Ang pagpanigarilyo sa trabahoan, sa sirado nga lugar sa kompanya, gidili. Bisan pa, isip usa ka amo, gusto nimong mahibal-an kung kini nga pagdili magamit sa mga elektronikong sigarilyo. Gitugotan ba ang vaping sa trabahoan?
Sa pangutana, « Ang pipila sa akong mga empleyado naggamit ug elektronikong sigarilyo. Mahimo ba sila mag-vape sulod sa akong kompanya? » Tissot EditIon naghatag sa iyang tubag:
Ang balaod naghatag sulod sa pipila ka tuig nga gidili ang pagpanigarilyo sa mga sirado ug sakop nga mga dapit nga naglangkob sa mga trabahoan (Public Health Code, art. R. 3511-1), gawas sa pagtukod, ubos sa pipila ka estrikto nga mga kondisyon, usa ka piho nga lawak nga gitagana alang sa niini nga katuyoan.
Bisan pa, daghang mga empleyado ang naghulog sa klasiko nga sigarilyo pabor sa elektronik nga sigarilyo.
Apan, gitugotan ba ang vaping sulod sa usa ka kompanya?
Sukad Enero 28, 2016, gidili na ang vaping sa pipila ka trabahoan.
Ang Public Health Code, ug labi na ang artikulo niini nga L. 3513-6, karon naghatag nga gidili ang pag-vape sa mga sirado ug nasakup nga mga lugar sa trabahoan alang sa kolektibo nga paggamit.
Busa ang balaod wala magpunting sa tagsa-tagsa ka mga buhatan, sama sa kaso sa pagdili sa pagpanigarilyo.
Bisan pa, gitambagan ka namon nga i-apply ang pagdili sa pag-vape, lakip ang mga indibidwal nga opisina, labi na tungod sa imong obligasyon nga masiguro ang kaluwasan ug panalipdan ang kahimsog sa imong mga empleyado.
Sa tinuud, sa sulod sa usa ka kompanya, bisan kung ang imong mga empleyado adunay indibidwal nga mga opisina, ang mga interaksyon sa propesyonal nagpasabut nga ang ubang mga empleyado (mga kostumer, supplier, ug uban pa) kanunay nga makaadto didto. Ang mga indibidwal nga opisina mahimong makonsiderar nga mga lugar sa trabaho alang sa kolektibong paggamit, nga gikonsiderar ang pagpasa sa ubang mga tawo sa sulod nila.
Bahin sa mga bukas nga lugar (dili sirado ug dili tabonan), dili na sila masakop sa pagdili sa vaping kaysa sa pagdili sa pagpanigarilyo. Kung tugutan nimo ang imong mga empleyado nga magpahulay sa gawas, mahimo silang mag-vape.
Gitambagan ka namon nga magdugang usa ka clause nga may kalabotan sa vaping sa imong mga lagda sa pamaagi. Kung ang imong kompanya walay ingon nga polisiya, mahimo kang magsulat og memo.
Usab, aron sa pagpahibalo sa mga empleyado niini nga pagdili, angAng Tissot Editions naugmad alang kanimo a walay vaping sign.
Sa katapusan, hinumdomi nga kung ang usa sa imong mga empleyado sa vaping dili motahod niini nga obligasyon, mahimo nimo siyang tugutan, sama sa imong buhaton sa usa ka nanigarilyo!
Carole Anzil, abogado sa balaod sa pamuo (Order no. 2016-623 sa 19 Mayo 2016 transposing Directive 2014/40/EU sa paghimo, presentasyon ug pagbaligya sa mga produkto sa tabako ug mga produkto nga may kalabutan, artikulo 1, Opisyal nga Journal sa Mayo 20).
tinubdan : Edisyon Tissot
