IFransız şirketlerinde vaping ile ilgili haklarımızın ve görevlerimizin ne olduğunu bilmek her zaman kolay değildir. Konuyu netleştirmenize yardımcı olmak için, Usta Virginie LANGLETParis barosu avukatı konuyla ilgili gerçek bir dosya hazırladı. legalwork.com size burada sunduğumuz
FRANSIZ ŞİRKETLERDE VAPATE OLABİLİR MİYİZ?
Ile ilgili olarak kurumsal vaping, "sağlık sistemimizin modernizasyonu" yasası eklediyasaklama vape (madde L 3513-6 ve L 3513-19 c. halk sağlığı). Bu yasak, başvuru koşullarını belirleyen ancak henüz yayımlanmamış olan uygulama kararnamesinin yayınlanmasına kadar yürürlüğe girmeyecektir. Bununla birlikte, işverenin ayrıca şunları sağlaması tavsiye edilir: elektronik sigara kullanımını yasaklayan usul kuralları, işçi sağlığı açısından güvenlik yükümlülüğünün uygulanmasında.
bahsetmesinin yanı sıra sigara ve vaping yasağı iç kurallarda, işverenin çalışanları şirket binasında görünür tabelalarla bilgilendirin.
İşveren, çalışan sağlığı açısından kendisine yük olan güvenlik yükümlülüğünün uygulanmasında, şirkette sigara veya vaping yasağını uygulamakla yükümlüdür. Ayrıca, bu genel yasağa uymayan çalışana yaptırım uygulayabilmelidir. Yaptırımlar, diğer çalışanların maruz kaldığı risklere bağlı olarak ciddi suistimallere kadar gidebilir (örneğin: elektronik sigaranın patlamasıyla oluşan yangın).
İşveren, sigara veya vaping yasağı ile bağlantılı yaptırımı öngören iç yönetmelik maddesine güvenebilir, ancak bu bir zorunluluk değildir. Nitekim sigara yasağının şirkette uygulanamaması ve dolayısıyla işverenin bir yaptırım uygulayamaması, sigara içme yasağının iç düzenlemelerde yer almaması değildir.
Durumunda, halinde sigara (veya vaping) molaları Bu, kanunun öngördüğü olmasa da, çalışanlarının her saat başı 10 dakikalık bir mola verdiğini görmeye katlanmak zorunda kalan işveren için gerçek bir sorundur. Tüm işverenler verimlilikteki bu düşüşle, çalışanların kendilerine izin verdiği, herhangi bir çerçeve veya yetki dışında, üretkenliğe zarar veren bu tür davranışlarla karşı karşıya kalmaktadır (sigara içen ve sigara içmeyen, ayrıca fazladan mola verme fırsatını yakalayan).
Çalışanın yararlanması gerektiği kabul edilirse, gün içinde yasal mola süreleri İş Kanunu'nun L 3121-16. Maddesi uyarınca, yasa en fazla Öğle tatili hariç 20 saatlik çalışma için 6 dakika mola. Ancak, duman 
veya yasal veya geleneksel mola süresinin dışında vaping yapmak, etkin çalışma süresi olarak kabul edilmez., işveren daha lehte karar vermedikçe.
İşveren, bu düzenli ve beklenmedik molalara müsamaha gösterebilir, ancak çalışanlardan kendilerine keyfi olarak verdikleri bu mola sürelerini etkin çalışma saatlerinden sayabilmek için iş yerlerinde olmadıklarında rozetlerini temizlemelerini isteyebilir. . Aksine bir anlaşma veya kullanım bulunmadığı takdirde, işveren, tekrarlanan devamsızlıklar, işin kalitesine veya pratikte kaçınılmaz olan verimliliğine zarar verirse, çıkışları çoğaltacak bir çalışana yaptırım uygulama konusunda oldukça yetenekli olacaktır.
İşveren tarafından tahsis edilen belirli yerlerde sigara içenlere ayrılan alanlarda sigara yasağı uygulanmaz. Bu konumların oluşturulması bir zorunluluk değildir. Bu, işverenin kararına bağlı olan basit bir seçenektir.
İkincisi, gazetelere özel bir alan sağlayabilir. Ancak gazetelere özel hiçbir metin, onlar için herhangi bir yerden özel olarak bahsetmez. Şirket bünyesinde oluşturmaya karar verirse, sigara içilen alanın gerçekten kapalı, tütün tüketimine tahsis edilmiş ve hizmet verilmeyen bir oda olduğundan emin olmalıdır (madde R 3512-4 c. halk sağlığı). . Bu proje, başarısız olduğu takdirde CHSCT üyelerinin veya personel temsilcilerinin görüşüne sunulmalıdır. Bu konsültasyon her 2 yılda bir yenilenmelidir.
İşveren, belirli belirli yükümlülüklere uyulmasını sağlamalıdır. Örneğin, bu ayrılmış alanlar bir geçiş yeri oluşturmamalıdır. İçeride kimse yokken en az 1 saat hava yenilenmeden orada bakım ve onarım yapılmamalıdır. İşveren ayrıca herhangi bir muayene sırasında mekanik havalandırma sistemi için bir bakım sertifikası düzenleyebilmeli ve düzenli bakımını gerçekleştirebilmelidir. Bu, işveren için gerçek bir kısıtlamadır ve bu nedenle bunu yapmak zorunda değildir.
