IDit is nie altyd maklik om te weet wat ons regte en pligte is rakende vaping in Franse maatskappye nie. Om jou te help om die onderwerp te verduidelik, Meester Virginie LANGLET, Prokureur by die Parys-kroeg het 'n ware lêer oor die onderwerp voorberei regswerk.com wat ons jou hier aanbied.
KAN JY VAPATE IN FRANSE MAATSKAPPYE?
Met betrekking tot die korporatiewe vaping, die wet van "modernisering van ons gesondheidstelsel" bygevoeg dieverbod om te damp (artikel L 3513-6 en L 3513-19 c. openbare gesondheid). Hierdie verbod sou nie in werking tree voor die publikasie van die implementeringsbesluit wat die voorwaardes vir toepassing stel, maar wat nog nie gepubliseer is nie. Die werkgewer word egter aangeraai om ook voorsiening te maak in die prosedurereëls wat die gebruik van elektroniese sigarette verbied, in toepassing van sy veiligheidsverpligting in terme van werkersgesondheid.
Behalwe die vermelding van rook- en dampverbod in die interne reëls moet die werkgewer die werknemers in kennis stel deur sigbare tekens in die perseel van die maatskappy.
Daar word van die werkgewer verwag om die verbod op rook of damp in die maatskappy af te dwing, in toepassing van die veiligheidsverpligting wat op hom lê in terme van werknemergesondheid. Hy moet ook die werknemer kan sanksieer wat nie hierdie algemene verbod respekteer nie. Sanksies kan so ver strek as ernstige wangedrag, afhangende van die risiko's wat deur ander werknemers loop (byvoorbeeld: brand geskep deur die ontploffing van 'n elektroniese sigaret).
Die werkgewer kan staatmaak op die klousule van die interne regulasies wat voorsiening maak vir die sanksie gekoppel aan die verbod op rook of vaping, maar dit is nie 'n verpligting nie. Dit is inderdaad nie omdat die verbod op rook nie in die interne regulasies ingesluit is nie dat dit nie in die maatskappy van toepassing is nie en dus dat die werkgewer nie 'n sanksie kan toepas nie.
Die geval van sigaret (of vaping) breek is 'n werklike probleem vir die werkgewer wat dit moet uithou om te sien dat sy werknemers elke uur 'n 10-minute pouse neem, al is dit nie wat die wet bepaal nie. Alle werkgewers word gekonfronteer met hierdie daling in produktiwiteit, met hierdie tipe gedrag wat werknemers hulself toelaat, buite enige raamwerk of magtiging, wat produktiwiteit benadeel (rokers en nie-rokers, wat die geleentheid gebruik om buitendien 'n ekstra pouse te neem).
As dit aanvaar word dat die werknemer moet baat by wettige breektye gedurende die dag werk, ingevolge artikel L 3121-16 van die Arbeidskode, maak die wet voorsiening vir 'n maksimum van 20 minute pouse vir 6 uur se werk, etenstyd uitgesluit. Maar rook 
of vaping buite die wettige of konvensionele pousetyd word nie as effektiewe werktyd beskou nie, tensy die werkgewer gunstiger besluit.
Die werkgewer kan hierdie gereelde en onverwagte pouses duld, maar deur werknemers te vra om hul kenteken skoon te maak wanneer hulle afwesig is van hul werkstasie, ten einde hierdie pouse wat hulle hulself arbitrêr toegestaan het uit hul effektiewe werktyd te kan tel. In die afwesigheid van ooreenkoms of gebruik tot die teendeel, die werkgewer sal redelik in staat wees om 'n werknemer te sanksioneer wat die uitgange sal vermenigvuldig, indien die herhaalde afwesighede die kwaliteit van sy werk of sy produktiwiteit benadeel, wat in die praktyk onvermydelik is.
Die rookverbod geld nie in die gereserveerde ruimtes wat aan rokers beskikbaar gestel word op spesifieke plekke wat deur die werkgewer verskaf word nie. Hierdie skepping van liggings is nie 'n verpligting nie. Dit is 'n eenvoudige opsie wat 'n saak vir die werkgewer se besluit is.
Laasgenoemde kan 'n spasie spesifiek vir vapers bied. Maar geen teks wat spesifiek vir vapers is, noem nie spesifiek enige plek vir hulle nie. Indien hy besluit om binne die perseel van die maatskappy te skep a rookarea, moet die werkgewer verseker dat dit wel 'n geslote kamer is wat vir tabakverbruik toegewys is en waarin geen diens gelewer word nie (artikel R 3512-4 c. openbare gesondheid). Hierdie projek moet ingedien word vir die mening van die lede van die CHSCT, of personeelverteenwoordigers, by gebrek daaraan. Hierdie konsultasie moet elke 2 jaar hernu word.
Die werkgewer moet verseker dat sekere spesifieke verpligtinge nagekom word. Hierdie gereserveerde spasies moet byvoorbeeld nie 'n deurgangsplek uitmaak nie. Geen instandhoudings- en instandhoudingswerk moet daar uitgevoer word sonder dat die lug vir ten minste 1 uur hernu is, in die afwesigheid van enige insittende nie. Die werkgewer moet ook tydens enige inspeksie 'n instandhoudingsertifikaat vir die meganiese ventilasiestelsel kan toon, en dit gereeld te laat versien. Dit is 'n werklike beperking vir die werkgewer, wat dus nie verplig is om dit te doen nie.
