IHenteu gampang pikeun terang naon hak sareng kawajiban urang ngeunaan vaping di perusahaan Perancis. Pikeun ngabantosan anjeun ngajelaskeun topik, Master Virginie LANGLET, pangacara di Paris bar geus disiapkeun file nyata dina subjek pikeun legalwork.com anu kami nawiskeun anjeun di dieu.
Naha anjeun tiasa nguap di perusahaan Perancis?
Ngeunaan vaping perusahaan, hukum "modernisasi sistem kaséhatan urang" ditambahkeun kanacaraman pikeun vape (pasal L 3513-6 jeung L 3513-19 c. kaséhatan masarakat). Larangan ieu moal dikuatkeun dugi ka publikasi SK palaksanaan anu netepkeun syarat pikeun aplikasi, tapi anu henteu acan diterbitkeun. Sanajan kitu, dunungan disarankan pikeun ogé nyadiakeun dina aturan prosedur ngalarang pamakéan rokok éléktronik, dina nerapkeun kawajiban kaamananna dina hal kaséhatan pagawé.
Di sagigireun nyebut larangan roko jeung vaping dina aturan internal, dunungan kudu ngawartosan karyawan ku signage ditingali di enggon perusahaan.
Dunungan diwajibkeun ngalaksanakeun larangan ngaroko atanapi vaping di perusahaan, pikeun nerapkeun kawajiban kaamanan anu beuratna dina hal kaséhatan karyawan. Ogé, anjeunna kedah tiasa ngahukum karyawan anu henteu hormat kana larangan umum ieu. Sanksi tiasa dugi ka pelanggaran serius, gumantung kana résiko anu ditanggung ku karyawan sanés (contona: seuneu dijieun ku ledakan hiji roko éléktronik).
Dunungan tiasa ngandelkeun klausa peraturan internal anu nyayogikeun sanksi anu aya hubunganana sareng larangan ngaroko atanapi vaping, tapi éta sanés kawajiban. Saleresna, sanés kusabab larangan ngaroko henteu kalebet dina peraturan internal éta henteu tiasa dianggo di perusahaan sahingga dunungan teu tiasa nerapkeun sanksi.
Kasus tina roko (atawa vaping) ngarecah masalah nyata pikeun dunungan anu kudu nempatkeun up kalawan ningali karyawan na nyandak putus 10 menit unggal jam, sanajan ieu teu naon hukum nyadiakeun. Kabéh dunungan anu Nyanghareupan serelek ieu dina produktivitas, kalayan jenis ieu kabiasaan anu karyawan ngidinan sorangan, luar tina sagala kerangka atawa otorisasina, nu harms produktivitas (perokok jeung non-perokok, anu nyandak kasempetan pikeun nyandak hiji putus tambahan Salian).
Lamun ditarima yén pagawe kudu kauntungan tina waktos putus légal beurang karya, nurutkeun Pasal L 3121-16 Code Buruh, hukum nyadiakeun maksimum 20 menit istirahat pikeun 6 jam gawé, teu kaasup istirahat dahar beurang. Nanging, haseup 
atanapi vaping di luar waktos istirahat anu sah atanapi konvensional henteu dianggap salaku waktos damel anu efektif, iwal dunungan mutuskeun leuwih favorably.
Dunungan tiasa toleran istirahat biasa sareng teu kaduga ieu, tapi ku naroskeun karyawan pikeun mupus lencana nalika bolos ti tempat kerjana, supados tiasa ngitung waktos istirahat ieu anu aranjeunna wenang masihan diri tina waktos kerja anu efektif. . Dina henteuna kasapukan atawa pamakéan sabalikna, dunungan bakal rada sanggup sanctioning hiji pagawe anu bakal kalikeun kaluar, lamun absen terus-terusan ngarugikeun kualitas karyana atawa produktivitas na, nu dina praktekna, teu bisa dihindari.
Larangan ngaroko henteu dilarapkeun dina rohangan anu disayogikeun pikeun perokok di tempat khusus anu disayogikeun ku dunungan. Nyiptakeun lokasi ieu sanés kawajiban. Ieu mangrupikeun pilihan saderhana anu aya dina kaputusan dunungan.
Anu terakhir tiasa nyayogikeun rohangan khusus pikeun vapers. Tapi henteu aya téks khusus pikeun vapers henteu sacara khusus nyebatkeun lokasi pikeun aranjeunna. Lamun anjeunna megatkeun pikeun nyieun dina enggon pausahaan a aréa roko, dunungan kudu mastikeun yén éta téh memang kamar katutup, disadiakeun pikeun konsumsi bako jeung nu euweuh jasa disadiakeun (artikel R 3512-4 c. kaséhatan publik). proyék ieu kudu dikintunkeun pikeun pendapat ti anggota CHSCT, atawa wawakil staf, gagal éta. Konsultasi ieu kedah di-renew unggal 2 taun.
Dunungan kedah mastikeun patuh kana kawajiban khusus anu tangtu. Salaku conto, rohangan anu dicadangkeun ieu henteu kedah janten tempat jalan. Teu aya padamelan sareng pangropéa anu kedah dilaksanakeun di dinya tanpa hawa parantos di-renew, upami henteu aya anu nyicingan, sahenteuna sahenteuna 1 jam. Pangusaha ogé kedah tiasa ngahasilkeun sertipikat pangropéa pikeun sistem ventilasi mékanis salami pamariksaan, sareng ngalaksanakeun pangropéa rutin. Ieu konstrain nyata pikeun dunungan, anu ku kituna teu wajib pikeun ngalakukeunana.
