சட்டம்: பிரான்சில் உள்ள நிறுவனத்தில் வாப்பிங், நமது உரிமைகள் என்ன?

Iபிரெஞ்சு நிறுவனங்களில் வாப்பிங் செய்வது தொடர்பான நமது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் என்ன என்பதை அறிவது எப்போதும் எளிதல்ல. விஷயத்தை தெளிவுபடுத்த உங்களுக்கு உதவ, மாஸ்டர் விர்ஜினி LANGLET, பாரிஸ் பட்டியில் உள்ள வழக்கறிஞர் இந்த விஷயத்தில் ஒரு உண்மையான கோப்பைத் தயாரித்துள்ளார் legalwork.com நாங்கள் உங்களுக்கு இங்கே வழங்குகிறோம்.

நீங்கள் பிரஞ்சு நிறுவனங்களில் VAPATE செய்ய முடியுமா?

குறித்து கார்ப்பரேட் வாப்பிங், "நமது சுகாதார அமைப்பின் நவீனமயமாக்கல்" சட்டம் சேர்க்கப்பட்டதுதடை vape செய்ய (கட்டுரை L 3513-6 மற்றும் L 3513-19 c. பொது சுகாதாரம்). விண்ணப்பத்தின் நிபந்தனைகளை அமைக்கும் நடைமுறை ஆணையை வெளியிடும் வரை இந்தத் தடை நடைமுறைக்கு வராது, ஆனால் அது இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை. இருப்பினும், வேலை வழங்குபவருக்கு வழங்கவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது மின்னணு சிகரெட்டுகளை பயன்படுத்துவதை தடை செய்யும் நடைமுறை விதிகள், தொழிலாளர் ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில் அதன் பாதுகாப்புக் கடமையைப் பயன்படுத்துவதில்.

என்ற குறிப்பு தவிர புகைபிடித்தல் மற்றும் வாப்பிங் தடை உள் விதிகளில், முதலாளி கட்டாயம் நிறுவனத்தின் வளாகத்தில் தெரியும் பலகைகள் மூலம் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.

நிறுவனத்தில் புகைபிடித்தல் அல்லது புகைபிடித்தல் ஆகியவற்றுக்கான தடையை முதலாளி அமல்படுத்த வேண்டும். மேலும், இந்த பொது தடையை மதிக்காத பணியாளரை அவர் அனுமதிக்க வேண்டும். மற்ற ஊழியர்களால் நடத்தப்படும் அபாயங்களைப் பொறுத்து கடுமையான தவறான நடத்தை வரை தடைகள் செல்லலாம் (உதாரணமாக: எலக்ட்ரானிக் சிகரெட் வெடித்ததால் ஏற்பட்ட தீ).

புகைபிடித்தல் அல்லது vaping மீதான தடையுடன் இணைக்கப்பட்ட அனுமதியை வழங்கும் உள் விதிமுறைகளின் உட்பிரிவை முதலாளி நம்பலாம், ஆனால் அது ஒரு கடமை அல்ல. உண்மையில், புகைபிடிப்பதற்கான தடை உள் விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்படாததால் அது நிறுவனத்தில் பொருந்தாது, எனவே முதலாளி அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது.

வழக்கு சிகரெட் (அல்லது வாப்பிங்) உடைகிறது சட்டம் வழங்கவில்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 10 நிமிட இடைவெளியை தனது ஊழியர்கள் எடுப்பதைப் பார்த்து சகித்துக்கொள்ள வேண்டிய முதலாளிக்கு இது ஒரு உண்மையான பிரச்சனை. அனைத்து முதலாளிகளும் உற்பத்தித்திறனில் இந்த வீழ்ச்சியை எதிர்கொள்கின்றனர், ஊழியர்கள் தங்களை அனுமதிக்கும் இந்த வகையான நடத்தை, எந்தவொரு கட்டமைப்பிற்கும் அல்லது அங்கீகாரத்திற்கும் வெளியே, இது உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது (புகைபிடிப்பவர்கள் மற்றும் புகைபிடிக்காதவர்கள், கூடுதலாக ஓய்வு எடுக்க வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள்).

அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஊழியர் பயனடைய வேண்டும் பகலில் சட்ட இடைவேளை நேரங்கள் வேலை, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு எல் 3121-16 இன் படி, சட்டம் அதிகபட்சமாக வழங்குகிறது மதிய உணவு இடைவேளை தவிர்த்து 20 மணி நேர வேலைக்கு 6 நிமிட இடைவெளி. எனினும், புகை அல்லது சட்டப்பூர்வ அல்லது வழக்கமான இடைவேளை நேரத்துக்கு வெளியே vaping செய்வது பயனுள்ள வேலை நேரமாக கருதப்படாது, முதலாளி மிகவும் சாதகமாக முடிவெடுக்கும் வரை.

இந்த வழக்கமான மற்றும் எதிர்பாராத இடைவேளைகளை முதலாளி பொறுத்துக் கொள்ள முடியும், ஆனால் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிநிலையத்தில் இல்லாத போது அவர்களின் பேட்ஜை அழிக்குமாறு கேட்டுக் கொள்வதன் மூலம், இந்த இடைவேளை நேரத்தைக் கணக்கிட முடியும். உடன்பாடு இல்லாத நிலையில் அல்லது மாறாக பயன்படுத்தினால், மீண்டும் மீண்டும் பணிக்கு வராதது அவரது பணியின் தரத்திற்கு அல்லது அவரது உற்பத்தித்திறனுக்கு தீங்கு விளைவித்தால், அது நடைமுறையில் தவிர்க்க முடியாததாக இருக்கும்.

புகைப்பிடிப்பவர்களால் வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட இடங்களில் புகைப்பிடிப்பவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட இடங்களுக்கு புகைபிடிக்கும் தடை பொருந்தாது. இந்த இடங்களை உருவாக்குவது ஒரு கடமை அல்ல. இது ஒரு எளிய விருப்பமாகும், இது முதலாளியின் முடிவிற்கு உட்பட்டது. 

பிந்தையது வேப்பர்களுக்கு குறிப்பிட்ட இடத்தை வழங்க முடியும். ஆனால் வேப்பர்களுக்கு குறிப்பிட்ட எந்த உரையும் அவற்றுக்கான எந்த இடத்தையும் குறிப்பாக குறிப்பிடவில்லை. அவர் நிறுவனத்தின் வளாகத்திற்குள் உருவாக்க முடிவு செய்தால் a புகைபிடிக்கும் பகுதி, அது உண்மையில் ஒரு மூடிய அறை என்பதையும், புகையிலை நுகர்வுக்கு ஒதுக்கப்பட்டதாகவும், அதில் எந்த சேவையும் வழங்கப்படவில்லை என்பதையும் முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும் (கட்டுரை R 3512-4 c. பொது சுகாதாரம்). . இந்த திட்டம் CHSCT இன் உறுப்பினர்கள் அல்லது பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் கருத்துக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், தவறினால். இந்த கலந்தாய்வு 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

சில குறிப்பிட்ட கடமைகளுக்கு இணங்குவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த ஒதுக்கப்பட்ட இடங்கள் கடந்து செல்லும் இடமாக இருக்கக்கூடாது. குறைந்தபட்சம் 1 மணி நேரமாவது, யாரும் இல்லாத நிலையில், காற்று புதுப்பிக்கப்படாமல், பராமரிப்பு மற்றும் பராமரிப்பு பணிகள் எதுவும் மேற்கொள்ளப்படக்கூடாது. எந்தவொரு ஆய்வின்போதும் இயந்திர காற்றோட்ட அமைப்புக்கான பராமரிப்புச் சான்றிதழை முதலாளியால் சமர்ப்பிக்க முடியும், மேலும் அதை தொடர்ந்து சேவை செய்ய வேண்டும். இது முதலாளிக்கு ஒரு உண்மையான தடையாகும், எனவே அவர் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை.