IDet er ikke altid let at vide, hvad vores rettigheder og pligter er i forhold til vaping i franske virksomheder. For at hjælpe dig med at afklare emnet, Mester Virginie LANGLET, advokat i Paris bar har udarbejdet en ægte sag om emnet for legalwork.com som vi tilbyder dig lige her.
KAN DU VAPERE I FRANSKE VIRKSOMHEDER?
Med hensyn til corporate vaping, loven om "modernisering af vores sundhedssystem" tilføjedeforbud at vape (artikel L 3513-6 og L 3513-19 c. folkesundhed). Dette forbud træder først i kraft ved offentliggørelsen af gennemførelsesdekretet, som fastsætter betingelserne for anvendelsen, men som endnu ikke er offentliggjort. Arbejdsgiveren rådes dog til også at give i forretningsorden, der forbyder brugen af elektroniske cigaretter, i henhold til sin sikkerhedsforpligtelse med hensyn til arbejdstagernes sundhed.
Udover omtalen af forbud mod rygning og dampning i det interne regulativ skal arbejdsgiveren informere medarbejderne ved synlig skiltning i virksomhedens lokaler.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at håndhæve forbuddet mod rygning eller dampning i virksomheden under anvendelse af den sikkerhedsforpligtelse, der påhviler ham med hensyn til medarbejdernes sundhed. Ligeledes skal han kunne sanktionere den medarbejder, der ikke respekterer dette generelle forbud. Sanktioner kan gå så langt som alvorlig forseelse, afhængigt af de risici, som andre medarbejdere pådrager sig (f.eks.: brand skabt ved eksplosion af en elektronisk cigaret).
Arbejdsgiveren kan påberåbe sig klausulen i de interne regler, der indeholder sanktioner knyttet til forbuddet mod rygning eller dampning, men det er ikke en forpligtelse. Det er nemlig ikke, fordi rygeforbuddet ikke er med i de interne regler, at det er uanvendeligt i virksomheden, og at arbejdsgiveren derfor ikke kan anvende en sanktion.
Sagen om cigaret (eller vaping) pauser er et reelt problem for arbejdsgiveren, der må finde sig i at se sine ansatte holde 10 minutters pause hver time, selvom det ikke er det, loven giver. Alle arbejdsgivere står over for dette produktivitetsfald, med denne type adfærd, som medarbejderne tillader sig selv, uden for enhver ramme eller autorisation, hvilket skader produktiviteten (rygere og ikke-rygere, som i øvrigt benytter lejligheden til at holde en ekstra pause).
Hvis det accepteres, at medarbejderen skal nyde godt af lovlige pauser i løbet af dagen arbejde, i henhold til artikel L 3121-16 i arbejdsloven giver loven mulighed for maksimalt 20 minutters pause ved 6 timers arbejde, eksklusive frokostpause. dog røg 
eller vaping uden for den lovlige eller konventionelle pause anses ikke for at være effektiv arbejdstid, medmindre arbejdsgiveren beslutter mere gunstigt.
Arbejdsgiveren kan tolerere disse regelmæssige og uventede pauser, men ved at bede medarbejdere om at rydde deres badge, når de er fraværende fra deres arbejdsplads, for at kunne tælle denne pausetid, som de vilkårligt har givet sig selv fra deres effektive arbejdstid. . I mangel af aftale eller brug om det modsatte, arbejdsgiveren ville være ganske i stand til at sanktionere en medarbejder, der ville mangedoble udgangene, hvis de gentagne fravær skader kvaliteten af hans arbejde eller hans produktivitet, hvilket i praksis er uundgåeligt.
Rygeforbuddet gælder ikke i de reserverede pladser, der stilles til rådighed for rygere på bestemte steder, som arbejdsgiveren har stillet til rådighed. Denne oprettelse af lokationer er ikke en forpligtelse. Dette er en simpel mulighed, som er op til arbejdsgiverens beslutning.
Sidstnævnte kan give et rum specifikt for vapers. Men ingen tekst, der er specifik for vapers, nævner ikke specifikt nogen placering for dem. Hvis han beslutter at oprette inden for virksomhedens lokaler en rygeområde, skal arbejdsgiveren sikre, at det faktisk er et lukket lokale, der er afsat til forbrug af tobak, og hvor der ikke ydes service (artikel R 3512-4 c. folkesundhed). Dette projekt skal forelægges til udtalelse fra medlemmerne af CHSCT eller personalerepræsentanter, hvis dette ikke er tilfældet. Denne konsultation skal fornyes hvert 2. år.
Arbejdsgiveren skal sikre overholdelse af visse specifikke forpligtelser. For eksempel må disse reserverede pladser ikke udgøre et gennemgangssted. Der må ikke udføres vedligeholdelses- og vedligeholdelsesarbejder, uden at luften er blevet fornyet, i fravær af nogen beboer, i mindst 1 time. Arbejdsgiveren skal også ved ethvert eftersyn kunne fremvise en vedligeholdelsesattest for det mekaniske ventilationsanlæg og udføre den løbende vedligeholdelse. Dette er en reel begrænsning for arbejdsgiveren, som derfor ikke er forpligtet til at gøre det.
