Rook by die werk, in geslote maatskappypersele, is verbode. As werkgewer wil jy egter graag weet of hierdie verbod op elektroniese sigarette van toepassing is. Word vaping in die werkplek toegelaat?
By die vraag, « Sommige van my werknemers gebruik 'n elektroniese sigaret. Kan hulle binne my onderneming damp? » Tissot Editioon gee sy antwoord:
Die wet het vir etlike jare voorsiening gemaak dat dit verbode is om te rook in geslote en bedekte plekke wat werkplekke uitmaak (Public Health Code, art. R. 3511-1), behalwe om, onder sekere streng voorwaardes, 'n spesifieke kamer in te rig wat gereserveer is vir hierdie doel.
Baie werknemers het egter die klassieke sigaret laat vaar ten gunste van die elektroniese sigaret.
Maar word vaping binne 'n maatskappy toegelaat?
Sedert 28 Januarie 2016 is vaping in sekere werkplekke verbied.
Die Openbare Gesondheidskode, en meer spesifiek sy artikel L. 3513-6, maak nou voorsiening daarvoor dat dit verbode is om in geslote en bedekte werkplekke vir kollektiewe gebruik te damp.
Die wet teiken dus nie individuele kantore, soos die geval is met die rookverbod nie.
Nietemin raai ons jou aan om die verbod op vaping toe te pas, insluitend in individuele kantore, veral vanweë jou verpligting om die veiligheid te verseker en die gesondheid van jou werknemers te beskerm.
Inderdaad, binne 'n maatskappy, selfs al het jou werknemers individuele kantore, beteken professionele interaksies dat ander werknemers (kliënte, verskaffers, ens.) gereeld daarheen kan gaan. Individuele kantore kan dus beskou word as werkplekke vir kollektiewe gebruik, met inagneming van die deurgang van ander mense binne hulle.
Wat oop plekke (nie gesluit of bedek) betref, word dit nie meer gedek deur die verbod op vaping as deur die verbod op rook nie. As jy jou werknemers toelaat om kort pouses buite te neem, sal hulle in staat wees om te damp.
Ons raai u sterk aan om 'n klousule met betrekking tot vaping in u prosedurereëls by te voeg. As jou maatskappy nie so 'n polis het nie, kan jy 'n memo skryf.
Ook, ten einde werknemers van hierdie verbod in te lig, dieTissot Editions het vir jou 'n ontwikkel geen vaping-teken nie.
Ten slotte, onthou dat as een van jou vaping-werknemers nie hierdie verpligting respekteer nie, jy hom kan sanksioneer, net soos jy sou vir 'n roker!
Carole Anzil, prokureur in arbeidsreg (Bevel nr. 2016-623 van 19 Mei 2016 wat Richtlijn 2014/40/EU oor die vervaardiging, aanbieding en verkoop van tabakprodukte en verwante produkte omskakel, artikel 1, Amptelike Tydskrif van 20 Mei).
Bron : Uitgawe Tissot
