Iاهو ڄاڻڻ هميشه آسان ناهي ته اسان جا حق ۽ فرض ڇا آهن فرانسيسي ڪمپنين ۾ ويپنگ بابت. توھان جي مدد ڪرڻ لاء موضوع کي واضح ڪرڻ لاء، ماسٽر ورجيني LANGLETپيرس بار جي وڪيل هن موضوع تي هڪ حقيقي فائل تيار ڪئي آهي legalwork.com جيڪو اسان توهان کي هتي پيش ڪريون ٿا.
ڇا توهان فرينچ ڪمپنين ۾ ويپ ڪري سگهو ٿا؟
جي حوالي سان ڪارپوريٽ vaping، ”اسان جي صحت جي نظام کي جديد ڪرڻ“ جو قانون شامل ڪيو ويوپابندي vape (آرٽيڪل L 3513-6 ۽ L 3513-19 c. عوامي صحت). اها پابندي لاڳو نه ٿي سگهندي جيستائين لاڳو ڪندڙ فرمان جي اشاعت جي اشاعت، جيڪا درخواست لاء شرطون مقرر ڪري ٿي، پر جيڪو اڃا تائين شايع نه ڪيو ويو آهي. جڏهن ته، آجر کي پڻ مهيا ڪرڻ جي صلاح ڏني وئي آهي اليڪٽرانڪ سگريٽ جي استعمال تي پابندي جي طريقيڪار جا ضابطا، مزدور جي صحت جي لحاظ کان ان جي حفاظت جي ذميواري جي درخواست ۾.
جي ذڪر کان علاوه سگريٽ نوشي ۽ vaping پابندي اندروني ضابطن ۾، نوڪر کي لازمي آهي ڪمپني جي احاطي ۾ ظاهر ٿيندڙ نشانين ذريعي ملازمن کي ڄاڻ ڏيو.
نوڪر کي لازمي آهي ته ڪمپني ۾ سگريٽ نوشي يا ويپ ڪرڻ تي پابندي لاڳو ڪري، ملازم جي صحت جي لحاظ کان مٿس وزني حفاظتي ذميواري لاڳو ڪرڻ ۾. انهي سان گڏ، هن کي لازمي طور تي ملازم کي منظور ڪرڻ جي قابل هوندو جيڪو هن عام ممانعت جو احترام نٿو ڪري. پابنديون ٻين ملازمن پاران هلندڙ خطرن تي منحصر ڪري، سنگين بدانتظامي جي حد تائين وڃي سگهن ٿيون (مثال طور: برقي سگريٽ جي ڌماڪي سان پيدا ٿيل باهه).
نوڪر ڀروسو ڪري سگھي ٿو اندروني ضابطن جي شق تي جيڪو تماڪ نوشي يا واپنگ تي پابندي سان ڳنڍيل منظوري لاءِ مهيا ڪري ٿو، پر اھو ڪو فرض نه آھي. درحقيقت، اهو نه آهي ته سگريٽ نوشي تي پابندي اندروني ضابطن ۾ شامل نه آهي ته اها ڪمپني ۾ لاڳو نه آهي ۽ انهي ڪري ته نوڪر هڪ منظوري لاڳو نٿو ڪري سگهي.
جو ڪيس سگريٽ (يا vaping) وقفو ملازمن لاءِ هڪ حقيقي مسئلو آهي جنهن کي پنهنجي ملازمن کي هر ڪلاڪ ۾ 10 منٽن جو وقفو وٺڻ سان گڏ ڏسڻو پوندو، جيتوڻيڪ اهو اهو ناهي جيڪو قانون مهيا ڪري ٿو. سڀني ملازمن کي پيداوار جي گھٽتائي سان منهن ڏيڻو پوي ٿو، هن قسم جي رويي سان جيڪي ملازم پاڻ کي اجازت ڏين ٿا، ڪنهن به فريم ورڪ يا اختيار کان ٻاهر، جيڪو پيداوار کي نقصان پهچائي ٿو (سگريٽ ۽ غير تماڪ ڇڪڻ وارا، جيڪي اضافي وقف وٺڻ جو موقعو پڻ وٺندا آهن).
