Anställda som är fans av elektroniska cigaretter kan för närvarande vape på jobbet helt ostraffat, såvida det inte uttryckligen är förbjudet i företagets interna regelverk: en rättssituation som har förblivit oklar och okända under lång tid, som bör ändras inom kort.
Den franska regeringen tillkännagav i september som en del av antitobaksplanen att den planerade att förbjuda användningen av e-cigaretter i slutna kollektiva arbetsutrymmen, via en ändring av hälsopropositionen som väntas i april i parlamentet.
Enligt hälsoministeriet, denna ändring "kommer att läggas fram inom ramen för granskningen av propositionen vid offentligt möte och kommer att baseras på yttrandet från statsrådet den 17 oktober 2013". Detta rekommenderar att förbjuda vaping i vissa kollektiva utrymmen, särskilt på jobbet.
Lagen var inte klar
Tills nyligen, medan den elektroniska cigaretten njuter av spektakulära framgångar i Frankrike, var lagstiftningen inte särskilt tydlig. "Det blev en oskärpa", förklarar för AFP Me Eric Rocheblave, jurist inom socialrätt. Efter motsägelsefulla rättsliga avgöranden beslutade kassationsdomstolen först helt nyligen.
En dom av den 26 november 2014 slog således klart fast att rökförbudet på offentliga platser (och i förlängningen på jobbet) inte gäller elektroniska cigaretter, eftersom de"kan inte likställas med en traditionell cigarett".
Resultat, säger juristen Sylvain Niel, ”vi behöver antingen en lagstiftningsbestämmelse”, ”eller, som RATP, Air France, etc. har gjort. vidta regleringsåtgärder.
« För social fred kommer en lag att underlätta«
De stora grupperna som ifrågasatts av AFP, som PSA, La Poste, Renault eller … tobaksföretaget Seita har redan vidtagit åtgärder. Men "för social fred kommer en lag att göra saker lättare", tror Me Rocheblave, eftersom det inte längre kommer att vara upp till arbetsgivaren att ta ansvar.
Men, konstaterar Mr. Niel, det finns " inte många företag där problemet uppstår » eftersom "den elektroniska cigaretten ofta assimileras naturligt av anställda som en klassisk cigarett", därför med samma användningsområden.
« Det påminner om rökhandlingen, det släpper ut rök osv.«
Detaljerna i den framtida lagstiftningen är dock fortfarande okända.. " Vi är mycket försiktiga i väntan på meddelanden”, förklarar Maria Cardenas, chef för icke-rökares rättighetsförening (DNF).– Vi ber att lagstiftningen ska vara mycket tydlig« att förbjuda vaping som motsvarar rökning pga « det påminner om rökhandlingen, det släpper ut rök osv.".
För Bertrand Dautzenberg, lungläkare vid Pitié-Salpétrière och författare till en rapport i maj 2013 om e-cigaretter, "det värsta vore om regeln inte är extremt tydlig". « Det enklaste, det mest förståeliga, är att förbjuda där rökning är förbjuden", sa han till AFP.
För sin del bekräftar federationen för yrkesverksamma inom elektroniska cigaretter (Fivape) att « 100% att vapen inte är tobak och därför att det inte borde finnas några regler som bygger på tobaksmodell.".
« Revisa inte vapers med rökare«
Rémi Parola, talesperson för förbundet, lyfter fram folkhälsan: tobak är den främsta orsaken till undvikande dödsfall i Frankrike (73.000 XNUMX dödsfall per år), vi får inte "retur vapers med rökare". Det finns "inga bevis för passiv vaping", säger han, även om det finns "en fråga om artighet", lukten eller gesten som kan vara störande.
National Institute for Research and Security (INRS) noterar för sin del att "man kan för närvarande inte dra slutsatsen att det inte finns några risker för miljön« . Arbetsbalken föreskriver dock arbetsgivaren en säkerhetsskyldighet gentemot de anställda.
För mig Eric Rocheblave, med detta " mjukt fokus ", Budskapet är tydligt: "När du är osäker, arbetsgivare, ta ett förbud mot vaping på arbetsplatsen".
Att förbjuda betyder ändå inte nödvändigtvis att användningen försvinner. Enligt en undersökning som gjordes för DNF 2013 hade mer än var tredje arbetande person exponerats för tobak på jobbet under det senaste halvåret.
Källa : rtl.be
