Iफ्रान्सेली कम्पनीहरूमा भ्यापिङको सन्दर्भमा हाम्रा अधिकार र कर्तव्यहरू के हो भनेर जान्न सधैं सजिलो हुँदैन। तपाईंलाई विषय स्पष्ट गर्न मद्दत गर्नको लागि, मास्टर भर्जिनी LANGLETपेरिस बारका वकिलले यस विषयमा वास्तविक फाइल तयार गरेका छन् legalwork.com हामी तपाईंलाई यहाँ प्रस्ताव गर्छौं।
के तपाईं फ्रान्सेली कम्पनीहरूमा भाप गर्न सक्नुहुन्छ?
सन्दर्भमा कर्पोरेट भाप, "हाम्रो स्वास्थ्य प्रणालीको आधुनिकीकरण" को कानून थपियोनिषेध vape (धारा L 3513-6 र L 3513-19 c। सार्वजनिक स्वास्थ्य)। यो प्रतिबन्ध लागू हुने अध्यादेश जारी नभएसम्म लागू हुने छैन जसले आवेदनका लागि सर्तहरू तोकेको छ, तर जुन अझै प्रकाशित भएको छैन। यद्यपि, रोजगारदातालाई पनि प्रदान गर्न सल्लाह दिइन्छ इलेक्ट्रोनिक चुरोट को प्रयोग प्रतिबन्ध प्रक्रिया को नियम, कामदारको स्वास्थ्यको सन्दर्भमा यसको सुरक्षा दायित्वको प्रयोगमा।
को उल्लेख बाहेक धुम्रपान र भाप प्रतिबन्ध आन्तरिक नियमहरूमा, रोजगारदाताले गर्नुपर्छ कम्पनीको परिसरमा देखिने साइनेज द्वारा कर्मचारीहरूलाई सूचित गर्नुहोस्।
रोजगारदाताले कम्पनीमा धुम्रपान वा भ्यापिङमा प्रतिबन्ध लागू गर्न आवश्यक छ, कर्मचारी स्वास्थ्यको सन्दर्भमा उसमाथि रहेको सुरक्षा दायित्वको प्रयोगमा। साथै, उसले यो सामान्य निषेधको सम्मान नगर्ने कर्मचारीलाई स्वीकृत गर्न सक्षम हुनुपर्छ। प्रतिबन्धहरू अन्य कर्मचारीहरू (उदाहरणका लागि: इलेक्ट्रोनिक चुरोटको विस्फोटबाट उत्पन्न भएको आगो).
नियोक्ताले धुम्रपान वा वाफ गर्ने प्रतिबन्धसँग सम्बन्धित स्वीकृतिका लागि प्रदान गर्ने आन्तरिक नियमहरूको खण्डमा भर पर्न सक्छ, तर यो दायित्व होइन। वास्तवमा, यो होइन किनकि धुम्रपानमा प्रतिबन्ध कम्पनीमा लागू नहुने आन्तरिक नियमहरूमा समावेश गरिएको छैन र त्यसैले रोजगारदाताले स्वीकृति लागू गर्न सक्दैन।
को मामला सिगरेट (वा भाप) ब्रेक नियोक्ताका लागि वास्तविक समस्या हो जसले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रत्येक घण्टा १० मिनेटको ब्रेक लिइरहेको देख्नुपर्दछ, यद्यपि यो कानूनले प्रदान गरेको छैन। सबै नियोक्ताहरूले उत्पादकतामा यो गिरावटको सामना गरिरहेका छन्, यस प्रकारको व्यवहारका साथ कर्मचारीहरूले आफूलाई अनुमति दिन्छ, कुनै पनि ढाँचा वा प्राधिकरण बाहिर, जसले उत्पादकतालाई हानि पुर्याउँछ (धूम्रपान गर्ने र गैर-धूम्रपान गर्नेहरू, जसले अतिरिक्त विश्राम लिने अवसर लिन्छ)।
