กฎหมาย: สูบไอในบริษัทในฝรั่งเศส สิทธิของเราคืออะไร?

Iไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะรู้ว่าสิทธิและหน้าที่ของเราเกี่ยวกับการสูบไอในบริษัทฝรั่งเศสคืออะไร เพื่อช่วยให้คุณชี้แจงเรื่อง มาสเตอร์ เวอร์จินนี่ แลงเล็ต, ทนายที่บาร์ปารีสได้เตรียมไฟล์จริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้สำหรับ legalwork.com ที่เราเสนอให้คุณที่นี่

คุณสามารถ VAPATE ในบริษัทฝรั่งเศส?

เกี่ยวกับ องค์กร vapingกฎหมายว่าด้วย "ความทันสมัยของระบบสุขภาพของเรา" เสริมข้อห้าม เพื่อสูบไอ (มาตรา L 3513-6 และ L 3513-19 c. สาธารณสุข) การห้ามนี้จะไม่มีผลบังคับใช้จนกว่าจะมีการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำหรับการสมัคร แต่ยังไม่ได้รับการตีพิมพ์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรจัดเตรียมใน หลักเกณฑ์การห้ามใช้บุหรี่ไฟฟ้าในการบังคับใช้ภาระผูกพันด้านความปลอดภัยในแง่ของสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน

นอกจากการกล่าวถึง ห้ามสูบบุหรี่และสูบไอ ในกฎเกณฑ์ภายใน นายจ้างต้อง แจ้งพนักงานโดยป้ายที่มองเห็นได้ในสถานที่ของบริษัท

นายจ้างต้องบังคับใช้การห้ามสูบบุหรี่หรือสูบไอในบริษัท โดยบังคับใช้ภาระผูกพันด้านความปลอดภัยที่ชั่งน้ำหนักเขาในแง่ของสุขภาพของพนักงาน นอกจากนี้เขาจะต้องสามารถลงโทษพนักงานที่ไม่เคารพข้อห้ามทั่วไปนี้ การลงโทษสามารถกระทำได้ไกลถึงการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงที่เกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่น ๆ (เช่น: ไฟที่เกิดจากการระเบิดของบุหรี่ไฟฟ้า).

นายจ้างสามารถพึ่งพาข้อบังคับภายในที่มีบทลงโทษที่เชื่อมโยงกับการห้ามสูบบุหรี่หรือสูบไอได้ แต่ก็ไม่ใช่ภาระผูกพัน แท้จริงแล้ว ไม่ใช่เพราะการห้ามสูบบุหรี่ไม่ได้รวมอยู่ในระเบียบข้อบังคับภายในที่ไม่มีผลบังคับใช้ในบริษัท ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถใช้บทลงโทษได้

กรณีของ บุหรี่ (หรือไอระเหย) แตก เป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับนายจ้างที่ต้องทนเห็นลูกจ้างหยุดพัก 10 นาทีทุก ๆ ชั่วโมง แม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้ก็ตาม นายจ้างทุกคนต้องเผชิญกับผลผลิตที่ลดลงด้วยพฤติกรรมประเภทนี้ที่พนักงานยอมให้ตัวเองอยู่นอกกรอบการทำงานหรือการอนุญาตใด ๆ ซึ่งเป็นอันตรายต่อผลิตภาพ (ผู้สูบบุหรี่และผู้ไม่สูบบุหรี่ซึ่งถือโอกาสหยุดพักเพิ่มเติมอีกด้วย)

หากเป็นที่ยอมรับว่าลูกจ้างต้องได้รับประโยชน์จาก เวลาพักตามกฎหมายในระหว่างวัน งานตามมาตรา L 3121-16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดไว้สูงสุด พัก 20 นาที ทำงาน 6 ชั่วโมง ไม่รวมพักกลางวัน. อย่างไรก็ตาม ควัน หรือการสูบไอนอกเวลาพักตามกฎหมายหรือปกติไม่ถือเป็นเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพเว้นแต่นายจ้างจะตัดสินใจอย่างดีกว่า

นายจ้างสามารถทนต่อการหยุดพักปกติและไม่คาดฝันเหล่านี้ได้ แต่โดยการขอให้พนักงานล้างป้ายเมื่อไม่อยู่ในเวิร์กสเตชัน เพื่อให้สามารถนับเวลาพักนี้ที่พวกเขาให้โดยพลการจากเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพได้ . ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงหรือการใช้งานเป็นไปในทางตรงกันข้าม นายจ้างจะค่อนข้างสามารถลงโทษลูกจ้างที่จะเพิ่มจำนวนทางออกหากการขาดงานซ้ำ ๆ ส่งผลเสียต่อคุณภาพงานหรือผลิตภาพของเขาซึ่งในทางปฏิบัติเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ห้ามสูบบุหรี่ในพื้นที่สงวนไว้สำหรับผู้สูบบุหรี่ในสถานที่เฉพาะที่นายจ้างจัดให้ การสร้างสถานที่นี้ไม่ใช่ภาระผูกพัน นี่เป็นทางเลือกง่ายๆ ที่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง 

หลังสามารถให้พื้นที่เฉพาะสำหรับไอระเหย แต่ไม่มีข้อความใดที่เจาะจงถึง vapers ไม่ได้กล่าวถึงสถานที่สำหรับพวกเขาโดยเฉพาะ หากเขาตัดสินใจที่จะสร้างภายในสถานที่ของบริษัท a พื้นที่สูบบุหรี่ นายจ้างต้องแน่ใจว่าเป็นห้องปิดจริง ๆ ที่จัดสรรให้กับการบริโภคยาสูบและไม่มีบริการใด ๆ (มาตรา R 3512-4 ค. สาธารณสุข) . โครงการนี้ต้องยื่นเสนอความเห็นของสมาชิก คสช. หรือตัวแทนเจ้าหน้าที่ หากไม่สำเร็จ การปรึกษาหารือนี้จะต้องต่ออายุทุก 2 ปี

นายจ้างต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันเฉพาะบางประการ ตัวอย่างเช่น พื้นที่สงวนเหล่านี้ต้องไม่ถือเป็นที่ทางผ่าน ห้ามมิให้มีการบำรุงรักษาและบำรุงรักษาโดยไม่ได้มีการต่ออากาศใหม่ หากไม่มีผู้ครอบครอง เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ชั่วโมง นายจ้างจะต้องสามารถจัดทำใบรับรองการบำรุงรักษาสำหรับระบบระบายอากาศด้วยกลไกในระหว่างการตรวจสอบใด ๆ และดำเนินการบำรุงรักษาตามปกติ นี่เป็นข้อ จำกัด ที่แท้จริงสำหรับนายจ้างซึ่งไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น