جيڪڏهن اهو قبول ڪيو وڃي ته ملازم کي فائدو وٺڻ گهرجي ڏينهن ۾ قانوني وقفي جا وقت ڪم، ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل L 3121-16 جي مطابق، قانون مهيا ڪري ٿو وڌ ۾ وڌ 20 ڪلاڪ ڪم لاءِ 6 منٽن جو وقفو، لنچ جي وقفي کان سواءِ. تنهن هوندي به، تماڪ ڇڪڻ 
يا قانوني يا روايتي وقفي وقت کان ٻاهر ويپ ڪرڻ کي مؤثر ڪم ڪندڙ وقت نه سمجهيو ويندو آهي، جيستائين آجر وڌيڪ بهتر فيصلو نه ڪري.
نوڪر انهن باقاعدي ۽ غير متوقع وقفن کي برداشت ڪري سگهي ٿو، پر ملازمن کي پنهنجي ڪم اسٽيشن کان غير حاضر ٿيڻ تي انهن جي بيج کي صاف ڪرڻ لاءِ، هن وقفي جي وقت کي ڳڻڻ جي قابل ٿي سگهي ٿو ته انهن پاڻ کي پنهنجي مؤثر ڪم واري وقت مان پاڻ کي ڏني آهي. معاهدي جي غير موجودگي ۾ يا ان جي ابتڙ استعمال، نوڪر هڪ ملازم کي منظور ڪرڻ جي قابل هوندو جيڪو ٻاهر نڪرڻ کي ضرب ڏيندو، جيڪڏهن بار بار غير حاضري هن جي ڪم جي معيار يا هن جي پيداوار کي نقصان پهچائي، جيڪو عملي طور تي ناگزير آهي.
سگريٽ نوشي تي پابندي لاڳو نه ٿيندي آهي مخصوص هنڌن تي جيڪي سگريٽ نوشي ڪندڙن لاءِ موجود آهن مخصوص جڳهن تي ملازمن طرفان فراهم ڪيل آهن. جڳهن جي اها تخليق هڪ ذميواري نه آهي. اهو هڪ سادي اختيار آهي جيڪو ملازم جي فيصلي لاء هڪ معاملو آهي.
جنهنڪري vapers لاء هڪ مخصوص خلا مهيا ڪري سگهو ٿا. پر vapers لاءِ مخصوص ڪو به متن خاص طور تي انھن لاءِ ڪنھن جڳھ جو ذڪر نٿو ڪري. جيڪڏهن هو ڪمپني جي احاطي ۾ ٺاهڻ جو فيصلو ڪري ٿو a سگريٽ نوشي واري علائقي ۾، آجر کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته اهو واقعي هڪ بند ڪمرو آهي، جيڪو تمباکو جي استعمال لاءِ مختص ڪيو ويو آهي ۽ جنهن ۾ ڪابه خدمت مهيا نه ڪئي وئي آهي (آرٽيڪل R 3512-4 c. عوامي صحت). هي پروجيڪٽ لازمي طور تي CHSCT جي ميمبرن، يا عملي جي نمائندن جي راءِ لاءِ پيش ڪيو وڃي، ان ۾ ناڪامي. هي مشاورت هر 2 سالن ۾ تجديد ٿيڻ گهرجي.
نوڪر کي لازمي طور تي ڪجهه مخصوص ذميوارين جي تعميل کي يقيني بڻائڻ گهرجي. مثال طور، اهي محفوظ جڳهون گذرڻ جي جاءِ نه هجڻ گهرجن. اتي ڪو به سار سنڀال ۽ سار سنڀال جو ڪم نه ڪيو وڃي بغير هوا جي تجديد ٿيڻ جي، ڪنهن به رهائشي جي غير موجودگي ۾، گهٽ ۾ گهٽ 1 ڪلاڪ لاءِ. نوڪر کي لازمي طور تي ڪنهن به معائني دوران ميڪيڪل وينٽيليشن سسٽم لاءِ سار سنڀال جي سرٽيفڪيٽ پيدا ڪرڻ جي قابل هوندو، ۽ ان کي باقاعدي طور تي خدمت ڪرڻ لاءِ. اهو نوڪر لاءِ هڪ حقيقي رڪاوٽ آهي، جنهن کي ائين ڪرڻ جو پابند ناهي.