यदि यो स्वीकार गरिन्छ कि कर्मचारी लाभान्वित हुनुपर्छ दिन को समयमा कानूनी ब्रेक समय श्रम संहिताको धारा L ३१२१-१६ अनुसार काम, कानूनले अधिकतम लन्च ब्रेक बाहेक 20 घण्टाको कामको लागि 6 मिनेट ब्रेक। तथापि, धुवाँ 
वा कानुनी वा परम्परागत ब्रेक टाइमभन्दा बाहिर वाफिङ गर्नुलाई प्रभावकारी काम गर्ने समय मानिने छैन, रोजगारदाताले अधिक अनुकूल निर्णय नगरेसम्म।
नियोक्ताले यी नियमित र अप्रत्याशित ब्रेकहरू सहन सक्छ, तर कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको कार्यस्थलबाट अनुपस्थित हुँदा तिनीहरूको ब्याज खाली गर्न सोधेर, तिनीहरूले मनमानी रूपमा तिनीहरूको प्रभावकारी काम गर्ने समयबाट आफूलाई दिएको यो विश्राम समय गणना गर्न सक्षम हुन। सम्झौता वा विपरित प्रयोगको अभावमा, यदि बारम्बार अनुपस्थितिले उसको कामको गुणस्तर वा व्यवहारमा अपरिहार्य छ भने उसको उत्पादकतालाई हानि पुर्याउने हो भने नियोक्ता कर्मचारीलाई स्वीकृति दिन सक्षम हुनेछ जसले निकासहरू गुणा गर्नेछ।
नियोक्ता द्वारा प्रदान गरिएको विशिष्ट स्थानहरूमा धुम्रपान गर्नेहरूलाई उपलब्ध गराइएका आरक्षित स्थानहरूमा धुम्रपान प्रतिबन्ध लागू हुँदैन। स्थानहरूको यो सिर्जना कुनै दायित्व होइन। यो एक सरल विकल्प हो जुन नियोक्ताको निर्णयको लागि कुरा हो।
पछिल्लोले vapers को लागि एक विशेष ठाउँ प्रदान गर्न सक्छ। तर भ्यापरहरूका लागि निर्दिष्ट कुनै पाठले तिनीहरूको लागि कुनै स्थान विशेष रूपमा उल्लेख गर्दैन। यदि उसले कम्पनीको परिसर भित्र सृजना गर्ने निर्णय गर्छ भने क धुम्रपान क्षेत्र, नियोक्ताले यो सुनिश्चित गर्नुपर्दछ कि यो वास्तवमै बन्द कोठा हो, सुर्ति सेवनको लागि छुट्याइएको र जहाँ कुनै सेवा प्रदान गरिएको छैन (धारा R 3512-4 c. सार्वजनिक स्वास्थ्य)। यो परियोजना CHSCT का सदस्यहरू, वा कर्मचारी प्रतिनिधिहरूको रायको लागि पेश गर्नुपर्छ, असफल भएमा। यो परामर्श हरेक २ वर्षमा नवीकरण गर्नुपर्छ।
नियोक्ताले निश्चित विशिष्ट दायित्वहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्नुपर्दछ। उदाहरणका लागि, यी आरक्षित ठाउँहरूले बाटोको स्थान बनाउनु हुँदैन। कम्तिमा १ घण्टाको लागि कुनै पनि बस्ने व्यक्तिको अनुपस्थितिमा हावा नविकरण नगरी त्यहाँ कुनै मर्मत र मर्मत कार्य गर्न हुँदैन। रोजगारदाताले कुनै पनि निरीक्षणको क्रममा मेकानिकल भेन्टिलेसन प्रणालीको लागि मर्मत प्रमाणपत्र उत्पादन गर्न र यसको नियमित मर्मत सम्भार गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। यो नियोक्ताको लागि एक वास्तविक बाधा हो, जसले त्यसो गर्न बाध्य छैन।
