IHindi laging madaling malaman kung ano ang aming mga karapatan at tungkulin tungkol sa vaping sa mga kumpanyang Pranses. Upang matulungan kang linawin ang paksa, Master Virginie LANGLET, naghanda ang abogado sa Paris bar ng totoong file sa paksa para sa legalwork.com na inaalok namin sa iyo dito.
PWEDE KA BA MAG-VAPATE SA FRENCH COMPANY?
Tungkol sa corporate vaping, idinagdag ng batas ng "modernisasyon ng ating sistemang pangkalusugan" angpagbabawal sa vape (artikulo L 3513-6 at L 3513-19 c. pampublikong kalusugan). Ang pagbabawal na ito ay hindi magkakabisa hanggang sa mailathala ang implementing decree na nagtatakda ng mga kondisyon para sa aplikasyon, ngunit hindi pa nai-publish. Gayunpaman, pinapayuhan ang employer na magbigay din sa mga tuntunin ng pamamaraan na nagbabawal sa paggamit ng mga elektronikong sigarilyo, sa aplikasyon ng obligasyong pangkaligtasan nito sa mga tuntunin ng kalusugan ng manggagawa.
Bukod sa pagbanggit ng pagbabawal sa paninigarilyo at vaping sa panloob na mga tuntunin, ang employer ay dapat ipaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng nakikitang signage sa lugar ng kumpanya.
Kinakailangang ipatupad ng employer ang pagbabawal sa paninigarilyo o vaping sa kumpanya, bilang aplikasyon ng obligasyon sa kaligtasan na tumitimbang sa kanya sa kalusugan ng empleyado. Gayundin, dapat niyang bigyan ng parusa ang empleyado na hindi gumagalang sa pangkalahatang pagbabawal na ito. Ang mga parusa ay maaaring umabot sa malubhang maling pag-uugali, depende sa mga panganib na natamo ng ibang mga empleyado (halimbawa: apoy na nilikha ng pagsabog ng isang elektronikong sigarilyo).
Ang tagapag-empleyo ay maaaring umasa sa sugnay ng mga panloob na regulasyon na nagbibigay ng parusa na nauugnay sa pagbabawal sa paninigarilyo o vaping, ngunit hindi ito obligasyon. Sa katunayan, hindi dahil ang pagbabawal sa paninigarilyo ay hindi kasama sa mga panloob na regulasyon na ito ay hindi nalalapat sa kumpanya at samakatuwid ay hindi maaaring maglapat ng parusa ang employer.
Ang kaso ng sigarilyo (o vaping) break ay isang tunay na problema para sa employer na kailangang magtiis na makita ang kanyang mga empleyado na nagpapahinga ng 10 minuto bawat oras, kahit na hindi ito ang itinatadhana ng batas. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa pagbaba ng produktibidad na ito, na may ganitong uri ng pag-uugali na pinahihintulutan ng mga empleyado sa kanilang sarili, sa labas ng anumang balangkas o awtorisasyon, na nakakapinsala sa pagiging produktibo (mga naninigarilyo at hindi naninigarilyo, na sinasamantala ang pagkakataong magpahinga Bukod pa rito).
Kung tinanggap na dapat makinabang ang empleyado legal na oras ng pahinga sa araw trabaho, alinsunod sa Artikulo L 3121-16 ng Labor Code, ang batas ay nagbibigay ng maximum na 20 minutong pahinga para sa 6 na oras ng trabaho, hindi kasama ang pahinga sa tanghalian. Gayunman, manigarilyo 
o ang vape sa labas ng legal o conventional break time ay hindi itinuturing na epektibong oras ng pagtatrabaho, maliban kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya nang mas pabor.
Maaaring tiisin ng employer ang mga regular at hindi inaasahang break na ito, ngunit sa pamamagitan ng paghiling sa mga empleyado na i-clear ang kanilang badge kapag wala sila sa kanilang workstation, upang mabilang ang oras ng pahinga na ito na arbitraryong ibinigay nila sa kanilang sarili mula sa kanilang epektibong oras ng pagtatrabaho. . Sa kawalan ng kasunduan o paggamit sa kabaligtaran, ang tagapag-empleyo ay lubos na may kakayahang magbigay ng parusa sa isang empleyado na magpaparami ng mga paglabas, kung ang paulit-ulit na pagliban ay makakasama sa kalidad ng kanyang trabaho o sa kanyang pagiging produktibo, na sa pagsasagawa, ay hindi maiiwasan.
Ang pagbabawal sa paninigarilyo ay hindi nalalapat sa mga nakareserbang mga puwang na magagamit sa mga naninigarilyo sa mga partikular na lugar na ibinigay ng employer. Ang paglikha ng mga lokasyon na ito ay hindi isang obligasyon. Ito ay isang simpleng opsyon na isang bagay para sa desisyon ng employer.
Ang huli ay maaaring magbigay ng isang puwang na tiyak sa mga vaper. Ngunit walang tekstong partikular sa mga vaper ang hindi partikular na nagbabanggit ng anumang lokasyon para sa kanila. Kung magpasya siyang lumikha sa loob ng lugar ng kumpanya a paninigarilyo, dapat tiyakin ng employer na ito ay talagang isang saradong silid, na inilaan sa pagkonsumo ng tabako at kung saan walang serbisyong ibinibigay (artikulo R 3512-4 c. pampublikong kalusugan). . Ang proyektong ito ay dapat isumite para sa opinyon ng mga miyembro ng CHSCT, o mga kinatawan ng kawani, kung hindi iyon. Ang konsultasyon na ito ay dapat na i-renew bawat 2 taon.
Dapat tiyakin ng employer ang pagsunod sa ilang partikular na obligasyon. Halimbawa, ang mga nakareserbang puwang na ito ay hindi dapat maging isang lugar ng daanan. Walang gawaing pag-aalaga at pagpapanatili ang dapat gawin doon nang hindi na-renew ang hangin, sa kawalan ng sinumang nakatira, nang hindi bababa sa 1 oras. Ang tagapag-empleyo ay dapat ding makagawa ng sertipiko ng pagpapanatili para sa sistema ng mekanikal na bentilasyon sa panahon ng anumang inspeksyon, at upang maisagawa ang regular na pagpapanatili nito. Ito ay isang tunay na pagpilit para sa tagapag-empleyo, na samakatuwid ay hindi obligadong gawin ito.
