IKhông phải lúc nào cũng dễ dàng biết được các quyền và nghĩa vụ của chúng tôi liên quan đến việc vaping trong các công ty Pháp. Để giúp bạn làm rõ chủ đề, Thạc sĩ Virginie LANGLET, luật sư tại quán bar Paris đã chuẩn bị một hồ sơ thật về chủ đề legalwork.com mà chúng tôi cung cấp cho bạn ở đây.
BẠN CÓ THỂ VAPATE TRONG CÁC CÔNG TY PHÁP?
Về công ty vaping, quy luật "hiện đại hóa hệ thống y tế của chúng ta" đã bổ sungcấm sang vape (điều L 3513-6 và L 3513-19 c. sức khỏe cộng đồng). Lệnh cấm này sẽ không có hiệu lực cho đến khi nghị định thi hành công bố các điều kiện áp dụng, nhưng nghị định này vẫn chưa được công bố. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng nên cung cấp quy tắc thủ tục cấm sử dụng thuốc lá điện tử, để áp dụng nghĩa vụ an toàn về sức khỏe của người lao động.
Bên cạnh việc đề cập đến cấm hút thuốc và vaping trong quy chế nội bộ, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên bằng bảng chỉ dẫn có thể nhìn thấy trong khuôn viên của công ty.
Người sử dụng lao động được yêu cầu thực hiện lệnh cấm hút thuốc hoặc vaping trong công ty, áp dụng nghĩa vụ an toàn đè nặng lên anh ta về mặt sức khỏe của nhân viên. Ngoài ra, anh ta phải có khả năng xử phạt nhân viên không tôn trọng điều cấm chung này. Các biện pháp trừng phạt có thể đi xa đến mức có hành vi sai trái nghiêm trọng, tùy thuộc vào rủi ro mà các nhân viên khác phải chịu (ví dụ: ngọn lửa tạo ra bởi vụ nổ của một điếu thuốc điện tử).
Người sử dụng lao động có thể dựa vào điều khoản của quy định nội bộ quy định hình phạt liên quan đến việc cấm hút thuốc hoặc vaping, nhưng đó không phải là nghĩa vụ. Thật vậy, không phải vì quy định cấm hút thuốc lá không có trong quy chế nội bộ mà nó không được áp dụng trong công ty và do đó người sử dụng lao động không thể áp dụng hình thức xử phạt.
Trường hợp của thuốc lá (hoặc vaping) ngắt là một vấn đề thực sự đối với người sử dụng lao động khi phải chứng kiến nhân viên của mình nghỉ 10 phút mỗi giờ, mặc dù đây không phải là điều luật quy định. Tất cả người sử dụng lao động đều phải đối mặt với sự sụt giảm năng suất này, với kiểu hành vi mà nhân viên cho phép mình, nằm ngoài khuôn khổ hoặc sự ủy quyền nào, điều này làm tổn hại đến năng suất (người hút thuốc và không hút thuốc, những người tận dụng cơ hội để nghỉ thêm bên cạnh đó).
Nếu nó được chấp nhận thì người lao động phải được hưởng lợi từ thời gian nghỉ hợp pháp trong ngày làm việc, theo Điều L 3121-16 của Bộ luật Lao động, luật quy định tối đa 20 phút giải lao trong 6 giờ làm việc, không kể giờ nghỉ trưa. Tuy nhiên, hút thuốc 
hoặc vaping ngoài thời gian nghỉ hợp pháp hoặc thông thường không được coi là thời gian làm việc hiệu quả, trừ khi người sử dụng lao động quyết định có lợi hơn.
Người sử dụng lao động có thể chấp nhận những thời gian nghỉ thường xuyên và đột xuất này, nhưng bằng cách yêu cầu nhân viên xóa phù hiệu khi họ vắng mặt tại nơi làm việc của họ, để có thể tính thời gian nghỉ mà họ đã tự ý cho mình từ thời gian làm việc hiệu quả của họ. Trong trường hợp không có thỏa thuận hoặc sử dụng ngược lại, người sử dụng lao động sẽ hoàn toàn có khả năng xử phạt một nhân viên sẽ nhân rộng số lần nghỉ việc, nếu sự vắng mặt lặp đi lặp lại gây tổn hại đến chất lượng công việc hoặc năng suất của anh ta, mà trên thực tế, điều này là không thể tránh khỏi.
Luật cấm hút thuốc không áp dụng trong các không gian dành riêng cho người hút thuốc ở những nơi cụ thể do chủ lao động cung cấp. Việc tạo ra các địa điểm này không phải là một nghĩa vụ. Đây là một lựa chọn đơn giản, là một vấn đề đối với quyết định của nhà tuyển dụng.
Sau này có thể cung cấp một không gian cụ thể cho các vapers. Nhưng không có văn bản nào cụ thể cho vapers không đề cập cụ thể bất kỳ vị trí nào cho chúng. Nếu anh ta quyết định tạo ra trong khuôn viên của công ty một khu vực hút thuốc, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng đó thực sự là một phòng kín, được phân bổ cho việc tiêu thụ thuốc lá và không có dịch vụ nào được cung cấp (điều R 3512-4 c. sức khỏe cộng đồng). Dự án này phải được đệ trình để lấy ý kiến của các thành viên của CHSCT, hoặc đại diện của nhân viên, nếu không đạt được điều đó. Việc tham vấn này phải được gia hạn 2 năm một lần.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo tuân thủ một số nghĩa vụ cụ thể. Ví dụ, những không gian dành riêng này không được tạo thành nơi đi qua. Không được tiến hành công việc bảo trì và bảo dưỡng ở đó mà không khí chưa được thay mới, trong trường hợp không có người ở, trong ít nhất 1 giờ. Người sử dụng lao động cũng phải có khả năng xuất trình chứng chỉ bảo trì hệ thống thông gió cơ khí trong bất kỳ cuộc kiểm tra nào và thực hiện bảo trì thường xuyên hệ thống này. Đây là một hạn chế thực sự đối với người sử dụng lao động, do đó họ không có nghĩa vụ phải làm như vậy.
