ISi rahisi kila wakati kujua haki na wajibu wetu ni nini kuhusu mvuke katika makampuni ya Ufaransa. Ili kukusaidia kufafanua mada, Mwalimu Virginie LANGLET, mwanasheria katika baa ya Paris ametayarisha faili halisi kuhusu suala hili legalwork.com ambayo tunakupa hapa.
JE, UNAWEZA KUHAMA KATIKA MAKAMPUNI YA UFARANSA?
Kuhusu mvuke ya ushirika, sheria ya "kisasa mfumo wetu wa afya" iliongezaKatazo kwa vape (kifungu L 3513-6 na L 3513-19 c. afya ya umma). Marufuku haya hayangeanza kutumika hadi kuchapishwa kwa amri ya utekelezaji ambayo inaweka masharti ya maombi, lakini ambayo bado haijachapishwa. Walakini, mwajiri anashauriwa pia kutoa katika sheria za utaratibu wa kupiga marufuku matumizi ya sigara za elektroniki, katika kutekeleza wajibu wake wa usalama katika suala la afya ya mfanyakazi.
Mbali na kutajwa kupiga marufuku kuvuta sigara na kuvuta sigara katika sheria za ndani, mwajiri lazima kuwajulisha wafanyakazi kwa ishara zinazoonekana katika majengo ya kampuni.
Mwajiri anatakiwa kutekeleza marufuku ya kuvuta sigara au kuvuta sigara katika kampuni, kwa kutumia wajibu wa usalama unaomkabili kwa suala la afya ya mfanyakazi. Pia, lazima awe na uwezo wa kumwadhibu mfanyakazi ambaye haheshimu marufuku hii ya jumla. Vikwazo vinaweza kufikia utovu mkubwa wa nidhamu, kulingana na hatari zinazoletwa na wafanyikazi wengine (kwa mfano: moto unaosababishwa na mlipuko wa sigara ya elektroniki).
Mwajiri anaweza kutegemea kifungu cha kanuni za ndani zinazotoa adhabu inayohusishwa na kupiga marufuku kuvuta sigara au kuvuta sigara, lakini sio wajibu. Hakika, sio kwa sababu marufuku ya kuvuta sigara haijajumuishwa katika kanuni za ndani ambayo haitumiki katika kampuni na kwa hiyo kwamba mwajiri hawezi kuomba vikwazo.
Kesi ya sigara (au mvuke) mapumziko ni tatizo la kweli kwa mwajiri ambaye anapaswa kuvumilia kuona wafanyakazi wake wanapumzika kwa dakika 10 kila saa, ingawa hii sivyo sheria inavyotoa. Waajiri wote wanakabiliwa na kushuka kwa tija hii, na aina hii ya tabia ambayo wafanyikazi wanajiruhusu, nje ya mfumo wowote au idhini, ambayo inadhuru uzalishaji (wavuta sigara na wasiovuta sigara, ambao huchukua fursa ya kupumzika zaidi Mbali na hilo).
Ikikubalika kuwa mfanyakazi lazima afaidike muda wa mapumziko ya kisheria wakati wa mchana kazi, kwa mujibu wa Kifungu L 3121-16 cha Kanuni ya Kazi, sheria inatoa kiwango cha juu cha Dakika 20 mapumziko kwa masaa 6 ya kazi, ukiondoa mapumziko ya chakula cha mchana. Hata hivyo, moshi 
au mvuke nje ya muda halali au wa kawaida wa mapumziko hauzingatiwi kuwa wakati mzuri wa kufanya kazi, isipokuwa mwajiri ataamua vyema zaidi.
Mwajiri anaweza kuvumilia mapumziko haya ya mara kwa mara na yasiyotarajiwa, lakini kwa kuwauliza wafanyakazi kufuta beji zao wakati hawapo kwenye kituo chao cha kazi, ili kuweza kuhesabu muda huu wa mapumziko ambao wamejipatia kiholela kutokana na muda wao wa kufanya kazi. Kwa kukosekana kwa makubaliano au matumizi ya kinyume chake, mwajiri atakuwa na uwezo kabisa wa kumwadhibu mfanyakazi ambaye atazidisha nafasi za kuondoka, ikiwa kutokuwepo mara kwa mara kunadhuru ubora wa kazi yake au tija yake, ambayo kwa vitendo, haiwezi kuepukika.
Marufuku ya uvutaji sigara haitumiki katika maeneo yaliyotengwa yaliyotolewa kwa wavutaji sigara katika maeneo maalum yaliyotolewa na mwajiri. Uundaji huu wa maeneo sio wajibu. Hili ni chaguo rahisi ambalo ni suala la uamuzi wa mwajiri.
Mwisho unaweza kutoa nafasi maalum kwa vapers. Lakini hakuna maandishi maalum kwa vapers ambayo hayataji eneo lolote kwao. Ikiwa ataamua kuunda ndani ya majengo ya kampuni a eneo la kuvuta sigara, mwajiri lazima ahakikishe kuwa ni chumba kilichofungwa, kilichotengwa kwa matumizi ya tumbaku na ambacho hakuna huduma inayotolewa (kifungu R 3512-4 c. afya ya umma). Mradi huu lazima uwasilishwe kwa maoni ya wanachama wa CHSCT, au wawakilishi wa wafanyikazi, bila hivyo. Ushauri huu lazima ufanywe upya kila baada ya miaka 2.
Mwajiri lazima ahakikishe kufuata majukumu fulani maalum. Kwa mfano, nafasi hizi zilizohifadhiwa lazima zisiwe mahali pa kupita. Hakuna kazi ya utunzi na matengenezo lazima ifanyike huko bila hewa kufanywa upya, kwa kukosekana kwa mkaaji yeyote, kwa angalau saa 1. Mwajiri lazima pia aweze kutoa cheti cha matengenezo kwa mfumo wa uingizaji hewa wa mitambo wakati wa ukaguzi wowote, na kuwa na huduma ya mara kwa mara. Hiki ni kikwazo cha kweli kwa mwajiri, ambaye kwa hiyo halazimiki kufanya hivyo.
