İşyerinde, kapalı şirket binalarında sigara içmek yasaktır. Ancak bir işveren olarak bu yasağın elektronik sigaralar için geçerli olup olmadığını bilmek istersiniz. İşyerinde buhara izin verilir mi?
Soruda, « Bazı çalışanlarım elektronik sigara kullanıyor. Şirketim içinde vape yapabilirler mi? » Tissot Editiyon cevabını veriyor:
Kanun, işyerlerini oluşturan kapalı ve üstü kapalı yerlerde (Halk Sağlığı Kanunu, md. 3511-1), belirli katı koşullar altında, belirli bir kişi için ayrılmış özel bir oda kurmak dışında, sigara içilmesinin birkaç yıl boyunca yasak olduğunu öngörmüştür. Bu amaç.
Ancak birçok çalışan klasik sigarayı elektronik sigara lehine bırakmıştır.
Ancak, bir şirkette vapinge izin verilir mi?
28 Ocak 2016'dan bu yana bazı işyerlerinde vaping yasaklandı.
Halk Sağlığı Kanunu ve daha spesifik olarak, L. 3513-6 maddesi, artık kapalı ve kapalı işyerlerinde toplu kullanım için vape yapılmasının yasak olduğunu belirtmektedir.
Bu nedenle yasa, sigara yasağında olduğu gibi bireysel ofisleri hedef almamaktadır.
Bununla birlikte, özellikle çalışanlarınızın güvenliğini sağlama ve sağlığını koruma yükümlülüğünüz nedeniyle, bireysel ofisler de dahil olmak üzere elektronik sigara yasağını uygulamanızı tavsiye ederiz.
Gerçekten de, bir şirket içinde, çalışanlarınızın bireysel ofisleri olsa bile, profesyonel etkileşimler, diğer çalışanların (müşteriler, tedarikçiler vb.) sık sık oraya gidebileceği anlamına gelir. Bu nedenle bireysel ofisler olarak kabul edilebilir. iş yerleri içindeki diğer insanların geçişini dikkate alarak toplu kullanım için.
Açık yerlere gelince (ne kapalı ne de kapalı), sigara içme yasağından daha fazla vaping yasağı kapsamında değiller. Çalışanlarınızın dışarıda kısa molalar vermesine izin verirseniz, o zaman vape yapabilecekler.
Prosedür kurallarınıza vaping ile ilgili bir madde eklemenizi şiddetle tavsiye ederiz. Şirketinizin böyle bir politikası yoksa bir not yazabilirsiniz.
Ayrıca bu yasağın çalışanlara bildirilmesi için,Tissot Editions sizin için geliştirdi vaping işareti yok.
Son olarak, vaping çalışanlarınızdan biri bu yükümlülüğe uymazsa, tıpkı sigara içen biri için yaptığınız gibi ona yaptırım uygulayabileceğinizi unutmayın!
Carole Anzil, iş hukuku avukatı (Tütün ürünleri ve ilgili ürünlerin üretimi, sunumu ve satışına ilişkin 2016/623/EU sayılı Direktifi aktaran 19 Mayıs 2016 tarihli ve 2014-40 sayılı Karar, madde 1, 20 Mayıs Resmi Gazete).
Kaynak : Baskı Tissot
