INuk është gjithmonë e lehtë të dimë se cilat janë të drejtat dhe detyrat tona në lidhje me avullimin në kompanitë franceze. Për t'ju ndihmuar të sqaroni temën, Mjeshtre Virginie LANGLET, avokati në lokalin e Parisit ka përgatitur një dosje reale për këtë temë punë juridike.com që ju ofrojmë këtu.
A MUND TË AVALOSH NË KOMPANITË FRANCEZE?
Lidhur me avullimi i korporatës, ligji i “modernizimit të sistemit tonë shëndetësor” shtoindalim të vape (neni L 3513-6 dhe L 3513-19 c. shëndeti publik). Ky ndalim nuk do të hynte në fuqi deri në publikimin e dekretit zbatues i cili përcakton kushtet për aplikim, por që ende nuk është publikuar. Megjithatë, punëdhënësi këshillohet të sigurojë gjithashtu në rregullat e procedurës që ndalojnë përdorimin e cigareve elektronike, në zbatim të detyrimit të saj të sigurisë për sa i përket shëndetit të punëtorëve.
Përveç përmendjes së ndalimi i pirjes së duhanit dhe avullit në rregullat e brendshme, punëdhënësi duhet informojnë punonjësit me sinjalistikë të dukshme në ambientet e kompanisë.
Punëdhënësit i kërkohet të zbatojë ndalimin e pirjes së duhanit ose të avullit në kompani, në zbatim të detyrimit të sigurisë që rëndon mbi të për sa i përket shëndetit të punonjësve. Gjithashtu, ai duhet të jetë në gjendje të sanksionojë punonjësin që nuk respekton këtë ndalim të përgjithshëm. Sanksionet mund të shkojnë deri në sjellje të pahijshme serioze, në varësi të rreziqeve të shkaktuara nga punonjësit e tjerë (për shembull: zjarri i shkaktuar nga shpërthimi i një cigareje elektronike).
Punëdhënësi mund të mbështetet në klauzolën e rregulloreve të brendshme që parashikojnë sanksionin që lidhet me ndalimin e pirjes së duhanit ose avullit, por kjo nuk është detyrim. Në të vërtetë, nuk është për shkak se ndalimi i pirjes së duhanit nuk përfshihet në rregulloret e brendshme që ai është i pazbatueshëm në kompani dhe për këtë arsye punëdhënësi nuk mund të zbatojë një sanksion.
Rasti i ndërprerjet e cigares (ose avullimit). është një problem i vërtetë për punëdhënësin, i cili duhet të durojë të shohë punonjësit e tij duke bërë një pushim 10-minutësh çdo orë, edhe pse kjo nuk është ajo që parashikon ligji. Të gjithë punëdhënësit përballen me këtë rënie të produktivitetit, me këtë lloj sjelljeje që punonjësit i lejojnë vetes, jashtë çdo kornize apo autorizimi, që dëmton produktivitetin (duhanpirësit dhe joduhanpirësit, të cilët shfrytëzojnë rastin për të bërë një pushim shtesë).
Nëse pranohet se punëmarrësi duhet të përfitojë pushimet ligjore gjatë ditës punës, në bazë të nenit L 3121-16 të Kodit të Punës, ligji parashikon një maksimum prej 20 minuta pushim për 6 orë punë, duke përjashtuar pushimin e drekës. Megjithatë, për të pirë duhan 
ose avullimi jashtë orarit të pushimit ligjor ose konvencional nuk konsiderohet si kohë efektive e punës, përveç nëse punëdhënësi vendos në mënyrë më të favorshme.
Punëdhënësi mund t'i tolerojë këto pushime të rregullta dhe të papritura, por duke u kërkuar punonjësve të pastrojnë distinktivin e tyre kur mungojnë në vendin e tyre të punës, në mënyrë që të jenë në gjendje të llogarisin këtë kohë pushimi që i kanë dhënë vetes në mënyrë arbitrare nga koha e tyre efektive e punës. Në mungesë të marrëveshjes ose përdorimit të kundërt, punëdhënësi do të ishte mjaft i aftë të sanksiononte një punonjës që do të shumëfishonte daljet, nëse mungesat e përsëritura dëmtonin cilësinë e punës ose produktivitetin e tij, gjë që në praktikë është e pashmangshme.
Ndalimi i pirjes së duhanit nuk zbatohet në hapësirat e rezervuara të vëna në dispozicion të duhanpirësve në vende të veçanta të ofruara nga punëdhënësi. Ky krijimi i lokacioneve nuk është obligim. Ky është një opsion i thjeshtë i cili është një çështje për vendimin e punëdhënësit.
Kjo e fundit mund të sigurojë një hapësirë specifike për avulluesit. Por asnjë tekst specifik për vapers nuk përmend në mënyrë specifike ndonjë vendndodhje për ta. Nëse vendos të krijojë brenda ambienteve të shoqërisë a zonë ku pihet duhan, punëdhënësi duhet të sigurohet që është vërtet një dhomë e mbyllur, e caktuar për konsumin e duhanit dhe në të cilën nuk ofrohet asnjë shërbim (neni R 3512-4 c. shëndeti publik). Ky projekt duhet të dorëzohet për mendimin e anëtarëve të KSHSCT-së, ose përfaqësuesve të stafit, në rast të dështimit. Ky konsultim duhet të rinovohet çdo 2 vjet.
Punëdhënësi duhet të sigurojë respektimin e disa detyrimeve specifike. Për shembull, këto hapësira të rezervuara nuk duhet të përbëjnë një vend kalimi. Asnjë punë mirëmbajtjeje dhe mirëmbajtjeje nuk duhet të kryhet atje pa u rinovuar ajri, në mungesë të ndonjë banori, për të paktën 1 orë. Punëdhënësi duhet gjithashtu të jetë në gjendje të prodhojë një certifikatë mirëmbajtjeje për sistemin e ventilimit mekanik gjatë çdo inspektimi dhe të kryejë mirëmbajtjen e tij të rregullt. Ky është një kufizim real për punëdhënësin, i cili për këtë arsye nuk është i detyruar ta bëjë këtë.
