IНије увек лако знати која су наша права и обавезе у вези са вапингом у француским компанијама. Да бисмо вам помогли да разјасните тему, Мастер Виргиние ЛАНГЛЕТ, адвокат париске адвокатуре припремио је прави досије на ту тему за легалворк.цом које вам нудимо управо овде.
МОЖЕТЕ ЛИ ВАПИРАТИ У ФРАНЦУСКИМ КОМПАНИЈАМА?
Што се тиче корпоративни вапинг, закон "модернизације нашег здравственог система" додао језабрана да вапе (члан Л 3513-6 и Л 3513-19 ц. јавно здравље). Ова забрана не би ступила на снагу до објављивања проведбене уредбе којом су утврђени услови за примену, а која још није објављена. Међутим, послодавцу се саветује да такође обезбеди у Пословник о забрани употребе електронских цигарета, у примени своје безбедносне обавезе у погледу здравља радника.
Поред помена о забрана пушења и вапинга у интерним правилима послодавац мора обавестити запослене видљивом сигнализацијом у просторијама предузећа.
Послодавац је у обавези да спроведе забрану пушења или ејпинга у предузећу, уз примену безбедносне обавезе која га оптерећује у погледу здравља запослених. Такође, мора бити у стању да санкционише запосленог који не поштује ову општу забрану. Санкције могу ићи чак и до озбиљног недоличног понашања, у зависности од ризика који имају други запослени (на пример: пожар настао експлозијом електронске цигарете).
Послодавац се може ослонити на клаузулу интерних прописа која предвиђа санкцију везану за забрану пушења или вапинга, али то није обавеза. Заиста, није зато што забрана пушења није уврштена у интерне прописе да је непримењива у предузећу и стога послодавац не може да примени санкцију.
Случај паузе за цигарете (или вапинг). је прави проблем за послодавца који мора да трпи да његови запослени сваки сат праве паузу од 10 минута, иако то закон не предвиђа. Сви послодавци су суочени са овим падом продуктивности, са оваквим понашањем које запослени себи дозвољавају, ван било каквог оквира или овлашћења, што штети продуктивности (пушачи и непушачи, који користе прилику да осим тога направе додатну паузу).
Ако се прихвати да запослени мора имати користи од законито време паузе током дана рада, сходно члану Л 3121-16 Закона о раду, закон предвиђа највише 20 минута паузе за 6 сати рада, без паузе за ручак. Међутим, пушити 
или вапинг ван законског или конвенционалног времена паузе не сматра се ефективним радним временом, осим ако послодавац не одлучи повољније.
Послодавац може да толерише ове редовне и неочекиване паузе, али тако што ће од запослених тражити да очисте своју беџ када су одсутни са свог радног места, како би ово време паузе које су сами себи произвољно урачунали у ефективно радно време. У недостатку договора или супротног коришћења, послодавац би био сасвим способан да санкционише запосленог који би умножавао одласке, ако поновљени изостанци штете квалитету његовог рада или његовој продуктивности, што је у пракси неизбежно.
Забрана пушења се не примењује у резервисаним просторима који су доступни пушачима на одређеним местима које је обезбедио послодавац. Ово креирање локација није обавеза. Ово је једноставна опција која је ствар одлуке послодавца.
Ово последње може да обезбеди простор специфичан за вапере. Али ниједан текст специфичан за вапере не помиње посебно ниједну локацију за њих. Ако одлучи да створи у просторијама предузећа а простор за пушење, послодавац мора да обезбеди да то заиста буде затворена просторија, намењена за конзумирање дувана и у којој се не пружа никаква услуга (члан Р 3512-4 ц. јавно здравље). Овај пројекат се мора доставити на мишљење чланова ЦХСЦТ-а, или представника особља, уколико то није могуће. Ове консултације се морају обнављати сваке 2 године.
Послодавац мора да обезбеди поштовање одређених конкретних обавеза. На пример, ови резервисани простори не смеју да представљају место пролаза. Не смеју се обављати никакви радови на одржавању и одржавању без обнављања ваздуха, у одсуству било ког станара, најмање 1 сат. Послодавац такође мора бити у могућности да изда сертификат о одржавању система механичке вентилације током сваке инспекције и да врши његово редовно одржавање. Ово је стварно ограничење за послодавца, који стога није у обавези да то чини.
