاره ځانګړې شوې او په هغه کې هیڅ خدمت نه وړاندې کیږي (د R 3512-4 مادې د عامې روغتیا). دا پروژه باید د CHSCT د غړو، یا د کارمندانو استازو نظر لپاره وسپارل شي، که دا ناکام شي. دا مشوره باید په هرو 2 کلونو کې نوي شي.
ګمارونکی باید د ځینو ځانګړو مکلفیتونو سره مطابقت تضمین کړي. د بیلګې په توګه، دا خوندي ځایونه باید د تیریدو ځای نه وي. د ساتنې او ساتنې هیڅ کار باید هلته ترسره نشي پرته لدې چې هوا نوي شوي وي ، د کوم اشغالګر په نه شتون کې ، لږترلږه د 1 ساعت لپاره. کارګمارونکی باید د دې وړتیا هم ولري چې د هر تفتیش په جریان کې د میخانیکي وینټیلیشن سیسټم لپاره د ساتنې سند تولید کړي ، او د هغې منظم ساتنه ترسره کړي. دا د کار ګمارونکي لپاره یو ریښتینی خنډ دی، کوم چې له دې امله مکلف نه دی چې دا کار وکړي.
