Iප්‍රංශ සමාගම්වල වාෂ්ප කිරීම සම්බන්ධයෙන් අපගේ අයිතිවාසිකම් සහ යුතුකම් මොනවාදැයි දැන ගැනීම සැමවිටම පහසු නොවේ. විෂය පැහැදිළි කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා, මාස්ටර් වර්ජිනි LANGLET, පැරිස් බාර් එකේ නීතීඥයා විසින් විෂය පිළිබඳ සැබෑ ගොනුවක් සකස් කර ඇත legalwork.com අපි ඔබට මෙහි පිරිනමන බව.
ඔබට ප්‍රංශ සමාගම්වල VAPATE කළ හැකිද?
සම්බන්ධයෙනි ආයතනික වාෂ්ප කිරීම, "අපගේ සෞඛ්ය පද්ධතිය නවීකරණය කිරීමේ" නීතිය එකතු කර ඇතතහනම් vape කිරීමට (ලිපිය L 3513-6 සහ L 3513-19 c. මහජන සෞඛ්ය). අයදුම් කිරීමේ කොන්දේසි නියම කරන නමුත් තවමත් ප්‍රකාශයට පත් කර නොමැති ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගය ප්‍රකාශයට පත් කරන තෙක් මෙම තහනම බලාත්මක නොවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයාට ද ලබා දෙන ලෙස උපදෙස් දෙනු ලැබේ ඉලෙක්ට්රොනික සිගරට් භාවිතය තහනම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ නීති, සේවක සෞඛ්‍යය සම්බන්ධයෙන් එහි ආරක්‍ෂිත බැඳීම යෙදීමේදී.
සඳහන් කිරීමට අමතරව දුම්පානය සහ වාෂ්ප තහනම් කිරීම අභ්යන්තර නීති වලදී, සේවායෝජකයා විසින් කළ යුතුය සමාගමේ පරිශ්‍රයේ දෘශ්‍ය සංඥා මගින් සේවකයින් දැනුවත් කරන්න.
සේවක සෞඛ්‍යය සම්බන්ධයෙන් ඔහු මත බර පටවන ආරක්‍ෂිත බැඳීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සමාගම තුළ දුම්පානය හෝ වාෂ්ප කිරීම තහනම් කිරීම බලාත්මක කිරීමට අවශ්‍ය වේ. එසේම, මෙම පොදු තහනමට ගරු නොකරන සේවකයා අනුමත කිරීමට ඔහුට හැකි විය යුතුය. අනෙකුත් සේවකයින් විසින් පවත්වාගෙන යන අවදානම් මත පදනම්ව, සම්බාධක බරපතල විෂමාචාරයක් දක්වා යා හැකිය (උදාහරණයක් ලෙස: ඉලෙක්ට්රොනික දුම්වැටියක් පිපිරීමෙන් ඇති වූ ගින්නකි).
සේවා යෝජකයාට දුම්පානය හෝ වාෂ්ප කිරීම තහනම් කිරීම සම්බන්ධ සම්බාධක සඳහා සපයන අභ්යන්තර රෙගුලාසි වල වගන්තිය මත විශ්වාසය තැබිය හැකි නමුත් එය වගකීමක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, දුම්පානය තහනම් කිරීම අභ්යන්තර රෙගුලාසිවලට ඇතුළත් කර නොමැති නිසා එය සමාගමට අදාළ නොවන අතර සේවායෝජකයාට සම්බාධක යෙදිය නොහැක.
නඩුව සිගරට් (හෝ වාෂ්ප කිරීම) කැඩී යයි නීතියෙන් ලබා දී ඇත්තේ මෙය නොවුනත්, සෑම පැයකටම විනාඩි 10 ක විවේකයක් තම සේවකයින් දැකීම ඉවසා සිටිය යුතු සේවායෝජකයාට සැබෑ ගැටළුවකි. ඵලදායිතාවයට හානි කරන ඕනෑම රාමුවකට හෝ අවසරයකින් තොරව සේවකයින් තමන්ටම ඉඩ දෙන මෙවැනි හැසිරීම් සමඟ සියලුම සේවා යෝජකයින් මෙම ඵලදායිතාවයේ පහත වැටීමට මුහුණ දී ඇත (දුම්බොන්නන් සහ දුම් නොබොන්නන්, අමතර විවේකයක් ගැනීමට අවස්ථාව ලබා ගනී).
