INi vedno lahko vedeti, kakšne so naše pravice in dolžnosti v zvezi z uporabo pare v francoskih podjetjih. Da bi vam pomagali razjasniti temo, Mojstrica Virginie LANGLET, odvetnik v pariški odvetniški zbornici je pripravil pravi spis na to temo legalwork.com ki vam jih ponujamo tukaj.
ALI LAHKO VAPATE V FRANCOSKIH PODJETJIH?
V zvezi s korporativno vaping, je dodal zakon o "modernizaciji našega zdravstvenega sistema".prepoved vape (člen L 3513-6 in L 3513-19 c. javno zdravje). Ta prepoved ne bi začela veljati do objave podzakonskega odloka, ki določa pogoje za uporabo, vendar še ni objavljen. Vendar delodajalcu svetujemo, da zagotovi tudi v poslovnik o prepovedi uporabe elektronskih cigaret, pri izvajanju svoje varnostne obveznosti v smislu zdravja delavcev.
Poleg omembe prepoved kajenja in vapinga v internem pravilniku mora delodajalec obveščanje zaposlenih z vidnimi napisi v prostorih podjetja.
Delodajalec je dolžan uveljaviti prepoved kajenja ali vapinga v podjetju, v skladu z varnostno obveznostjo, ki ga bremeni glede zdravja zaposlenih. Prav tako mora imeti možnost sankcionirati delavca, ki ne spoštuje te splošne prepovedi. Sankcije lahko segajo vse do resne kršitve, odvisno od tveganj, ki so jim izpostavljeni drugi zaposleni (na primer: ogenj, ki nastane zaradi eksplozije elektronske cigarete).
Delodajalec se lahko sklicuje na klavzulo internih predpisov, ki določa sankcijo v zvezi s prepovedjo kajenja ali vapinga, vendar to ni obveznost. Dejansko ne zato, ker prepoved kajenja ni vključena v interni pravilnik, da se v podjetju ne bi uporabljala in zato delodajalec ne bi mogel uporabiti sankcij.
Primer odmori za cigarete (ali vaping). je resna težava za delodajalca, ki mora vsako uro prenašati 10-minutni odmor zaposlenih, čeprav tega zakon ne predvideva. Vsi delodajalci se soočajo s tem padcem produktivnosti, s tovrstnim vedenjem, ki si ga zaposleni dopuščajo, mimo kakršnih koli okvirov in pooblastil, ki škodijo produktivnosti (kadilci in nekadilci, ki izkoristijo možnost dodatnega odmora).
Če je sprejeto, da mora zaposleni imeti koristi od zakonski odmori čez dan delo, v skladu s členom L 3121-16 delovnega zakonika zakon določa največ 20 minut odmora za 6 ur dela, brez odmora za kosilo. Vendar pa dim 
ali uparjanje zunaj zakonitega ali običajnega časa odmora se ne šteje za efektivni delovni čas, razen če se delodajalec odloči ugodneje.
Delodajalec lahko tolerira te redne in nepričakovane odmore, vendar tako, da od zaposlenih zahteva, da počistijo svojo značko, ko so odsotni na svojem delovnem mestu, da bi lahko ta čas odmora, ki so si ga samovoljno odobrili, štel v njihov efektivni delovni čas. V odsotnosti dogovora ali nasprotne uporabe, delodajalec bi bil povsem sposoben sankcionirati delavca, ki bi množil izhode, če bi ponavljajoče odsotnosti škodile kakovosti njegovega dela ali njegovi produktivnosti, kar je v praksi neizogibno.
Prepoved kajenja ne velja v rezerviranih prostorih, ki so na voljo kadilcem na posebnih mestih, ki jih zagotovi delodajalec. To ustvarjanje lokacij ni obvezno. To je preprosta možnost, ki je stvar odločitve delodajalca.
Slednji lahko zagotovi prostor, specifičen za vejperje. Toda nobeno besedilo, specifično za vejperje, ne omenja izrecno nobene lokacije zanje. Če se odloči za ustvarjanje v prostorih podjetja a prostor za kajenje mora delodajalec zagotoviti, da gre res za zaprt prostor, namenjen uživanju tobaka in v katerem se ne izvaja nobena storitev (člen R 3512-4 c. javno zdravje). Ta projekt je treba predložiti v mnenje članom CHSCT ali predstavnikom osebja, če to ni mogoče. To posvetovanje je treba obnoviti vsaki 2 leti.
Delodajalec mora zagotoviti izpolnjevanje določenih posebnih obveznosti. Na primer, ti rezervirani prostori ne smejo predstavljati mesta prehoda. Nobena vzdrževalna in vzdrževalna dela se ne smejo izvajati brez prezračevanja, v odsotnosti katerega koli stanovalca, vsaj 1 uro. Delodajalec mora biti tudi sposoben ob vsakem pregledu predložiti potrdilo o vzdrževanju mehanskega prezračevalnega sistema in izvajati njegovo redno vzdrževanje. To je resna omejitev za delodajalca, ki mu torej tega ni dolžan storiti.
