I知道我们在法国公司进行电子烟交易的权利和义务并不总是那么容易。 为了帮助您阐明主题， Master Virginie LANGLET，巴黎律师事务所的律师为此准备了一份真实的档案 juritravail.com 我们在这里为您提供。
你能在法国公司挥洒吗？
关于 在公司里v v，“我们的卫生系统现代化”法律增加了禁令 （第L条3513-6和L3513-19对公共卫生）。 这项禁令只有在公布确定申请条件但尚未公布的申请法令后才能生效。 但是，建议雇主也提供 内部法规禁止使用电子烟在工人的健康问题上履行安全义务。
除了提及 禁止吸烟和吸烟 在议事规则中，雇主必须 通过在公司场所可见的标牌告知员工。
雇主必须遵守雇员健康方面的安全义务，强制雇主在公司内禁止吸烟或吸烟。 此外，它必须能够批准不尊重这种一般禁令的雇员。 根据其他员工所承担的风险，制裁可能会严重失职（例如： 电子烟爆炸引起的火灾).
雇主可以依靠内部法规的条款来规定与禁止吸烟或吸烟有关的制裁，但这不是义务。 的确，并不是因为禁止吸烟未包含在内部法规中，所以它不适用于公司，因此雇主无法实施制裁。
的情况 香烟打破（或雾） 对于雇主来说，这是一个真正的问题，他必须看到他的员工每隔一小时就要休息一次10会议纪要，但这不是法律规定的。 所有的雇主都面临着生产力的下降，这种类型的行为让员工在任何影响生产力的框架或授权之外允许（吸烟者和非吸烟者，让他们更多地休息一下）对于这个问题）。
如果接受员工必须从中受益 法定休息时间 根据“劳动法”第L条3121-16条款，法律规定了最高限额 20工作时间的6分钟休息，但午餐休息除外。 但是， 烟 
或vape在合法或常规休息时间以外不视为实际工作时间除非雇主作出更有利的决定。
雇主可以容忍这些定期和不通知的休息时间，但通过要求员工在他们离开工作站时解除关闭，以便能够倒计时这段时间，他们任意地将他们自己的实际工作时间。 在没有协议或相反使用的情况下， 如果反复缺席会破坏他的工作质量或生产率，那么雇主可能会惩罚一名增加外出的员工，这在实践中是不可避免的。
禁止吸烟的规定不适用于雇主在特定地方为吸烟者提供的预留空间。 创建位置不是强制性的。 这是一个简单的教师，由雇主决定。
后者可以为vapers提供特定的空间。 但是，没有针对vapers的文字专门提及他们的任何位置。 如果他决定在公司的房屋内创建a 吸烟场所，用人单位必须确保确实是一个封闭的房间，分配给烟草消费，并且在其中不提供任何服务（R 3512-4 c。公共卫生） 。 如果没有此项目，必须提交此项目以征询CHSCT成员或工作人员代表的意见。 此咨询必须每两年更新一次。
雇主必须确保遵守某些特定义务。 例如，这些保留的空间一定不能构成通道。 在没有任何乘员的情况下，在没有换气的情况下，在那里至少要进行1小时的维修和保养。 雇主还必须在进行任何检查时出示机械通风设备的维护证书，并进行定期维护。 这对雇主是一个真正的约束，因此没有义务这样做。
