Iఫ్రెంచ్ కంపెనీలలో వాపింగ్ గురించి మా హక్కులు మరియు విధులు ఏమిటో తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. విషయాన్ని స్పష్టం చేయడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి, మాస్టర్ వర్జీనీ LANGLET, పారిస్ బార్‌లోని న్యాయవాది ఈ అంశంపై నిజమైన ఫైల్‌ను సిద్ధం చేశారు legalwork.com మేము మీకు ఇక్కడ అందిస్తున్నాము.
మీరు ఫ్రెంచ్ కంపెనీలలో VAPATE చేయవచ్చా?
సంబంధించి కార్పొరేట్ వాపింగ్, "మన ఆరోగ్య వ్యవస్థ యొక్క ఆధునికీకరణ" చట్టం జోడించబడిందినిషేధం vape (ఆర్టికల్ L 3513-6 మరియు L 3513-19 c. పబ్లిక్ హెల్త్). అప్లికేషన్ కోసం షరతులను సెట్ చేసే అమలు డిక్రీని ప్రచురించే వరకు ఈ నిషేధం అమలులోకి రాదు, కానీ ఇది ఇంకా ప్రచురించబడలేదు. అయితే, యజమాని కూడా అందించమని సలహా ఇస్తారు ఎలక్ట్రానిక్ సిగరెట్ల వాడకాన్ని నిషేధించే ప్రక్రియ యొక్క నియమాలు, కార్మికుల ఆరోగ్యం పరంగా దాని భద్రతా బాధ్యత యొక్క దరఖాస్తులో.
ప్రస్తావనతో పాటు ధూమపానం మరియు వాపింగ్ నిషేధం అంతర్గత నియమాలలో, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉండాలి కంపెనీ ప్రాంగణంలో కనిపించే సంకేతాల ద్వారా ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి.
ఉద్యోగి ఆరోగ్యం పరంగా అతనిపై బరువున్న భద్రతా బాధ్యతను వర్తింపజేస్తూ, కంపెనీలో ధూమపానం లేదా వాపింగ్ నిషేధాన్ని యజమాని అమలు చేయవలసి ఉంటుంది. అలాగే, అతను ఈ సాధారణ నిషేధాన్ని గౌరవించని ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా మంజూరు చేయగలగాలి. ఇతర ఉద్యోగులు నిర్వహించే నష్టాలను బట్టి ఆంక్షలు తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన వరకు వెళ్ళవచ్చు (ఉదాహరణకు: ఎలక్ట్రానిక్ సిగరెట్ పేలడం వల్ల మంటలు చెలరేగాయి).
యజమాని ధూమపానం లేదా వాపింగ్ నిషేధానికి అనుసంధానించబడిన మంజూరు కోసం అందించే అంతర్గత నిబంధనల యొక్క నిబంధనపై ఆధారపడవచ్చు, కానీ అది ఒక బాధ్యత కాదు. వాస్తవానికి, ధూమపానంపై నిషేధం అంతర్గత నిబంధనలలో చేర్చబడనందున అది కంపెనీలో వర్తించదు మరియు అందువల్ల యజమాని అనుమతిని దరఖాస్తు చేయలేడు.
యొక్క కేసు సిగరెట్ (లేదా వాపింగ్) విరామాలు తన ఉద్యోగులు ప్రతి గంటకు 10 నిమిషాల విరామం తీసుకోవడాన్ని సహించాల్సిన యజమానికి ఇది నిజమైన సమస్య, అయినప్పటికీ చట్టం అందించినది ఇది కాదు. ఉత్పాదకతకు హాని కలిగించే ఏదైనా ఫ్రేమ్‌వర్క్ లేదా అధికారానికి వెలుపల ఉద్యోగులు తమను తాము అనుమతించే ఈ రకమైన ప్రవర్తనతో అన్ని యజమానులు ఉత్పాదకతలో ఈ తగ్గుదలను ఎదుర్కొంటారు (అదనపు విరామం తీసుకునే అవకాశాన్ని తీసుకునే ధూమపానం చేసేవారు మరియు ధూమపానం చేయనివారు).
ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ప్రయోజనం పొందాలని అంగీకరించినట్లయితే పగటిపూట చట్టపరమైన విరామ సమయాలు పని, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L 3121-16 ప్రకారం, చట్టం గరిష్టంగా అందిస్తుంది భోజన విరామం మినహా 20 గంటల పని కోసం 6 నిమిషాల విరామం. అయితే, పొగ 
లేదా చట్టబద్ధమైన లేదా సంప్రదాయ విరామ సమయానికి వెలుపల వాపింగ్ చేయడం సమర్థవంతమైన పని సమయంగా పరిగణించబడదు, యజమాని మరింత అనుకూలంగా నిర్ణయం తీసుకుంటే తప్ప.
ఈ సాధారణ మరియు ఊహించని విరామాలను యజమాని తట్టుకోగలరు, అయితే ఉద్యోగులు తమ వర్క్‌స్టేషన్‌కు గైర్హాజరైనప్పుడు వారి బ్యాడ్జ్‌ని క్లియర్ చేయమని అడగడం ద్వారా, వారు తమ ప్రభావవంతమైన పని సమయం నుండి ఏకపక్షంగా తమకు తాము మంజూరు చేసిన ఈ విరామ సమయాన్ని లెక్కించేందుకు వీలుగా. . ఒప్పందం లేదా విరుద్ధమైన ఉపయోగం లేనప్పుడు, పదేపదే గైర్హాజరు కావడం వల్ల అతని పని నాణ్యత లేదా అతని ఉత్పాదకత దెబ్బతింటుంటే, ఆచరణలో అనివార్యమైన నిష్క్రమణలను గుణించే ఉద్యోగిని మంజూరు చేయగల సామర్థ్యం యజమానికి ఉంటుంది.
యజమాని అందించిన నిర్దిష్ట ప్రదేశాలలో ధూమపానం చేసేవారికి అందుబాటులో ఉంచబడిన రిజర్వ్ చేయబడిన ప్రదేశాలలో ధూమపాన నిషేధం వర్తించదు. ఈ స్థానాల సృష్టి బాధ్యత కాదు. ఇది యజమాని నిర్ణయానికి సంబంధించిన ఒక సాధారణ ఎంపిక.
రెండోది వేపర్లకు ప్రత్యేకమైన స్థలాన్ని అందించగలదు. కానీ vapers కోసం నిర్దిష్టంగా ఏ టెక్స్ట్ వాటి కోసం ఏ స్థానాన్ని ప్రత్యేకంగా పేర్కొనలేదు. అతను కంపెనీ ప్రాంగణంలో సృష్టించాలని నిర్ణయించుకుంటే a ధూమపానం చేసే ప్రాంతం, అది నిజంగా మూసి ఉన్న గది అని యజమాని నిర్ధారించుకోవాలి, పొగాకు వినియోగానికి కేటాయించబడింది మరియు ఇందులో ఎటువంటి సేవ అందించబడలేదు (ఆర్టికల్ R 3512-4 c. ప్రజారోగ్యం). . CHSCT సభ్యులు లేదా సిబ్బంది ప్రతినిధుల అభిప్రాయం కోసం ఈ ప్రాజెక్ట్ తప్పక సమర్పించబడాలి, అది విఫలమవుతుంది. ఈ సంప్రదింపులు తప్పనిసరిగా ప్రతి 2 సంవత్సరాలకు పునరుద్ధరించబడాలి.
యజమాని నిర్దిష్ట నిర్దిష్ట బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూడాలి. ఉదాహరణకు, ఈ రిజర్వ్ చేయబడిన ఖాళీలు తప్పనిసరిగా మార్గంగా ఉండకూడదు. గాలి పునరుద్ధరణ చేయబడకుండా, ఎటువంటి నివాసి లేనప్పుడు, కనీసం 1 గంట పాటు ఎటువంటి నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ పనిని అక్కడ నిర్వహించకూడదు. యజమాని తప్పనిసరిగా ఏదైనా తనిఖీ సమయంలో మెకానికల్ వెంటిలేషన్ సిస్టమ్ కోసం మెయింటెనెన్స్ సర్టిఫికేట్‌ను తయారు చేయగలగాలి మరియు దానిని క్రమం తప్పకుండా అందించాలి. ఇది యజమానికి నిజమైన ప్రతిబంధకం, కాబట్టి అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు.
