IНе завжди легко дізнатися, які наші права та обов’язки щодо вейпінгу у французьких компаніях. Щоб допомогти вам прояснити тему, Майстер Вірджині ЛЕНГЛЕТ, адвокат паризької адвокатури підготував справжнє досьє на цю тему legalwork.com що ми пропонуємо вам тут.
ЧИ МОЖЕТЕ ВИПАРИТИ У ФРАНЦУЗЬКИХ КОМПАНІЯХ?
Що стосується корпоративний вейпінг, закон "модернізації нашої системи охорони здоров'я" додавзаборона вейп (стаття L 3513-6 і L 3513-19 c. Громадське здоров'я). Ця заборона не набуде чинності до опублікування постанови про виконання, яка встановлює умови застосування, але яка ще не опублікована. Однак роботодавець радить також передбачити в Правила процедури заборони використання електронних сигарет, відповідно до своїх зобов'язань щодо безпеки щодо здоров'я працівників.
Крім згадки про заборона куріння та вейпінгу у правилах внутрішнього розпорядку роботодавець повинен інформувати працівників за допомогою видимих вивісок у приміщеннях підприємства.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити дотримання заборони на куріння або вейп на підприємстві, дотримуючись зобов’язань щодо безпеки, що тяжіють для здоров’я працівників. Крім того, він повинен мати можливість накласти санкції на працівника, який не дотримується цієї загальної заборони. Санкції можуть сягати серйозних проступків, залежно від ризиків, які зазнають інші співробітники (наприклад: пожежа, що виникла внаслідок вибуху електронної сигарети).
Роботодавець може посилатися на пункт внутрішнього розпорядку, який передбачає санкції, пов’язані із забороною куріння чи вейпінгу, але це не є обов’язковим. Справді, не тому, що заборона на куріння не внесена до правил внутрішнього розпорядку, вона не застосовується на підприємстві, і тому роботодавець не може застосувати санкції.
Справа про перерви на сигарети (або вейп). Це справжня проблема для роботодавця, якому доводиться миритися з тим, що його працівники щогодини роблять 10-хвилинну перерву, хоча це не передбачено законом. Усі роботодавці стикаються з цим падінням продуктивності, з такою поведінкою, яку дозволяють собі працівники, поза будь-якими рамками чи повноваженнями, що шкодить продуктивності (курці та некурці, які, крім того, користуються можливістю зробити додаткову перерву).
Якщо прийнято, що працівник повинен отримати вигоду від законні перерви протягом дня роботи, відповідно до статті L 3121-16 КЗпП закон передбачає максимальну Перерва 20 хвилин на 6 годин роботи, без обідньої перерви, Проте, дим 
або вейпинг поза законом або традиційним часом перерви не вважається ефективним робочим часом, якщо роботодавець не прийме більш сприятливого рішення.
Роботодавець може терпіти ці регулярні та неочікувані перерви, але попросивши співробітників очистити свій значок, коли вони відсутні на робочому місці, щоб мати можливість відрахувати цей час перерви, який вони довільно надали собі, від свого фактичного робочого часу. За відсутності угоди або використання протилежного, роботодавець цілком міг би накласти санкції на працівника, який би збільшив кількість виходів, якщо повторні неявки зашкодять якості його роботи чи його продуктивності, що на практиці неминуче.
Заборона на куріння не поширюється на зарезервовані місця, доступні для курців у певних місцях, наданих роботодавцем. Це створення локацій не є обов’язковим. Це простий варіант, який вирішує роботодавець.
Останній може забезпечити простір, характерний для вейперів. Але жоден текст, специфічний для вейперів, не вказує конкретно на їхнє розташування. Якщо він вирішить створити в приміщенні компанії a місце для куріння, роботодавець повинен переконатися, що це дійсно закрите приміщення, призначене для споживання тютюну і в якому не надаються послуги (стаття R 3512-4 c. Охорона здоров’я). Цей проект має бути поданий на думку членів CHSCT або представників персоналу, якщо цього не зробити. Цю консультацію необхідно поновлювати кожні 2 роки.
Роботодавець повинен забезпечити виконання певних конкретних зобов'язань. Наприклад, ці зарезервовані місця не повинні бути місцем проходу. Жодні роботи з утримання та технічного обслуговування там не повинні проводитися без поновлення повітря, за відсутності будь-яких осіб, протягом принаймні 1 години. Роботодавець також повинен мати можливість надати сертифікат технічного обслуговування механічної вентиляційної системи під час будь-якої перевірки та регулярно обслуговувати її. Це є реальним обмеженням для роботодавця, який, отже, не зобов’язаний це робити.
