IFrantsiya kompaniyalarida vapingga nisbatan bizning huquq va majburiyatlarimiz nima ekanligini bilish har doim ham oson emas. Mavzuni aniqlashtirishga yordam berish uchun, Usta Virjiniya LANGLET, Parij advokati uchun mavzu bo'yicha haqiqiy fayl tayyorladi legalwork.com biz sizga shu yerda taklif qilamiz.
SIZ FRANSIZ KOMPANIYALARDA VAPAT OLASIZMI?
Buning bilan bog'liq korporativ vaping, "Sog'liqni saqlash tizimimizni modernizatsiya qilish" qonuni qo'shilditaqiqlash vape uchun (modda L 3513-6 va L 3513-19 c. sog'liqni saqlash). Ushbu taqiq qo'llash shartlarini belgilab beruvchi, lekin hali e'lon qilinmagan ijro qarori e'lon qilinmaguncha kuchga kirmaydi. Biroq, ish beruvchiga ham taqdim etish tavsiya etiladi elektron sigaretlardan foydalanishni taqiqlovchi tartib qoidalari, ishchi salomatligi nuqtai nazaridan xavfsizlik majburiyatini qo'llashda.
zikr qilishdan tashqari chekish va vapingni taqiqlash ichki qoidalarda, ish beruvchi shart kompaniyaning binolarida ko'rinadigan belgilar orqali xodimlarni xabardor qilish.
Ish beruvchi xodimlarning sog'lig'iga taalluqli bo'lgan xavfsizlik majburiyatlarini qo'llagan holda, kompaniyada chekish yoki vapingni taqiqlashni ta'minlashi shart. Bundan tashqari, u ushbu umumiy taqiqni hurmat qilmagan xodimni jazolashi kerak. Sanktsiyalar boshqa xodimlarning xavf-xatarlariga qarab, jiddiy qonunbuzarliklarga qadar davom etishi mumkin (masalan: elektron sigaret portlashi natijasida paydo bo'lgan yong'in).
Ish beruvchi chekish yoki vapingni taqiqlash bilan bog'liq sanktsiyani nazarda tutuvchi ichki qoidalarning bandiga tayanishi mumkin, ammo bu majburiyat emas. Darhaqiqat, chekishni taqiqlash ichki qoidalarga kiritilmagani uchun emas, balki kompaniyada qo'llanilmaydi va shuning uchun ish beruvchi sanktsiyani qo'llashi mumkin emas.
ishi sigareta (yoki vaping) tanaffuslari qonunda bu belgilanmagan bo'lsa-da, har soatda o'z xodimlarining 10 daqiqalik tanaffus qilishiga chidashi kerak bo'lgan ish beruvchi uchun haqiqiy muammo. Barcha ish beruvchilar mahsuldorlikning bunday pasayishiga duch keladilar, xodimlar har qanday ramka yoki ruxsatdan tashqarida o'zlariga yo'l qo'yadigan xatti-harakatlarga duch kelishadi, bu esa samaradorlikka zarar keltiradi (chekuvchilar va chekmaydiganlar, ular qo'shimcha tanaffus qilish imkoniyatidan foydalanadilar).
Agar xodim foyda olishi kerakligi qabul qilinsa kun davomida qonuniy tanaffus vaqtlari ish, Mehnat kodeksining L 3121-16-moddasiga muvofiq, qonun maksimal miqdorni nazarda tutadi. 20 soatlik ish uchun 6 daqiqa tanaffus, tushlik tanaffusidan tashqari. Biroq, chekmoq 
yoki qonuniy yoki an'anaviy tanaffus vaqtidan tashqari vaping samarali ish vaqti deb hisoblanmaydi, agar ish beruvchi ijobiy qaror qabul qilmasa.
Ish beruvchi bunday muntazam va kutilmagan tanaffuslarga toqat qilishi mumkin, ammo xodimlardan o'z ish joyida yo'qligida nishonlarini olib tashlashni so'rash orqali, ular o'zlarining samarali ish vaqtidan o'zboshimchalik bilan berilgan tanaffus vaqtini hisoblash imkoniyatiga ega bo'lishlari mumkin. . Kelishuv yoki aksincha foydalanish bo'lmasa, Agar takroriy ishdan bo'shatish uning ish sifatiga yoki unumdorligiga zarar etkazsa, amalda bu muqarrar bo'lsa, ish beruvchining chiqishlarini ko'paytiradigan xodimni sanktsiyalashga qodir bo'ladi.
Chekishni taqiqlash ish beruvchi tomonidan ajratilgan maxsus joylarda chekuvchilar uchun ajratilgan ajratilgan joylarda qo'llanilmaydi. Joylarni yaratish majburiyat emas. Bu ish beruvchining qaroriga bog'liq bo'lgan oddiy variant.
Ikkinchisi vaperlarga xos bo'sh joyni ta'minlashi mumkin. Biroq, vapersga xos bo'lgan hech qanday matn ular uchun biron bir joy haqida alohida aytilmagan. Agar u kompaniya hududida yaratishga qaror qilsa, a chekish joyida ish beruvchi bu xona haqiqatan ham tamaki iste'moli uchun ajratilgan va hech qanday xizmat ko'rsatilmaydigan yopiq xona ekanligini ta'minlashi kerak (R 3512-4-q. Sog'liqni saqlash kodeksi). Ushbu loyiha CHSCT a'zolarining yoki xodimlarning vakillarining fikriga taqdim etilishi kerak, agar bunday bo'lmasa. Ushbu maslahat har 2 yilda yangilanishi kerak.
Ish beruvchi muayyan muayyan majburiyatlarning bajarilishini ta'minlashi kerak. Masalan, bu ajratilgan joylar o'tish joyi bo'lmasligi kerak. U erda kamida 1 soat davomida hech qanday yo'lovchi yo'qligida havo yangilanmagan holda hech qanday ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish ishlari amalga oshirilmasligi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, har qanday tekshiruv vaqtida mexanik ventilyatsiya tizimiga texnik xizmat ko'rsatish sertifikatini ishlab chiqishi va muntazam texnik xizmat ko'rsatishni amalga oshirishi kerak. Bu ish beruvchi uchun haqiqiy cheklovdir, shuning uchun u buni qilishga majbur emas.
