INu este întotdeauna ușor să știm care sunt drepturile și îndatoririle noastre cu privire la vaping în companiile franceze. Pentru a vă ajuta să clarificați subiectul, Maître Virginie LANGLET, avocat la baroul Paris, a întocmit un adevărat dosar pe această temă pt juritravail.com pe care vi le oferim chiar aici.
PUTEM VAPO ÎN FIRMELE FRANCEZE?
În ceea ce privește vaping în afaceri, legea pentru „modernizarea sistemului nostru de sănătate” a adăugatinterdicție a vapa (articolul L 3513-6 si L 3513-19 c. sanatate publica). Această interdicție ar intra în vigoare doar la data publicării decretului de aplicare care stabilește condițiile de aplicare, dar nu a fost încă publicat. Cu toate acestea, este recomandabil ca angajatorul să prevadă și în reglementări interne care interzic utilizarea țigărilor electronice, în aplicarea obligației sale de securitate în ceea ce privește sănătatea lucrătorului.
Pe lângă mențiunea de interzicerea fumatului și a vapoatului în regulamentul intern, angajatorul trebuie informați angajații prin semnalizare vizibilă la sediul companiei.
Angajatorul este obligat să pună în aplicare interzicerea fumatului sau a vapoatului în cadrul companiei, în aplicarea obligației de siguranță care îi revine în ceea ce privește sănătatea angajaților. De asemenea, acesta trebuie să poată sancționa angajatul care nu respectă această interdicție generală. Sancțiunile pot merge până la abateri grave, în funcție de riscurile suportate de alți angajați (de exemplu: incendiu provocat de explozia unei țigări electronice).
Angajatorul se poate baza pe clauza din regulamentul intern care prevede sancțiunea legată de interzicerea fumatului sau a vapoatului, dar aceasta nu este o obligație. Într-adevăr, nu pentru că interzicerea fumatului nu este inclusă în regulamentul intern este inaplicabilă în firmă și, prin urmare, angajatorul nu poate aplica sancțiuni.
Cazul lui pauze de țigară (sau vaping). este o adevărată problemă pentru angajator care trebuie să suporte să-și vadă angajații făcând o pauză de 10 minute în practică la fiecare oră, deși nu este ceea ce prevede legea. Toți angajatorii se confruntă cu această scădere a productivității, cu acest tip de comportament pe care și-l permit angajații, în afara oricărui cadru sau autorizație, care dăunează productivității (fumători și nefumători, care profită de o pauză suplimentară de altfel).
Dacă se acceptă că salariatul trebuie să beneficieze de pauze legale în timpul zilei de muncă, în aplicarea articolului L 3121-16 din Codul muncii, legea prevede maximum 20 de minute pauză pentru 6 ore de muncă, excluzând pauza de masă. In orice caz, fum 
sau vapatul în afara orelor de pauză legale sau convenționale nu este considerat timp efectiv de lucru, cu excepția cazului în care angajatorul decide mai favorabil.
Angajatorul poate tolera aceste pauze regulate și neanunțate, însă cerând angajaților să-și ia concediu atunci când lipsesc de la locul de muncă, pentru a putea deduce acest timp de pauză pe care și l-au acordat în mod arbitrar din timpul efectiv de lucru. . În lipsa unui acord sau a unei utilizări contrare, angajatorul ar putea sancționa în întregime un angajat care iese mai des, dacă absențe repetate dăunează calității muncii sau productivității sale, ceea ce în practică este inevitabil.
Interdicția de fumat nu se aplică în spațiile rezervate puse la dispoziția fumătorilor în locuri specifice puse la dispoziție de angajator. Această creare de locații nu este o obligație. Aceasta este o opțiune simplă care depinde de decizia angajatorului.
Acesta din urmă poate oferi un spațiu specific pentru vapoare. Dar niciun text specific vaporilor nu menționează în mod special vreo locație pentru aceștia. Dacă decide să creeze în incinta companiei a locatie de fumat, angajatorul trebuie sa se asigure ca este intr-adevar o camera inchisa, dedicata consumului de tutun si in care nu se presteaza serviciu (articolul R 3512-4 c. sanatate publica) . Acest proiect trebuie înaintat pentru avizul membrilor CHSCT, sau delegaților de personal, în caz contrar. Această consultație trebuie reînnoită la fiecare 2 ani.
Angajatorul trebuie să asigure respectarea anumitor obligații specifice. De exemplu, aceste spații rezervate nu trebuie să constituie un loc de trecere. Nicio sarcină de întreținere și întreținere nu trebuie efectuată fără ca aerul să fi fost reînnoit, în absența oricărui ocupant, timp de cel puțin 1 oră. De asemenea, angajatorul trebuie să poată prezenta un certificat de întreținere pentru dispozitivul de ventilație mecanică în timpul oricărei inspecții și să aibă întreținerea regulată a acestuia. Aceasta este o constrângere reală pentru angajator, care, prin urmare, nu este obligat să facă acest lucru.
