IНе всегда легко узнать, каковы наши права и наши обязанности в отношении вейпинга во французских компаниях. Чтобы помочь вам прояснить тему, Мастер Вирджиния LANGLET, адвокат в Парижской баре подготовил настоящий файл по этому вопросу для juritravail.com что мы предлагаем вам здесь.
МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОЛУЧИТЬ В ФРАНЦУЗСКИХ КОМПАНИЯХ?
Что касается превращение в компанию, закон «модернизации нашей системы здравоохранения» добавилвоспрещение vapote (статья L 3513-6 и L 3513-19 против общественного здравоохранения). Этот запрет вступит в силу только после публикации постановления о применении, которое устанавливает условия применения, но еще не опубликованы. Тем не менее, рекомендуется, чтобы работодатель внутренние правила запрет на использование электронных сигарет, в применении его обязательства по безопасности в отношении здоровья работников.
Помимо упоминания запрет на курение и вапинг в правилах процедуры работодатель должен информировать сотрудников с помощью видимых вывесок на территории компании.
Работодатель обязан обеспечить соблюдение запрета на курение или употребление вейпинга в компании в соответствии с возложенными на него обязательствами по обеспечению безопасности в отношении здоровья сотрудников. Кроме того, он должен иметь возможность санкционировать сотрудника, который не соблюдает этот общий запрет. Санкции могут доходить до серьезного проступка, в зависимости от рисков, понесенных другими сотрудниками (например: огонь, возникший в результате взрыва электронной сигареты).
Работодатель может полагаться на пункт внутренних правил, предусматривающий санкции, связанные с запретом на курение или вейпинг, но это не является обязательством. На самом деле, это не потому, что запрет на курение не включен во внутренние правила, он неприменим в компании и, следовательно, работодатель не может применить санкцию.
Случай разрывы сигарет (или смены) это настоящая проблема для работодателя, который должен следить за тем, чтобы его сотрудники ежедневно практиковали перерыв в 10 минутах, в то время как это не то, что предусмотрено законом. Все работодатели сталкиваются с этим снижением производительности, при таком типе поведения, которое позволяют работники, вне каких-либо структур или разрешений, которые влияют на производительность (курильщики и некурящие, которые пользуются возможностью, чтобы сделать перерыв более по этому вопросу).
Если принято, что работник должен извлечь выгоду из законное время перерыва в день в соответствии со статьей L 3121-16 Трудового кодекса, закон предусматривает максимум 20 минут перерыв на время работы 6, кроме обеденного перерыва, Тем не менее, дым 
или vape вне юридического или обычного времени прерывания не считается фактическим рабочим временемза исключением случаев более благоприятного решения работодателя.
Работодатель может терпеть эти регулярные и необъявленные перерывы, но, попросив сотрудников дебонд, когда они отсутствуют на своей рабочей станции, чтобы иметь возможность отсчитать это время перерыва, что они произвольно предоставили себе свое фактическое рабочее время , В отсутствие соглашения или противоположного использования, работодатель будет в состоянии наказать сотрудника, который умножает его выходы, если повторные пропуски подрывают качество его работы или его производительность, что на практике неизбежно.
Запрет на курение не распространяется на зарезервированные места, предоставленные курильщикам в определенных местах, предоставленных работодателем. Создание локаций не является обязательным. Это простой факультет, который подчиняется решению работодателя.
Последний может предоставить определенное место для вейперов. Но ни в одном тексте, относящемся к вейперам, конкретно не упоминается их местоположение. Если он решает создать в помещении компании место для курения, работодатель должен убедиться, что это действительно закрытая комната, предназначенная для потребления табака и в которой не предоставляются услуги (статья R 3512-4 c. Здравоохранение) . В противном случае этот проект должен быть представлен на рассмотрение членам CHSCT или представителям персонала. Эта консультация должна обновляться каждые 2 года.
Работодатель должен обеспечить соблюдение определенных обязательств. Например, эти зарезервированные места не должны быть местом прохода. Никакое обслуживание и ремонт не должны выполняться там без возобновления подачи воздуха в отсутствие людей в течение как минимум 1 часа. Работодатель также должен иметь возможность предъявить свидетельство о техническом обслуживании устройства искусственной вентиляции легких во время любой проверки и проводить его регулярное техническое обслуживание. Это реальное ограничение для работодателя, который, следовательно, не обязан это делать.
