IDet är inte alltid lätt att veta vilka rättigheter och skyldigheter vi har när det gäller vaping i franska företag. För att hjälpa dig att klargöra ämnet, Maître Virginie LANGLET, advokat vid baren i Paris, förberedde en riktig fil i ämnet för juritravail.com som vi erbjuder dig här.
KAN VI VAPO I FRANSKA FÖRETAG?
När det gäller vaping i affärer, lagen för att "modernisera vårt hälsosystem" lade tillförbud att vape (artikel L 3513-6 och L 3513-19 c. folkhälsa). Detta förbud skulle träda i kraft först vid offentliggörandet av tillämpningsförordningen som anger villkoren för tillämpningen, men som ännu inte har offentliggjorts. Det är dock tillrådligt för arbetsgivaren att också tillhandahålla i interna bestämmelser som förbjuder användning av elektroniska cigaretter, i enlighet med sin säkerhetsskyldighet när det gäller arbetstagarnas hälsa.
Förutom omnämnandet av förbudet mot rökning och vaping i det interna regelverket ska arbetsgivaren informera anställda genom synlig skyltning i företagets lokaler.
Arbetsgivaren är skyldig att verkställa förbudet mot rökning eller ånga i företaget, med tillämpning av den säkerhetsskyldighet som tynger honom i fråga om anställdas hälsa. Han måste också kunna sanktionera den anställde som inte respekterar detta allmänna förbud. Sanktioner kan gå så långt som allvarliga tjänstefel, beroende på riskerna för andra anställda (till exempel: brand orsakad av explosionen av en elektronisk cigarett).
Arbetsgivaren kan förlita sig på klausulen i de interna reglerna som föreskriver sanktionen kopplad till förbudet mot rökning eller vaping, men detta är inte en skyldighet. Det är faktiskt inte på grund av att rökförbudet inte finns med i de interna reglerna som det inte är tillämpligt i företaget och att arbetsgivaren därför inte kan tillämpa sanktioner.
Fallet med cigarett (eller vaping) går sönder är ett rejält problem för arbetsgivaren som får stå ut med att se sina anställda ta 10 minuters paus i praktiken varje timme, trots att det inte är vad lagen föreskriver. Alla arbetsgivare ställs inför denna produktivitetsminskning, med den här typen av beteende som anställda tillåter sig själva, utanför ramar eller auktorisationer, vilket skadar produktiviteten (rökare och icke-rökare, som dessutom tar tillfället i akt att ta en extra paus).
Om det accepteras att arbetstagaren ska dra nytta av lagliga raster under dagen av arbete, med tillämpning av artikel L 3121-16 i arbetslagstiftningen, föreskriver lagen högst 20 minuters paus för 6 timmars arbete, exklusive lunchrast. Men rök 
eller vaping utanför laglig eller konventionell rasttid anses inte vara effektiv arbetstid, om inte arbetsgivaren beslutar mer fördelaktigt.
Arbetsgivaren kan tolerera dessa regelbundna och oanmälda pauser, men genom att be anställda ta ledigt när de är frånvarande från sin arbetsplats, för att kunna dra av denna paustid som de godtyckligt har beviljat sig själva från sin faktiska arbetstid. I avsaknad av avtal eller motsatt användning, arbetsgivaren skulle helt kunna sanktionera en anställd som går ut oftare, om den upprepade frånvaron skadar kvaliteten på hans arbete eller hans produktivitet, vilket i praktiken är oundvikligt.
Rökförbudet gäller inte i reserverade utrymmen som tillhandahålls rökare på särskilda platser som arbetsgivaren tillhandahåller. Detta skapande av platser är inte en skyldighet. Detta är ett enkelt alternativ som är upp till arbetsgivarens beslut.
Den senare kan ge ett specifikt utrymme för vapers. Men ingen text som är specifik för vapers nämner specifikt någon plats för dem. Om han beslutar att skapa inom företagets lokaler en rökningsställe måste arbetsgivaren se till att det verkligen är ett stängt rum, tillägnat tobakskonsumtion och där ingen service tillhandahålls (artikel R 3512-4 c. folkhälsa) . Detta projekt måste lämnas in för utlåtande av medlemmarna i CHSCT, eller personaldelegater, om inte detta. Denna konsultation måste förnyas vartannat år.
Arbetsgivaren ska se till att vissa specifika skyldigheter efterlevs. Till exempel får dessa reserverade utrymmen inte utgöra en passageplats. Ingen underhålls- och underhållsuppgift får utföras utan att luften har förnyats, i frånvaro av någon passagerare, under minst 1 timme. Arbetsgivaren ska även vid eventuell besiktning kunna uppvisa ett underhållsintyg för den mekaniska ventilationsanordningen och få dess löpande underhåll utfört. Detta är en reell begränsning för arbetsgivaren, som därför inte är skyldig att göra det.