සේවකයාට ප්රතිලාභ ලැබිය යුතු බව පිළිගන්නේ නම් දිවා කාලයේ නීත්‍යානුකූල විවේක කාලය වැඩ, කම්කරු නීති සංග්රහයේ L 3121-16 වගන්තියට අනුව, නීතිය උපරිම ලෙස සපයයි දිවා ආහාර විවේකය හැර පැය 20 ක වැඩ සඳහා විනාඩි 6 ක විවේකයක්. කෙසේ වෙතත්, දුම්බීමට 
හෝ නීත්‍යානුකූල හෝ සාම්ප්‍රදායික විවේක කාලයෙන් පිටත වාෂ්ප කිරීම ඵලදායී වැඩ කරන කාලය ලෙස නොසැලකේ, සේවායෝජකයා වඩාත් හිතකර ලෙස තීරණය කරන්නේ නම් මිස.
සේවා යෝජකයාට මෙම නිත්‍ය සහ අනපේක්ෂිත විරාමයන් ඉවසා සිටිය හැකි නමුත්, සේවකයින් තම සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණෙන විට ඔවුන්ගේ නිල ලාංඡනය ඉවත් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමෙන්, ඔවුන්ගේ ඵලදායී වැඩ කරන කාලයෙන් තමන්ට අත්තනෝමතික ලෙස ලබා දී ඇති මෙම විවේක කාලය ගණනය කිරීමට හැකි වනු ඇත. එකඟතාවයක් නොමැති විට හෝ ඊට පටහැනිව භාවිතා කිරීම, නැවත නැවත නොපැමිණීම ඔහුගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවයට හෝ ප්‍රායෝගිකව නොවැළැක්විය හැකි ඔහුගේ ඵලදායිතාවයට හානි කරන්නේ නම්, පිටවීම් ගුණ කරන සේවකයෙකු අනුමත කිරීමට සේවායෝජකයාට සෑහෙන තරම් හැකියාවක් ඇත.
සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන නිශ්චිත ස්ථානවල දුම් පානය කරන්නන්ට ලබා දී ඇති රක්ෂිත අවකාශයන්හි දුම්පානය තහනම අදාළ නොවේ. මෙම ස්ථාන නිර්මාණය කිරීම වගකීමක් නොවේ. මෙය සේවා යෝජකයාගේ තීරණය සඳහා වන සරල විකල්පයකි.
දෙවැන්න වාෂ්ප සඳහා විශේෂිත ඉඩක් ලබා දිය හැකිය. නමුත් vapers සඳහා විශේෂිත වූ කිසිදු පෙළක ඒවා සඳහා කිසිදු ස්ථානයක් නිශ්චිතව සඳහන් නොකරයි. ඔහු සමාගමේ පරිශ්‍රය තුළ නිර්මාණය කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම් ඒ දුම්පානය කරන ප්‍රදේශය, එය සැබවින්ම වසා ඇති කාමරයක් බවත්, දුම්කොළ පරිභෝජනය සඳහා වෙන් කර ඇති සහ කිසිදු සේවාවක් සපයා නොමැති බවත් සේවායෝජකයා සහතික කළ යුතුය (වගන්තිය R 3512-4 c. මහජන සෞඛ්‍යය). . මෙම ව්‍යාපෘතිය CHSCT හි සාමාජිකයින්ගේ හෝ කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින්ගේ මතය සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම උපදේශනය සෑම වසර 2 කට වරක් අලුත් කළ යුතුය.
සේවායෝජකයා යම් නිශ්චිත වගකීම් වලට අනුකූල වීම සහතික කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම වෙන් කළ අවකාශයන් ගමන් කරන ස්ථානයක් නොවිය යුතුය. අවම වශයෙන් පැය 1 ක් වත්, කිසිදු පදිංචිකරුවෙකු නොමැති විට, වාතය අලුත් කිරීමකින් තොරව එහි නඩත්තු සහ නඩත්තු කටයුතු සිදු නොකළ යුතුය. ඕනෑම පරීක්ෂාවකදී යාන්ත්‍රික වාතාශ්‍රය පද්ධතිය සඳහා නඩත්තු සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සහ එය නිතිපතා සේවය කිරීමට සේවායෝජකයාට හැකි විය යුතුය. මෙය සේවායෝජකයාට සැබෑ බාධාවක් වන අතර, එබැවින් එසේ කිරීමට බැඳී නැත.
