INem sempre é fácil saber quais são nossos direitos e deveres em relação ao vaping nas empresas francesas. Para ajudá-lo a esclarecer o assunto, Mestre Virginie LANGLET, advogado da Ordem dos Advogados de Paris preparou um arquivo real sobre o assunto para legalwork. com que oferecemos aqui.
VOCÊ PODE VAPATE EM EMPRESAS FRANCESAS?
Em relação à vaping corporativo, a lei da "modernização do nosso sistema de saúde" acrescentou ainterdição para vape (artigo L 3513-6 e L 3513-19 c. saúde pública). Esta proibição só entraria em vigor com a publicação do decreto de execução que estabelece as condições de aplicação, mas que ainda não foi publicado. No entanto, o empregador é aconselhado a fornecer também no regras de procedimento que proíbem o uso de cigarros eletrônicos, em aplicação da sua obrigação de segurança em matéria de saúde do trabalhador.
Além da menção de proibição de fumar e vaping no regulamento interno, o empregador deve informar os colaboradores por meio de sinalização visível nas instalações da empresa.
O empregador é obrigado a fazer cumprir a proibição de fumar ou vaping na empresa, em aplicação da obrigação de segurança que pesa sobre ele em termos de saúde do trabalhador. Além disso, ele deve ser capaz de punir o funcionário que não respeita essa proibição geral. As sanções podem chegar a má conduta grave, dependendo dos riscos que correm por outros funcionários (por exemplo: incêndio criado pela explosão de um cigarro eletrônico).
O empregador pode invocar a cláusula do regulamento interno que prevê a sanção ligada à proibição de fumar ou vaporizar, mas não é uma obrigação. Com efeito, não é porque a proibição de fumar não esteja prevista no regulamento interno que seja inaplicável na empresa e, portanto, que o empregador não possa aplicar uma sanção.
O caso de pausas para cigarro (ou vaping) é um verdadeiro problema para o empregador que tem que se conformar com ver seus empregados fazerem uma pausa de 10 minutos a cada hora, mesmo que isso não seja o que a lei prevê. Todos os empregadores se deparam com essa queda de produtividade, com esse tipo de comportamento que os funcionários se permitem, fora de qualquer enquadramento ou autorização, que prejudica a produtividade (fumantes e não fumantes, que aproveitam para fazer uma pausa extra).
Se for aceite que o trabalhador deve beneficiar de intervalos legais durante o dia trabalho, nos termos do artigo L 3121-16 do Código do Trabalho, a lei prevê um máximo de 20 minutos de intervalo para 6 horas de trabalho, excluindo o intervalo para almoço. No entanto, fumar 
ou vaping fora do intervalo legal ou convencional não é considerado como tempo de trabalho efetivo, a menos que o empregador decida mais favoravelmente.
O empregador pode tolerar essas pausas regulares e inesperadas, mas solicitando aos funcionários que limpem seu crachá quando estiverem ausentes de seu local de trabalho, para poder contar esse tempo de pausa que arbitrariamente se concedeu do seu tempo de trabalho efetivo. Na ausência de acordo ou uso em contrário, o empregador seria perfeitamente capaz de sancionar um empregado que multiplicasse as saídas, caso as repetidas ausências prejudicassem a qualidade de seu trabalho ou sua produtividade, o que na prática é inevitável.
A proibição de fumar não se aplica nos espaços reservados aos fumadores em locais específicos disponibilizados pela entidade empregadora. Esta criação de locais não é uma obrigação. Esta é uma opção simples que depende da decisão do empregador.
Este último pode fornecer um espaço específico para vapers. Mas nenhum texto específico para vapers não menciona especificamente nenhum local para eles. Se decidir criar nas instalações da empresa um área de fumadores, a entidade empregadora deve assegurar que se trata efectivamente de uma sala fechada, destinada ao consumo de tabaco e na qual não é prestado qualquer serviço (artigo R 3512-4 c. saúde pública). Este projeto deve ser submetido ao parecer dos membros do CHSCT, ou representantes do pessoal, na sua falta. Esta consulta deve ser renovada a cada 2 anos.
O empregador deve assegurar o cumprimento de certas obrigações específicas. Por exemplo, esses espaços reservados não devem constituir um local de passagem. Nenhum trabalho de conservação e manutenção deve ser realizado sem que o ar tenha sido renovado, na ausência de qualquer ocupante, por pelo menos 1 hora. O empregador também deve poder apresentar um certificado de manutenção do sistema de ventilação mecânica durante qualquer inspeção e mandá-lo regularmente para manutenção. Trata-se de um constrangimento real para o empregador, que não está, portanto, obrigado a fazê-lo.
