INie je vždy ľahké vedieť, aké sú naše práva a povinnosti týkajúce sa vapingu vo francúzskych spoločnostiach. Aby sme vám pomohli objasniť tému, Majster Virginie LANGLET, právnik parížskeho baru pripravil skutočný spis na túto tému legalwork.com ktoré vám tu ponúkame.
MÔŽETE VAPOVAŤ VO FRANCÚZSKYCH SPOLOČNOSTIACH?
Pokiaľ ide o firemný vaping, dodal zákon o „modernizácii nášho zdravotného systému“.zákaz vape (článok L 3513-6 a L 3513-19 c. verejné zdravie). Tento zákaz by nadobudol účinnosť až po zverejnení vykonávacej vyhlášky, ktorá stanovuje podmienky uplatňovania, ale ktorá ešte nebola zverejnená. Zamestnávateľovi sa však odporúča poskytnúť aj v pravidlá o zákaze používania elektronických cigariet, pri uplatňovaní svojej bezpečnostnej povinnosti z hľadiska zdravia pracovníkov.
Okrem zmienky o zákaz fajčenia a vapingu vo vnútornom predpise musí zamestnávateľ informovať zamestnancov viditeľným značením v priestoroch spoločnosti.
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákaz fajčenia alebo vapovania vo firme pri uplatňovaní povinnosti bezpečnosti, ktorá ho zaťažuje z hľadiska zdravia zamestnancov. Taktiež musí mať možnosť sankcionovať zamestnanca, ktorý nerešpektuje tento všeobecný zákaz. Sankcie môžu ísť až do závažného pochybenia v závislosti od rizík, ktoré podstupujú ostatní zamestnanci (napríklad: požiar vytvorený výbuchom elektronickej cigarety).
Zamestnávateľ sa môže oprieť o klauzulu interného predpisu o sankcii spojenú so zákazom fajčenia alebo vapovania, nie je to však povinnosť. V skutočnosti nie preto, že zákaz fajčenia nie je obsiahnutý vo vnútorných predpisoch, je vo firme neuplatniteľný a teda zamestnávateľ nemôže uplatniť sankciu.
Prípad cigaretové (alebo vapingové) prestávky je skutočný problém pre zamestnávateľa, ktorý musí znášať to, že jeho zamestnanci majú každú hodinu 10-minútovú prestávku, aj keď to zákon neustanovuje. Všetci zamestnávatelia čelia tomuto poklesu produktivity, tomuto typu správania, ktoré si zamestnanci dovoľujú, mimo akéhokoľvek rámca alebo povolenia, čo poškodzuje produktivitu (fajčiari a nefajčiari, ktorí okrem toho využívajú príležitosť na prestávku navyše).
Ak sa pripustí, že zamestnanec musí mať prospech z zákonné prestávky počas dňa práce, v zmysle ust. L 3121-16 Zákonníka práce zákon ustanovuje max 20 minútová prestávka na 6 hodín práce, okrem prestávky na obed, Avšak, dym 
alebo vaping mimo zákonnej alebo konvenčnej prestávky sa nepovažuje za efektívny pracovný čas, pokiaľ zamestnávateľ nerozhodne priaznivejšie.
Zamestnávateľ môže tieto pravidelné a neočakávané prestávky tolerovať, ale požiada zamestnancov, aby si v čase neprítomnosti na pracovisku odstránili svoj odznak, aby si mohli túto prestávku, ktorú si svojvoľne udelili, započítať do svojho efektívneho pracovného času. V prípade neexistencie dohody alebo použitia v opačnom zmysle, zamestnávateľ by bol celkom schopný sankcionovať zamestnanca, ktorý by znásobil odchody, ak opakované absencie poškodzujú kvalitu jeho práce alebo produktivitu, čo je v praxi nevyhnutné.
Zákaz fajčenia neplatí vo vyhradených priestoroch sprístupnených fajčiarom na konkrétnych miestach, ktoré zabezpečí zamestnávateľ. Toto vytvorenie miest nie je povinnosťou. Ide o jednoduchú možnosť, ktorá závisí od rozhodnutia zamestnávateľa.
Ten môže poskytnúť priestor špecifický pre vaperov. Žiadny text špecifický pre vaperov však konkrétne neuvádza žiadne ich umiestnenie. Ak sa rozhodne vytvoriť v priestoroch spoločnosti a fajčiarsky priestor, zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby skutočne išlo o uzavretú miestnosť vyhradenú na konzumáciu tabaku, v ktorej sa neposkytuje žiadna služba (článok R 3512-4 c. verejné zdravie). Tento projekt musí byť predložený na vyjadrenie členom CHSCT alebo zástupcom zamestnancov, ak to nie je možné. Táto konzultácia sa musí obnovovať každé 2 roky.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržiavanie určitých špecifických povinností. Tieto vyhradené priestory napríklad nesmú predstavovať miesto prechodu. Nesmie sa tam vykonávať žiadna údržba a údržbárske práce bez toho, aby sa v neprítomnosti akéhokoľvek užívateľa po dobu aspoň 1 hodiny obnovil vzduch. Zamestnávateľ musí byť tiež schopný pri každej kontrole predložiť osvedčenie o údržbe mechanického vetracieho systému a vykonávať jeho pravidelnú údržbu. Pre zamestnávateľa je to skutočná prekážka, a preto nie je povinný tak urobiť.
