IHad iyo jeer ma fududa in la ogaado waxa xuquuqdeena iyo waajibaadkeena ku saabsan ka saarista shirkadaha Faransiiska. Si uu kaaga caawiyo inaad caddayso mawduuca, Master Virginie LANGLET, qareenka baar Paris ayaa diyaariyey fayl dhab ah oo ku saabsan mowduuca legalwork.com inaan halkan kuugu soo bandhigno.
MA KA BAXSAN KARAA SHIRKADAHA FRANCE?
Ku saabsan vaping shirkadaha, sharciga "casriyeynta habkeena caafimaadka" ayaa ku daraymamnuucidda in la vapeyo (qodobka L 3513-6 iyo L 3513-19 c. caafimaadka dadweynaha). Mamnuucidani ma dhaqan geli doonto ilaa laga soo saaro go'aanka dhaqangelinta kaas oo dhigaya shuruudaha codsiga, laakiin aan weli la daabicin. Si kastaba ha ahaatee, loo shaqeeyaha waxaa lagula talinayaa inuu sidoo kale ku bixiyo xeerarka habraaca mamnuucaya isticmaalka sigaarka elektarooniga ah, iyadoo fulinaysa waajibaadkeeda badbaadada ee dhinaca caafimaadka shaqaalaha.
Ka sokow xuska mamnuucida sigaarka iyo sigaarka xeerarka gudaha, loo shaqeeyaha waa in ogeysii shaqaalaha calaamado muuqda oo ka jira dhismaha shirkadda.
Loo shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay inuu dhaqan geliyo mamnuucida sigaar cabista ama sigaarka ee shirkadda, iyadoo la raacayo waajibaadka badbaadada isaga oo ku miisaamaya dhinaca caafimaadka shaqaalaha. Sidoo kale, waa inuu awoodaa inuu ganaaxo shaqaalaha aan ixtiraamin mamnuucida guud. Cunaqabatayntu waxay aadi kartaa ilaa xad anshax-xumo halis ah, taasoo ku xidhan khataraha ay galaan shaqaalaha kale (tusaale: dab ka dhashay qaraxa sigaarka elektarooniga ah).
Loo shaqeeyuhu wuxuu isku hallayn karaa qodobka qawaaniinta gudaha ee bixinaya ganaaxa ku xidhan mamnuucida sigaarka ama sigaarka, laakiin maaha waajib. Runtii, ma aha sababtoo ah mamnuucista sigaar cabista kuma jiraan xeerarka gudaha in aan lagu dabaqi karin shirkadda sidaas darteedna loo shaqeeyaha ma dalban karo ganaax.
Kiiskii sigaarka (ama uumi) jabo waa dhibaato dhab ah loo shaqeeyaha oo ay tahay inuu u dulqaato inuu arko shaqaalihiisa oo qaadanaya nasasho 10-daqiiqo ah saacad kasta, inkastoo aysan taasi ahayn waxa sharcigu dhigayo. Dhammaan loo-shaqeeyayaasha waxay la kulmaan hoos u dhacan wax-soo-saarka, iyadoo leh hab-dhaqan noocan oo kale ah oo ay shaqaaluhu isu oggolaadaan, oo ka baxsan qaab-dhismeedka ama oggolaanshaha, taas oo waxyeello u geysanaysa wax-soo-saarka (sigaarka iyo kuwa aan sigaarka cabbin, kuwaas oo qaata fursad ay ku qaataan nasasho dheeraad ah Ka sokow).
Haddii la aqbalo in shaqaaluhu uu ka faa'iidaysto waqtiyada jebinta sharciga inta lagu jiro maalinta shaqada, iyadoo la raacayo Qodobka L 3121-16 ee Xeerka Shaqada, sharcigu wuxuu dhigayaa ugu badnaan 20 daqiiqo oo nasasho ah 6 saacadood oo shaqo ah, marka laga reebo fasaxa qadada. Si kastaba ha ahaatee, qiiqa 
ama ka-soo-baxa ka baxsan wakhtiga fasaxa sharciga ama caadiga ah looma tixgalinayo wakhti shaqo oo waxtar leh, ilaa loo shaqeeyaha uu go'aan ka gaaro si ka wanaagsan.
Loo shaqeeyuhu wuxuu u dulqaadan karaa fasaxyadan caadiga ah iyo kuwa lama filaanka ah, laakiin wuxuu waydiistaa shaqaalaha inay iska saaraan calaamadda marka ay ka maqan yihiin goobta shaqada, si ay u awoodaan inay xisaabiyaan wakhtiga nasashada ee ay si aan macquul ahayn naftooda ugu bixiyeen waqtigooda shaqo ee waxtarka leh. Maqnaanshaha heshiis ama isticmaalka liddi ku ah. Loo shaqeeyaha waxa uu noqon lahaa mid awood u leh in uu ganaaxo shaqaale badin lahaa bixitaannada, haddii maqnaanshaha soo noqnoqda ay waxyeelo u geysato tayada shaqadiisa ama wax soo saarkiisa, taas oo ficil ahaan, lama huraan ah.
Mamnuucidda sigaarku ma khusayso meelaha gaarka ah ee loo diyaariyay dadka sigaarka cabba meelo gaar ah oo uu bixiyo loo shaqeeyaha. Samayntan goobaha ma aha waajib. Tani waa ikhtiyaar fudud oo ku saabsan go'aanka loo shaqeeyaha.
Tan dambe waxay siin kartaa meel bannaan oo u gaar ah vapers-ka. Laakiin ma jiro qoraal u gaar ah vapers-ka oo si gaar ah u xusin meel iyaga ah. Haddii uu go'aansado in uu ka dhex abuuro dhismaha shirkadda a goobta sigaarka lagu cabo, loo shaqeeyuhu waa inuu hubiyaa inuu runtii yahay qol xiran, oo loo qoondeeyay isticmaalka tubaakada oo aan wax adeeg ah lagu bixin (qodobka R 3512-4 c. caafimaadka dadweynaha). Mashruucan waa in loo soo gudbiyaa ra'yiga xubnaha CHSCT, ama wakiilada shaqaalaha, haddii taas la waayo. Wadatashigan waa in la cusboonaysiiyaa 2dii sanaba mar.
Loo shaqeeyuhu waa inuu xaqiijiyaa u hoggaansanaanta waajibaadyada gaarka ah qaarkood. Tusaale ahaan, meelahan bannaan waa in aanay noqon meel la mari karo. Wax shaqo ah oo dayactir iyo dayactir ah meeshaas lagama qaban karo iyada oo aan hawada dib loo cusboonaysiin, haddii qof ku jiro maqan yahay, ugu yaraan 1 saac. Loo shaqeeyuhu waa inuu sidoo kale awood u leeyahay inuu soo saaro shahaadada dayactirka nidaamka hawo-mareenka farsamada inta lagu jiro kormeer kasta, iyo inuu fuliyo dayactirkiisa joogtada ah. Tani waxay caqabad dhab ah ku tahay loo shaqeeyaha, oo aan sidaas darteed waajib ku ahayn.
