I了解法國公司在電子煙方面的權利和義務並不總是那麼容易。 為了幫助您澄清主題， 維吉妮·蘭格萊特大師，巴黎律師事務所的律師已經準備了一份有關該主題的真實檔案 法律工作網 我們在這里為您提供。
您可以在法國公司使用電子煙嗎？
關於 企業電子煙，“我們的衛生系統現代化”法增加了禁令 電子煙（第 L 3513-6 條和 L 3513-19 c. 公共衛生）。 這項禁令要等到規定了適用條件但尚未公佈的適用法令公佈後才能生效。 然而，建議雇主也提供 禁止使用電子煙的議事規則，在工人健康方面履行其安全義務。
除了提到 禁止吸煙和電子煙 在內部規定中，雇主必須 通過公司場所內的明顯標誌告知員工。
雇主必須在公司內執行禁止吸煙或電子煙的禁令，以履行其在員工健康方面的安全義務。 此外，他必須能夠制裁不遵守這一一般禁令的員工。 制裁的嚴重程度可能是嚴重的不當行為，具體取決於其他員工所面臨的風險（例如： 電子煙爆炸引起的火災).
雇主可以依賴內部法規中規定與禁止吸煙或電子煙有關的製裁的條款，但這不是一項義務。 事實上，並不是因為禁煙令沒有納入公司內部規定，所以該禁煙令在公司內不適用，因此雇主不能實施制裁。
的情況下 香煙（或電子煙）休息時間 對於雇主來說，這是一個真正的問題，因為雇主必須忍受員工每小時休息 10 分鐘，儘管這不是法律規定的。 所有雇主都面臨著生產力下降的問題，員工在任何框架或授權之外允許自己做出這種行為，這會損害生產力（吸煙者和不吸煙者，他們也會趁機休息一下）。
如果接受僱員必須受益於 白天的法定休息時間 工作，根據《勞動法》第 L 3121-16 條，法律規定最多可 工作20小時休息6分鐘，不包括午休。 然而， 煙 
或在法定或常規休息時間之外吸電子煙不被視為有效工作時間，除非雇主做出更有利的決定。
雇主可以容忍這些定期和未經通知的休息時間，但可以要求員工在缺勤時清除工卡，以便能夠從有效工作時間中扣除他們隨意給予自己的休息時間。 在沒有協議或相反用法的情況下， 如果反复缺勤損害了他的工作質量或生產力（這在實踐中是不可避免的），雇主完全有能力製裁導致離職人數增加的僱員。
吸煙禁令不適用於雇主在特定場所為吸煙者提供的預留空間。 創建位置不是一項義務。 這是一個簡單的選擇，由雇主決定。
後者可以為電子煙愛好者提供一個特定的空間。 但沒有專門針對電子煙用戶的文字沒有具體提及他們的任何位置。 如果他決定在公司範圍內創建一個 吸煙區，雇主必須確保其確實是一個封閉的房間，用於吸煙且不提供任何服務（第 R 3512-4 c 條公共衛生）。 該項目必須提交 CHSCT 成員或職工代表的意見，否則。 該諮詢必須每兩年更新一次。
雇主必須確保遵守某些特定義務。 例如，這些保留空間不得構成通行場所。 在沒有任何居住者的情況下，在沒有更新空氣的情況下，不得進行維護和保養工作至少 1 小時。 雇主還必須能夠在檢查期間出示機械通風系統的維護證書，並進行定期維護。 這對雇主來說是一個真正的限制，因此雇主沒有義務這樣做。
